AQESSS :

FORMATION : � LES SOINS DE FIN DE VIE EN CONTEXTE DE SOINS DE LONGUE DUR�E � - Nouvelles Du Site

Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al — 2010-09-02 11:41:00

Afin de contribuer � l'am�lioration des soins de fin de vie offerts dans les CHSLD du Qu�bec, l'Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al a d�velopp� une formation interprofessionnelle en soins de fin de vie en contexte de soins de longue dur�e.

Cette formation innovatrice se distingue par son approche visant le d�veloppement des comp�tences de tous les professionnels de l'�quipe de soins par l'entremise de formules p�dagogiques actives.

Une premi�re formation de formateurs sera offerte les vendredis 15, 22 et 29 octobre 2010 � l'Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al (IUGM).� Elle pr�parera des professionnels de diff�rentes disciplines � devenir les personnes-ressources dans leur milieu de travail, afin de rendre accessible au plus grand nombre la formation d�velopp�e � l'IUGM.

LE D�FI DE L'INTERVENTION AUPR�S DES PERSONNES ATTEINTES DE LA MALADIE D'ALZHEIMER - Nouvelles Du Site

Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al — 2010-09-02 11:01:00

Le Centre d'expertise sur la sant� des personnes �g�es et des aidants (CESPA) de l'Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al (IUGM) est fier d'annoncer la tenue du colloque � Le d�fi de l'intervention aupr�s des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer �, qui s'inscrit comme le premier colloque du Centre d'excellence en sant� cognitive, titre octroy� � l'IUGM par le RUIS de l'Universit� de Montr�al.

S'adressant aux m�decins, professionnels de la sant�, d�cideurs, gestionnaires, chercheurs et groupes d'int�r�ts qui ?uvrent aupr�s de la client�le atteinte de d�mence, l'�v�nement se concentrera sur l'efficacit� des interventions offertes � la client�le concern�e : la personne qui en est atteinte, ses proches, les professionnels, les formateurs, les chercheurs, les d�cideurs, et bien d'autres.

Le programme du colloque r�pondra aux besoins de tous, gr�ce � la diversit�, la pertinence et l'actualit� des th�mes de nos quatre conf�rences, huit conf�rences-th�matiques et deux symposiums-d�bats (pour des d�tails sur la programmation, voir le site internet).

Depuis 30 ans, au coeur de Montr�al, l'IUGM est le chef de file dans les pratiques cliniques, les soins sp�cialis�s, la promotion de la sant� et le d�veloppement des connaissances sur le vieillissement et la sant� des personnes �g�es. Affili� � l'Universit� de Montr�al, l'IUGM accueille chaque ann�e des centaines d'�tudiants, stagiaires et chercheurs du domaine du vieillissement et de la sant� des personnes �g�es.

CONSTRUCTION IMMINENTE D'UN CPE SUR LE TERRAIN DE L'H�PITAL LAURENTIEN - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux des Sommets — 2010-08-17 13:48:00

La construction de la nouvelle installation du Centre de la petite enfance Bambouli (CPE Bambouli) sur le terrain de l'H�pital Laurentien � Sainte-Agathe-des-Monts d�butera en ao�t ou au plus tard au d�but du mois de septembre, soit aussit�t que les derni�res formalit�s administratives et l�gales seront r�gl�es.� Architecte, entrepreneur g�n�ral, conseil d'administration et personnel sont fins pr�ts � assister � la naissance de ce projet qui permettra d'offrir 50 nouvelles places en service de garde, dont 40 % (20 places) seront r�serv�es au personnel du Centre de sant� et de services sociaux des Sommets (CSSS des Sommets).

