»» Consultez la programmation 2011-2012
Pour toute question concernant ces formations, communiquez avec Nancy Trépanier au 514 282-4218.
CLIQUEZ sur le titre de la formation pour en savoir plus.
Volet Gestion
Volet Prévention
Volet Tarification
Volet Gestion
Gestion des dossiers de lésions professionnelles
Objectif
Transmettre au gestionnaire responsable de la SST le savoir et le savoir-faire nécessaires à une saine gestion des lésions professionnelles. Ils devront apporter le volet Gestion des dossiers d'accident du travail du Guide de gestion intégrée de la santé et de la sécurité du travail de l'AQESSS.
» Tout savoir sur la formation 
Gestion des invalidités psychiatriques
Les invalidités d'ordre psychiatrique prennent de plus en plus d'importance dans la gestion quotidienne des dossiers d'absences, et demandent une connaissance accrue des diagnostics, des traitements et de la réadaptation possible selon chaque cas particulier. Cette séance de formation permet d'acquérir des connaissances plus approfondies des diagnostics psychologiques invalidants, et d'être en mesure d'estimer les moments les plus propices à des interventions médico-administratives au cours des absences d'ordre psychologique.
» Tout savoir sur la formation
Gestion des invalidités reliées au régime d'assurance salaire du RSSS
Objectif
Cette formation aide les gestionnaires à comprendre les éléments de base du régime d'assurance salaire inscrit aux nouvelles conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux depuis mai 2006, et permet aux intervenants du service de santé et de sécurité du travail de mieux intervenir dans le contrôle des absences pour maladies personnelles, et d'assumer plus efficacement leur rôle d'administrateur du régime d'assurance salaire.
» Tout savoir sur la formation
Gestion des lésions professionnelles - Niveau avancé : Les meilleures pratiques pour maintenir le cap dans vos dossiers CSST
Objectif
Les coûts liés aux dossiers de réclamation pour une lésion ou une maladie professionnelle peuvent être élevés si les bonnes décisions ne sont pas prises dès le départ. L'admissibilité d'une réclamation est le point d'ancrage d'un dossier, les bons gestes vous éviteront bien des casse-têtes et de vous perdre dans les dédales administratifs de la CSST et de la Commission des lésions professionnelles (CLP).
» Tout savoir sur la formation
Le rôle stratégique du gestionnaire pour un retour au travail réussi
Objectif
Le retour au travail après une absence prolongée à la suite d'un problème de santé physique ou psychologique représente est une source de stress chez les employés. Le facteur « stress » est généralement représenté par la crainte de ne pas être à la hauteur des attentes du supérieur immédiat notamment au niveau de l'exécution du travail. La peur liée à la rechute est aussi un facteur omniprésent chez ces employés. Bien que les différents mécanismes en place, tels les assignations temporaires ou les retours progressifs, permettent de réduire les facteurs de stress, de nombreuses études sont d'avis que le soutien tangible du supérieur immédiat et des collègues est garant d'un retour au travail réussi.
» Tout savoir sur la formation
Planifier un retour au travail durable avec l'Entretien motivationnel Plus : une approche efficace
Objectif
Il est rarement facile pour un employé de revenir au travail après une période d'absence, et ce, peu importe le motif. L'AQESSS vous propose donc une formation qui présente une nouvelle approche pour planifier un retour au travail durable.
» Tout savoir sur la formation
Troubles de personnalité : une gestion adaptée pour une équipe en santé
Objectifs
- Se familiariser avec les principaux troubles de personnalité
- Comprendre les modes de fonctionnement des personnes ayant un trouble de personnalité
- Connaître les impacts sur le climat dans les équipes de travail
- Reconnaître les principales manifestations et les comportements associés aux troubles de personnalité
- Comprendre la notion de manipulation chez la personne atteinte d'un trouble de personnalité
- Explorer les pistes d'action pour mieux encadrer ces personnes en situation de gestion pour obtenir un rendement et un comportement optimal
» Tout savoir sur la formation
Volet Prévention
Civilité en milieu de travail
Objectif
Sensibiliser les employés en abordant l'inconfort au travail souvent occasionné par des relations interpersonnelles difficiles.
