Demande de report des visites d'inspection |
 La pandémie et la campagne de vaccination ayant débuté, l’AQESSS a demandé aux ordres professionnels, comme elle l’avait fait auparavant auprès des deux conseils d’agrément, de surseoir aux visites d’inspection.
Nous sommes heureux de constater que nous avons déjà reçu à ce jour des réponses positives des ordres suivants : psychologues, inhalothérapeutes (OPIQ) et technologistes médicaux (OPTMQ).
Nous espérons en recevoir d’autres dans les prochains jours et nous vous tiendrons informés dans l'I-Média.
Information : Michèle Pelletier
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Participez au 10e Colloque RH |
Participez à la 10e édition du Colloque-exposition en gestion des ressources humaines qui aura lieu le 3 décembre prochain à Montréal. Il a pour thème : Enjeu organisationnel : un savoir collectif à développer.
Contexte
Les pratiques de développement des ressources humaines figurent au sommet de la liste des qualités recherchées chez les employeurs, particulièrement par les nouvelles générations de travailleurs. Le récent sondage réalisé par l'AQESSS en collaboration avec la firme CROP confirme cette tendance chez les employés du réseau de la santé et des services sociaux.
Notre personnel se dit prêt à relever des défis, souhaite développer ses compétences et contribuer aux succès de son établissement en participant activement à l'organisation de son travail. Selon notre sondage, notre difficulté à répondre à ces attentes constitue la principale source d'insatisfaction des employés du réseau. En tant qu'employeurs, nous devons réagir si nous souhaitons demeurer concurrentiels et attirer les jeunes au sein de notre réseau.
Soyez des nôtres et venez échanger avec les autres participants et des conférenciers de renom.
» Consultez le programme
» Inscrivez-vous ici
Information : Monique Pierre-Louis
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Synergie : le numéro de novembre est en ligne |
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Dossiers
- Réorganisation du travail - La bonne personne à la bonne place
- Programme de préceptorat - Des résultats concluants aux CSSS Richelieu-Yamaska et de Saint-Jérôme
- Loi n˚ 49 - Un pas vers de meilleures conditions de travail
Ressources humaines - Hôpital MAGNET au CHSM
Communication - Recrutement des ressources humaines
Performance - Accès aux soins
Technologie
- Informatisation du réseau
- Télécommunications
Réseau- Prix d'excellence du réseau de la santé et des services sociaux
» Lisez le numéro de novembre en ligne |
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Le chiffre I-Stratège |
 Saviez-vous que le taux de rétention des nouvelles embauches pour nos établissements de santé et de services sociaux a augmenté de 1,56 %, de 2005-2006 à 2007-2008?
Dans un contexte de rareté de ressources et de pénurie de main-d'œuvre, la rétention des embauches est une préoccupation importante de nos gestionnaires. Cet indicateur permet à l'établissement de revoir, s'il y a lieu, ses mécanismes de sélection, d'embauche, d'accueil et d'intégration de ses nouveaux employés et d'identifier les secteurs problématiques.
Quelle est la situation pour votre établissement?
» Visitez le site I-Stratège
» Faites-en une démonstration gratuite
» Adhérez maintenant
Information : Guylaine Allard
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CIFINO : Évolution des coûts et des taux |
 Saviez-vous qu’après 5 périodes d'opération pour 2009-2010, les dépenses totales des établissements ont augmenté de 4,72% par rapport à 2008-2009, dont 4,06 % pour les salaires et 6,31 % pour les autres dépenses?
Cette croissance des salaires est expliquée en partie par les augmentations respectives des coûts suivants : la main-d’oeuvre (14,26 %), les heures travaillées en main-d'oeuvre indépendante (7,96 %), et en temps supplémentaire (8,70 %).
» Plus de détails sur les taux de croissance (réservé aux membres)
Information : Ngoc Huê Lam Thi
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Pandémie : Entente FMOQ-MSSS |
Concernant la pandémie, une entente de principe est intervenue entre la FMOQ et le MSSS.
Elle porte sur les points suivants :
- Rémunération des médecins pour une pratique hors de leurs lieux habituels ou pour une garde en disponibilité éventuelle à la demande de l'établissement
- Conditions de retrait préventif pour certaines catégories de médecins
- Conditions d'assurance-salaire en cas d'absence pour maladie
- Suspension des règles touchant les PREM et les AMP pour la durée de la pandémie
C'est ce dernier point qui a un impact le plus important sur les établissements. En effet, l'obligation de respecter les AMP, ou les règles de gestion des PREM, ne peut être invoquée pour refuser une affectation demandée par l'établissement dans le cadre de la prestation de services à la population en cas de pandémie.
Information : Dre Michèle Pelletier
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Partenariat CAEGS-AQESSS |
 L’AQESSS et la Communauté d’action pour l’excellence en gouvernance de la santé (CAEGS) ont signé une entente de partenariat visant à renforcer les compétences en matière de gouvernance et de leadership des établissements de santé et de services sociaux du Québec. Les deux organismes souhaitent ainsi contribuer à une meilleure compréhension de la gouvernance.
Cette collaboration a pour but d’apporter un soutien mutuel dans des domaines d’intérêt commun et de souligner, auprès des différents intervenants du réseau de la santé et des services sociaux, les avantages d’une telle collaboration.