Deux ans apr�s l'acceptation par le gouvernement du projet pr�sent� conjointement par le CPE Bambouli et le CSSS des Sommets, l'installation pr�vue � proximit� du Pavillon Jacques-Duquette prendra forme.� Les travaux d�buteront d�s la signature du bail emphyt�otique qui requiert l'accord du minist�re de la Sant� et des Services sociaux et l'assentiment du comit� consultatif d'urbanisme de la Ville de Sainte-Agathe-des-Monts.� La nouvelle installation devrait ouvrir en janvier prochain, soit quatre mois plus tard que l'�ch�ancier initialement pr�vu. �Les parents qui se verront attribuer une place recevront un appel du CPE cet automne. �Le b�timent de 5 400 pieds carr�s r�partis sur deux �tages offrira 50 places � contribution r�duite en service de garde pour les enfants de 0 � 5 ans, dont 10 places pour les poupons.� � Il s'harmonisera avec les b�timents actuels du CSSS des Sommets �, confirme la directrice du CPE Bambouli, madame Sylvie Dufresne, qui a bien h�te de voir le projet se concr�tiser.� � Nos listes d'achats, de meubles et d'�quipements sont toutes faites �, ajoute-t-elle, en pr�cisant que le personnel �ducateur est d�j� embauch�.

Favoriser la conciliation travail-famille.

� Le projet est issu d'un besoin d'offrir un nombre de places additionnelles en service de garde pour les familles de Sainte-Agathe-des-Monts et des environs, en plus de munir notre �tablissement d'un moyen de r�tention de son personnel et de ses m�decins et de favoriser la conciliation travail-famille �, indique le directeur des communications et des relations avec la communaut� du CSSS des Sommets, monsieur Alain Paquette. �Les parents doivent s'assurer d'�tre inscrits au BILA, la liste d'attente centralis�e (www.bila.ca) � laquelle adh�re depuis un an le CPE Bambouli qui poss�de deux autres installations � Sainte-Agathe-des-Monts et � Val-David.� Ils doivent prendre soin de cocher la case � milieu de travail � en ce qui concerne la nouvelle installation.� � Nous �valuerons �galement la possibilit� d'offrir, si la demande le justifie et une fois la nouvelle installation en op�ration, des places � horaires atypiques, en soir�e et la fin de semaine par exemple. �L'objectif sera de r�pondre aux besoins particuliers des parents qui travaillent au CSSS des Sommets, tout comme � ceux qui ?uvrent, entre autres, dans le secteur r�cr�otouristique ou commercial, de m�me qu'aux parents qui n'auront pas la chance de se voir attribuer une des cinquante places �, d'ajouter monsieur Paquette.

NOMINATION DE MADAME SYLVIE SIMARD, � TITRE DE DIRECTRICE G�N�RALE DU CSSS JEANNE-MANCE - Nouvelles Du Site

CSSS Jeanne-Mance — 2010-07-22 09:16:00

Le lundi 19 juillet 2010 ? Les membres du conseil d'administration du Centre de sant� et de services sociaux Jeanne-Mance sont heureux d'annoncer la nomination de madame Sylvie Simard, au poste de directrice g�n�rale.

Madame Simard assumait, depuis janvier 2010, la fonction de directrice g�n�rale int�rimaire, apr�s avoir successivement occup� les fonctions de directrice de la qualit� des services, de la sant� publique et de l'administration de l'enseignement et de la recherche ainsi que les fonctions de directrice g�n�rale adjointe ? Services � la communaut� et affaires universitaires au sein du CSSS Jeanne-Mance.

Titulaire d'un dipl�me d'�tudes sup�rieures sp�cialis�es de l'�cole nationale d'administration publique (�NAP) et boursi�re du programme Formation � l'utilisation de la recherche pour cadres qui exercent dans la sant� (FORCES/EXTRA), de la Fondation canadienne de la recherche en sant�, madame Simard a mis en place plusieurs projets majeurs en mati�re de gestion et de partenariat. Elle se d�marque par son leadership strat�gique et mobilisateur et par sa connaissance approfondie du terrain et des besoins de la population du territoire.

Le pr�sident, monsieur Ron Rayside, se fait le porte-parole des membres du conseil d'administration, des gestionnaires et des �quipes du CSSS Jeanne-Mance pour lui souhaiter la meilleure des chances et l'assurer de la pleine collaboration de tous. � Gestionnaire chevronn�e et engag�e, madame Simard a une grande capacit� d'analyse, de solides m�thodes de travail, un jugement tr�s fiable et un leadership manifeste. Travailleuse d'�quipe, ouverte aux apports de ses coll�gues, �nergique, pleine d'initiative et de cr�ativit�, nous croyons qu'elle saura relever tous les d�fis de la fonction et bien servir le r�seau local et la population du territoire du CSSS Jeanne-Mance. Nous sommes tr�s fiers et heureux d'annoncer sa nomination �.