» Tout savoir sur la formation
Détresse psychologique : soutenir l'employé par l'approche coaching
Objectifs
Au terme de cette activité, les participants seront en mesure :
- de reconnaître un employé à risque de détresse ou d'épuisement;
- de faire la distinction entre le coaching d'un employé en difficulté émotionnelle et celui d'un employé ayant une personnalité difficile;
- d'appliquer les 5 étapes du processus de coaching suggéré;
- de mettre en place les conditions de réussite de l'intervention.
» Tout savoir sur la formation
Échec et mat à l'incivilité en milieu de travail : des outils et des moyens pour comprendre et agir
Objectif
Sensibiliser les employés à la notion de civilité, de leur faire comprendre que c'est l'affaire de tous et de les amener à soutenir leur supérieur immédiat en mettant en pratique des façons efficaces d'intervenir dans des contextes de relations interpersonnelles difficiles, de manque de civilité en milieu de travail ou de harcèlement.
» Tout savoir sur la formation
Gestion de la sous-traitance en matière de SST
Objectif
- Comprendre les responsabilités et les obligations en matière de santé et de sécurité du travail de l'établissement dans le contexte de la sous-traitance en
vertu du Code criminel, de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Être en mesure de rédiger des clauses contractuelles touchant la santé et la sécurité du travail
- Être en mesure d'élaborer un plan d'action pour assurer une gestion efficace de la sous-traitance en SST
» Tout savoir sur la formation
Le harcèlement en milieu de travail : distinguer et gérer sans tout bouleverser
Objectifs
À la suite de cette séance, les participants seront :
- conscients de l'importance de leur rôle de gestionnaire relativement aux politiques de harcèlement en milieu de travail;
- confiants quant à leur capacité à jouer ce rôle.
De plus, ils seront capables de :
- bien identifier leurs responsabilités et leur rôle;
- reconnaître leur inconfort et leurs limites et, en même temps, d'intervenir;
- distinguer les notions de gestion, de harcèlement et ils seront outillés afin d'intervenir avec efficacité.
» Tout savoir sur la formation
Obligation de civilité en milieu de travail : des outils et des moyens pour comprendre et agir (pour les employés)
Objectif
Sensibiliser les employés à la notion de civilité, de leur faire comprendre que c'est l'affaire de tous et de les amener à soutenir leur supérieur immédiat en mettant en pratique des façons efficaces d'intervenir dans des contextes de relations interpersonnelles difficiles, de manque de civilité en milieu de travail ou de harcèlement.
» Tout savoir sur la formation
Obligation de civilité en milieu de travail : des outils et des moyens pour agir et prévenir (pour les gestionnaires)
Objectif
Sensibiliser les gestionnaires sur les obligations de civilité pour tous afin de prévenir les situations d'incivilité, de les outiller pour agir efficacement dans des situations conflictuelles au sein des équipes de travail et de tendre vers un climat harmonieux.
» Tout savoir sur la formation
Volet Tarification
Régime du taux personnalisé
Objectif
Comprendre la cotisation de la CSST dans le cadre du régime au taux personnalisé incluant :
- Les dispositions législatives
- La classification
- Le taux moyen et le taux d'unité
- Le calcul du taux personnalisé
- La limite par réclamation, les facteurs de chargement et le coût d'une lésion.
» Tout savoir sur la formation
Régime rétrospectif de cotisation à la CSST
Objectif
Comprendre la cotisation de la CSST dans le cadre du régime rétrospectif à l'aide d'exposés magistraux ainsi que des exercices pratiques sur la structure de la tarification.
» Tout savoir sur la formation
Tout sur le calcul des IRR de la CSST
Objectifs
- Comprendre et appliquer les différents calculs des indemnités de remplacement du revenu conformément à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Identifier les particularités des calculs en tenant compte des dispositions des nouvelles conventions collectives
» Tout savoir sur la formation