Ce guide sur cédérom est le fruit d'un effort collectif de représentants d'établissements du réseau de la santé et des services sociaux coordonné par l'AQESSS depuis plus d'un an. Il répond : aux directions des établissements quant à leur volonté de diminuer le nombre de plaintes et de réclamations potentielles en matière de discrimination à l'embauche;  aux inquiétudes de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) quant à la révision du processus d'embauche dans les établissements du réseau, particulièrement au moment de l'évaluation de l'état de santé des candidats;  aux préoccupations et aux interrogations des équipes des ressources humaines quant à la conformité de leurs pratiques en matière d'évaluation de l'état de santé en contexte d'embauche et de mutations;  aux démarches d'optimisation en cours dans différents établissements visant l'efficience des processus.

Contenu du guide 

• Une politique et une procédure; 
• Un regroupement des titres d'emploi en fonction des risques (groupes d'emploi); 
• Une démarche d'identification des aptitudes et des qualités requises par groupe d'emploi; 
• De nouveaux questionnaires sur l'évaluation de l'état de santé du candidat (Déclaration de santé); 
• Des documents complémentaires tels que l'aptitude du candidat et la demande de renseignements personnels; 
• Les étapes suggérées pour l'appropriation du contenu du guide pratique.

Soulignons qu'une opinion sur l'aspect légal a été donnée par la firme Monette, Barakett inc. De plus, Dr Daniel Léger, médecin de gestion bien connu dans les services de santé et de sécurité du travail du réseau, a analysé et émis ses recommandations sur l'aspect médical des questionnaires d'évaluation de l'état de santé.

Pour information

Mona Landry
Conseillère en gestion des ressources humaines
514 282-4211