F�licitations � madame Sylvie Simard. Que ce nouveau d�fi puisse lui apporter succ�s et satisfaction!

- 30 ?

Source : Centre de sant� et de services sociaux Jeanne-Mance

Information : Martine Dubois, coordonnatrice du Service des communications

514 525-1900, poste 6385

Le CSSS Haut-Richelieu-Rouville est � la recherche d'un Directeur(trice) g�n�ral (e) adjoint(e) aux affaires m�dicales (PROLONGATION DE CONCOURS) - Nouvelles Du Site

CSSS Haut-Richelieu-Rouville — 2010-07-19 20:59:00

Situ� en Mont�r�gie, � 20 minutes au sud de Montr�al, le Centre de sant� et de services sociaux Haut-Richelieu-Rouville vous invite � joindre son �quipe des plus dynamiques pour vivre une exp�rience enrichissante dans un milieu de travail humain et hautement stimulant ! R�partie dans 15 installations, notre �quipe se compose de plus de 3 400 employ�s et 300 m�decins qui travaillent avec c?ur et engagement aupr�s d'une population de 168 000 personnes. PROJET EN COURS : Construction d'une nouvelle urgence, bloc op�ratoire, soins intensifs et laboratoires.

Sommaire du poste

� titre de directeur (trice) des affaires m�dicales, vous assumerez, sous l'autorit� de la directrice g�n�rale, l'ensemble des responsabilit�s de directeur (trice) des services professionnels d�termin�es par la Loi sur les services de sant� et services sociaux. Vous assumerez un r�le strat�gique dans le d�veloppement d'une vision m�dicale continue, ax�e sur une approche populationnelle, interdisciplinaire et de partenariat en tenant compte du principe de hi�rarchisation des services. Vous d�velopperez et coordonnerez l'activit� m�dicale, dentaire et pharmaceutique en lien avec les programmes cliniques de l'�tablissement, et poursuivrez le d�veloppement des corridors de services et ententes de partenariats cliniques au niveau de la r�gion, entre le CSSS et ses partenaires externes, notamment le RUIS, le DRMG, les �tablissements r�gionaux, les GMF et la clinique r�seau.

A titre de directeur (trice) g�n�ral(e) adjoint, vous jouerez un r�le de collaboration strat�gique aupr�s de la directrice g�n�rale et collaborerez � l'organisation, � la direction et � la gestion des services du CSSS, de m�me qu'� l'�valuation des r�sultats, dans un contexte de performance clinique et administrative. En suivi de la d�marche actuelle de planification strat�gique, vous contribuerez � l'�laboration, la r�alisation, l'�valuation et l'actualisation de la mission, des grandes orientations, des strat�gies, des objectifs et des priorit�s de l'organisation.

En partenariat avec le (la) directeur (trice) g�n�ra(e)l adjoint (e) - aux affaires cliniques, vous coordonnerez les activit�s de l'ensemble des directions cliniques du CSSS pour en favoriser une gestion int�gr�e (cogestion) et ce, afin d'assurer l'accessibilit�, la continuit� et la qualit� des soins et services � la population.

Profil recherch�

Membre en r�gle du Coll�ge des m�decins du Qu�bec, vous poss�dez un dipl�me de 2^e cycle en gestion et vous avez � votre actif cinq (5) ann�es d'exp�rience pertinente dans des activit�s de gestion. Toute autre combinaison de formation et d'exp�rience pertinentes sera consid�r�e. Vos r�alisations d�montrent votre vision, vos aptitudes � introduire le changement, � innover et � mettre en ?uvre des orientations mobilisatrices.

