Février 2012

Accompagnement personnalisé du rapport performance

Développée en partenariat avec l'Institut de recherche sur la santé publique de l'Université de Montréal, cette offre d'accompagnement personnalisé vise à guider les équipes de direction des CSSS dans l'appropriation du rapport performance de leur établissement.  Elle permet d'identifier les principaux défis de gestion découlant du rapport ainsi que les cibles et les pistes d'amélioration possibles pour chaque organisation.

Mars 2012

Troubles de personnalité : une gestion adaptée pour une équipe en santé

Cette séance de formation permettra aux gestionnaires responsables d'une équipe d'employés et l'équipe en SST de se familiariser avec les principaux troubles de personnalité et de comprendre les modes de fonctionnement des personnes ayant un trouble de personnalité.  De plus, les gestionnaires pourront connaître les impacts sur le climat dans les équipes de travail et plus encore...

Veuillez noter que la séance de formation du 16 mars 2012 est complète, nous vous invitons à remplir le formulaire d'inscription pour nous signifier votre intérêt pour que nous puissions en organiser une autre. La date sera alors à confirmer.

La gestion de la sous-traitance en SST

Le but de cette séance de formation est de comprendre les responsabilités et les obligations en matière de santé et de sécurité du travail de l'établissement dans le contexte de la sous-traitance en vertu du Code criminel, de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Le participant sera donc en mesure de rédiger des clauses contractuelles touchant la santé et la sécurité du travail et d'élaborer un plan d'action pour assurer une gestion efficace de la sous-traitance en SST.

Avril 2012

Le harcèlement psychologique en milieu de travail : distinguer et gérer sans tout bouleverser

Cette formation s'adresse à tous les gestionnaires d'équipe de travail susceptibles de rencontrer des problématiques de harcèlement dans leur unité respective au cours de leur pratique.

Gestion des invalidités

Cette formation aide les gestionnaires à comprendre les éléments de base du régime d'assurance salaire inscrit aux nouvelles conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux depuis mai 2006, et permet aux intervenants du service de santé et de sécurité du travail de mieux intervenir dans le contrôle des absences pour maladies personnelles, et d'assumer plus efficacement leur rôle d'administrateur du régime d'assurance salaire.

Mai 2012

La gestion des lésions professionnelles

Le but de cette séance de formation est de ransmettre au gestionnaire responsable de la SST le savoir et le savoir-faire nécessaires à une saine gestion des lésions professionnelles.

Obligation de civilité en milieu de travail : des outils et des moyens pour agir et prévenir

Cette séance de formation a pour but de sensibiliser les gestionnaires sur les obligations de civilité pour tous afin de prévenir les situations d'incivilité, de les outiller pour agir efficacement dans des situations conflictuelles au sein des équipes de travail et de tendre vers un climat harmonieux.

Juin 2012

La gestion des lésions professionnelles - Niveau avancé

Les coûts liés aux dossiers de réclamation pour une lésion ou une maladie professionnelle peuvent être élevés si les bonnes décisions ne sont pas prises dès le départ.  L'admissibilité d'une réclamation est le point d'ancrage d'un dossier, les bons gestes vous éviteront bien des casse-têtes et de vous perdre dans les dédales administratifs de la CSST et de la Commission des lésions professionnelles (CLP).