» Lisez le premier bulletin du CAEGS
Information : Manon Perrault
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Le RSIPA à nos portes |
Le processus de déploiement du Réseau de services intégrés aux personnes âgées (RSIPA) est en cours et le MSSS octroie 20 millions de dollars à ce projet dont un peu plus de 17 millions seront répartis entre les établissements.
Ce financement doit servir pour les activités de déploiement et l'atteinte des résultats de la phase un. Les phases suivantes ne sont pas prévues actuellement.
Le budget non récurrent alloué pour chaque région est réparti selon les quatre activités suivantes :
- La coordination régionale et locale*
- L’achat de postes informatiques**
- La formation des formateurs**
- Le remplacement partiel du personnel pour la formation**
Les prérequis pour avoir accès à la première tranche d'allocations sont :
- S'engager par écrit dans le processus de mise en oeuvre du RSIPA
- Déposer les avis de nomination de chargés de projet
- Respecter les exigences sur la mise à jour de la formation :
- OEMC (Outil d'évaluation multi-clientèle)
- ISO-SMAF (Système de mesure de l'autonomie fonctionnelle)
- PRISMA7 (Outil de repérage pour identifier les personnes âgées à risque)
La seconde tranche d'allocations sera versée lors du bilan régional de réalisation de la phase I. Aucun financement de coût récurrent n'est prévu à ce projet.
Les organisations et régions devront prévoir le financement des coûts récurrents associés au projet. À ce titre, nous vous invitons à télécharger et modifier le modèle fictif ci-joint afin de vous aider dans votre analyse des coûts.
» Télécharger le modèle
L’AQESSS soutient le développement d’une vision intégrée et cohérente des technologies de l’information afin d’appuyer la prestation clinique des soins et services. Nous vous invitons si ce n’est déjà fait à identifier et faire connaître vos besoins d’affaires respectifs à vos instances régionales.
* Basé sur le nombre de CSSS pour le territoire
** Basé sur le nombre de personnes âgées du territoire
Information : Daniel Jacques
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Blogue Assurance salaire – Négociation salariale 2010 |
Lisez le dernier blogue de Mona Landry. Il a pour titre : Procédure de litige relatif à une invalidité (arbitrage médical) et envoyez-lui vos commentaires.
Retrouvez plus d’information sur le sujet SST - Présence au travail en consultant le grand dossier qui s’y rapporte.
» Grand dossier SST - Présence au travail
» Tous les grands dossiers
Information : Mona Landry
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Quatre nouvelles arrivées à l’AQESSS |
L’équipe de l’AQESSS a récemment accueilli quatre nouveaux membres.
Mme Laïla El Asri a rejoint, cette semaine, la direction des ressources financières, immobilières et informationnelles où elle agira comme secrétaire.
La Direction de l'organisation des services et de la qualité a de son côté accueilli Mme Paule Laramée, comme conseillère Volet implantation des RLS.
La Direction des assurances du réseau de la santé et des services sociaux (DARSSS) a le plaisir d’accueillir M. Christophe Damaso, au poste de technicien en indemnisation, et Mme Diane Michaud-Demers, à titre de conseillère clinique, en remplacement temporaire de madame Amélie Bujold qui profite actuellement de son congé de maternité.
L’AQESSS leur souhaite la bienvenue.
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| Mmes Paule Laramée et Laila El Asri |
Mme Diane Michaud-Demers et M. Christophe Damaso |
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L’AQESSS recrute |
L’AQESSS recherche actuellement une secrétaire au service de l'indemnisation.
Description du poste
Sous l'autorité du coordonnateur de l'indemnisation, la secrétaire assiste le coordonnateur et la réviseure de l'indemnisation en priorité ainsi que le personnel du service de l'indemnisation de la Direction des assurances (DARSSS) dans la réalisation de leurs mandats. Elle assure un soutien administratif, exerce des travaux relatifs au secrétariat, à l'utilisation de la bureautique ainsi qu'à l'actualisation et au suivi de dossiers nécessitant des connaissances spécifiques.
» Téléchargez l'offre d'emploi détaillée
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 16 novembre 2009 à Carole Poitras.
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À votre agenda |
- Mercredi 11 novembre - Réunion du comité directeur de suivi de l'offre de service du programme Jeunes en difficulté du MSSS
- Jeudi 12 novembre - Table des secrétaires régionaux
- Jeudi 26 novembre - Conseil d'administration de l’AQESSS
Le Colloque de l'ADGSSSQ, prévu les 5 et 6 novembre, a été reporté à une date ultérieure.
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Formation interactive I-Stratège : nouvelles dates en ligne |
Les nouvelles dates des formations interactives I-Stratège pour les mois de janvier et février sont en ligne. N’attendez pas pour réserver votre place.
» Consultez le programme
Inscrivez-vous auprès de Laïla El Asri au 514 282-4237 ou au 1 800 361-4661, poste 4237.
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Mettez à jour vos agendas |
La pandémie et la campagne de vaccination nous ont poussés à déplacer voire annuler certaines activités de l’AQESSS.
Voici ci-dessous les nouvelles dates des principaux événements à venir :
Information : Monique Pierre-Louis
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