La r�mun�ration :

Classe G pour le poste de DSP et une r�mun�ration ajust�e pour les fonctions de DGA

Les personnes int�ress�es doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, en mentionnant le nom du concours, au plus tard le 2 septembre 2010, 16 heures, � :

Direction g�n�rale

CSSS Haut-Richelieu?Rouville

Madame Sylvie Deneault

978, boulevard du S�minaire Nord

Saint-Jean-sur-Richelieu (Qu�bec) J3A 1T6.

Courriel : sylvie_deneault@rrsss16.gouv.qc

Le CSSS Haut-Richelieu-Rouville est � la recherche d'un DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES RESSOURCES HUMAINES - Nouvelles Du Site

CSSS Haut-Richelieu-Rouville — 2010-07-06 09:14:00

PR�SENTATION

Le Centre de sant� et des services sociaux Haut-Richelieu ? Rouville est situ� en Mont�r�gie, au sud de Montr�al, et occupe un vaste territoire � trame urbaine et rurale. Il se compose d'une �quipe dynamique de plus de 3 400 employ�s et 300 m�decins qui ?uvrent quotidiennement dans un milieu de travail humain, enrichissant et hautement stimulant.

R�partie dans 15 installations, notre �quipe travaille avec c?ur et engagement aupr�s d'une population de plus de 168 000 personnes et offre une gamme vari�e de services g�n�raux et sp�cialis�s r�pondant � trois missions de services compl�mentaires, soit celles d'h�pital, de CLSC et de centre d'h�bergement. De par sa taille, le CSSS Haut-Richelieu-Rouville est l'un des 20 plus importants au Qu�bec.

CONTEXTE

Notre CSSS r�alise actuellement ses travaux de mise en ?uvre du plan strat�gique 2010-2013, occasionnant de ce fait, des changements importants pour les prochaines ann�es, tout en consolidant nos acquis. Une approche de gestion d�centralis�e qui favorise la co-gestion m�dicale et clinico-administrative, la r�vision de l'organisation du travail et des processus cliniques et administratifs, la planification de la main-d'?uvre influenc�e par les ph�nom�nes du vieillissement et de la p�nurie, la consolidation des r�les des directeurs et des gestionnaires, l'accompagnement des gestionnaires dans les changements et un partenariat plus accentu� en mati�re de relations de travail, voil� autant de d�fis, sans �tre exhaustifs, qui imposent � la direction des ressources humaines d'aligner ses strat�gies, aux strat�gies d'affaires de l'organisation, o� la performance et la reddition de compte jouent un r�le de grande importance.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilit� de la directrice des ressources humaines, vous contribuez � l'actualisation de la mission de l'�tablissement, ainsi qu'� d�finir les grandes orientations, strat�gies de r�alisation, objectifs et priorit�s de la direction ainsi qu'� l'�valuation de la qualit� et de l'efficience des services et programmes en ressources humaines.

Vous exercez vos responsabilit�s en tenant compte de la philosophie de gestion des ressources humaines et des valeurs organisationnelles pr�conis�es au plan d'organisation de l'�tablissement. Vous influencez la gestion des ressources humaines, notamment par la promotion de l'approche-client�le et en facilitez son implantation, en agissant � titre d'accompagnateur (trice) des cadres de l'organisation et des membres de l'�quipe de la direction des ressources humaines.

Vous assistez la directrice des ressources humaines dans ses fonctions et compte tenu des d�fis majeurs en regard de la main-d'?uvre, vous serez responsable du service de la dotation, r�mun�ration, avantages sociaux, du service des activit�s de remplacement et du service de sant� et s�curit� au travail. Vous devez mettre en place des m�canismes de concertation intra et inter-directions et coordonnez l'�quipe de cadres dans l'actualisation des dossiers majeurs de la direction, notamment en regard des changements organisationnels et de l'organisation du travail. Vous �tes responsable du suivi et de l'application des politiques et conditions de travail des cadres, contribuez � la pr�paration et au suivi budg�taire de la direction et tous dossiers de suivis requis par les diff�rentes instances internes ou externes (r�gionaux ou minist�riels) d�l�gu�s par la directrice des ressources humaines.

Vous assumez un r�le conseil strat�gique aupr�s des cadres pour l'ensemble des mati�res en ressources humaines, proposez des strat�gies et plans d'action aupr�s de la directrice des ressources humaines ou du comit� de direction et vous assurez de leur r�alisation. Vous fournissez un soutien et une expertise conseil aux gestionnaires dans l'actualisation d'une gestion participative ax�e sur la d�centralisation, la collaboration, le partenariat et l'imputabilit� des gestionnaires, favorisant ainsi l'instauration et le maintien d'un climat de travail harmonieux, propice � la productivit�, l'efficience et l'efficacit�.

PROFIL

� Dipl�me de 2^e cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe (pour des fins d'�quivalence, une exp�rience de travail significative peut compenser)

� Minimum de 10 ans d'exp�rience professionnelle diversifi�e en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans comme gestionnaire

� Coach, leader mobilisateur, ax� r�sultats

� Bonne vision strat�gique et syst�mique centr�e sur l'action et l'approche client�le

� Exp�riences probantes en gestion de changements et habilet� � agir comme agent de changement

� Capacit� � g�rer des situations complexes ou ambigu�s

� Style de gestion favorisant le d�veloppement et l'engagement des personnes, l'initiative, la cr�ativit�, la concertation et le travail d'�quipe

� Diplomatie et capacit� � entretenir de bonnes relations interpersonnelles et harmonieuses

� Excellente habilet� en communication verbale et �crite

� Bonne connaissance des lois en droit du travail, des politiques et normes de gestion du r�seau de la sant� et services sociaux, constituent un atout.

R�MUN�RATION

Classe salariale 18 (en r�vision)

Pierre Gendreau est le nouveau directeur des ressources humaines et du d�veloppement organisationnel du Centre de sant� et de services sociaux de Beauce - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de Beauce — 2010-06-17 16:32:00

La directrice g�n�rale, Mme Huguette Giroux, est heureuse d'annoncer la nomination de�M. Pierre Gendreau � titre de directeur des ressources humaines et du d�veloppement organisationnel du Centre de sant� et de services sociaux de Beauce (CSSSB).

Il est entr� en fonction le 15 juin 2010. Il succ�de � Mme Sylvie St-Hilaire qui a quitt� l'organisation pour occuper de nouvelles fonctions au minist�re de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec.

M. Gendreauest d�tenteur d'un baccalaur�at en science - ergoth�rapie de l'Universit� Laval. Il ?uvre au sein du r�seau de la sant� et des services sociaux depuis 1983. Il a travaill� comme ergoth�rapeute pendant pr�s de 20 ans. De 2001 � 2009, il a occup� diff�rentes fonctions de gestion, dont la gestion des ressources humaines, au Centre de r�adaptation en d�ficience physique Chaudi�re-Appalaches : chef d'administration de programme, chef de programme et directeur de programme. En 2009-2010, il a ?uvr� au CSSSB comme conseiller-cadre aux programmes et depuis le 28 avril 2010, il agit comme directeur des ressources humaines par int�rim de l'organisation.

Son leadership, son humanisme et son adh�sion aux valeurs et aux orientations du CSSSB font de Pierre Gendreau la personne toute d�sign�e pour occuper cette fonction strat�gique. De plus, sa formation et son parcours professionnel sont tout � fait conformes aux attentes de notre organisation. Nul doute qu'il saura relever avec brio le d�fi qui l'attend.

Nous lui souhaitons le meilleur des succ�s dans ses nouvelles fonctions.

Premi�re canadienne au Symposium de cardiologie interventionnelle - Nouvelles Du Site

Institut de Cardiologie de Montr�al — 2010-06-17 14:22:00

Utilisation en direct d'une nouvelle technologie en imagerie

Dans le cadre du 19e Symposium de cardiologie interventionnelle, les�Drs Serge Doucet et�Richard Gallo ont utilis� une toute nouvelle technologie en imagerie lors d'une intervention r�alis�e en direct de l'Institut de Cardiologie de Montr�al (ICM). C'est plus de 450 participants, provenant de 25 pays, qui ont pu appr�cier en haute d�finition pour la toute premi�re fois au Canada les images de ce syst�me de pointe projet�es sur �crans g�ants en ouverture de ce Symposium.

Pour voir les courtes vid�os explicatives de la technologie Optical Coherence Tomography (OCT), cliquez�ici.��

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Le nombre d'examens de m�decine nucl�aire � la baisse au Canada apr�s l'interruption de l'approvisionnement en isotopes m�dicaux - Nouvelles Du Site

Insitut canadien d'information sur la sant� — 2010-06-17 14:10:00

Le nombre d'examens de m�decine nucl�aire � la baisse au Canada apr�s l'interruption de l'approvisionnement en isotopes m�dicaux

R�sultats de l'Enqu�te nationale sur l'interruption de l'approvisionnement en isotopes m�dicaux

L'Institut canadien d'information sur la sant� (ICIS) tient � remercier tous les r�pondants de l'Enqu�te nationale sur l'interruption de l'approvisionnement en isotopes m�dicaux. Votre participation essentielle nous a aid� � mieux comprendre les cons�quences de cette interruption de l'approvisionnement tant sur les patients que sur les professionnels de l'imagerie.

Le nombre d'examens cardiaques, osseux et pulmonaires effectu�s en m�decine nucl�aire sur des patients canadiens a baiss� de 21,8 % en octobre 2009 par rapport � octobre 2008, selon une enqu�te men�e en f�vrier 2010 par l'ICIS. Ce pourcentage correspond � 12 000 examens de moins dans les sites de m�decine nucl�aire participants.

L'enqu�te a �galement r�v�l� que la plupart des unit�s d'examen nucl�aire ont mis en ?uvre des strat�gies d'att�nuation, notamment le report des examens � une date ult�rieure et le recours � de nouvelles fa�ons d`�tablir la priorit� des patients. Ces d�marches faisaient suite � la perturbation de l'approvisionnement en isotopes m�dicaux cons�cutive � l'arr�t en mai 2009 du r�acteur de Chalk River et accentu�e par l'arr�t temporaire planifi� d'un r�acteur aux Pays-Bas en ao�t. La perturbation a �galement entra�n� des changements � l'affectation du personnel et la d�moralisation de celui-ci dans les unit�s de m�decine nucl�aire participantes.

Les deux tiers des sites de m�decine nucl�aire ont particip� � l`enqu�te, ce qui repr�sente 75 % de tous les examens de m�decine nucl�aire effectu�s au Canada. L'enqu�te portait sur les incidences de la perturbation de l'approvisionnement en techn�tium-99m (Tc-99m) sur les trois types d'examens de m�decine nucl�aire qui utilisent plus de 80 % du Tc-99m : les examens osseux, les examens pulmonaires (perfusion) et les examens cardiaques (perfusion ou fonction cardiaque et �preuves de type MUGA). L'enqu�te examinait le volume d'examens effectu�s durant trois p�riodes distinctes en 2009 dans le but de faire ressortir les cons�quences de la perturbation au cours de l'ann�e derni�re. En outre, une comparaison d'une ann�e � l'autre a �t� effectu�e afin de tenir compte des variations saisonni�res puisque le nombre d`examens diagnostiques diminue g�n�ralement durant les mois d'�t�.�

Sondage national sur les technologies d'imagerie m�dicale - Date du sondage : printemps 2010
Nous remercions encore une fois toutes les personnes qui ont pu participer au Sondage national sur les technologies d'imagerie m�dicale de l'ann�e derni�re. Au printemps, nous proc�derons � notre collecte de donn�es habituelle dans le cadre de ce sondage sur les �quipements. Vos donn�es nous ont permis d'obtenir des renseignements pr�cieux sur l'�tat actuel de nos appareils d'imagerie m�dicale. Les r�sultats du sondage seront affich�s sur le site Web de l'ICIS dans un proche avenir. Nous esp�rons que vous participerez au sondage de cette ann�e.�

Rapport :
� R�sultats de l'Enqu�te nationale sur l'interruption de l'approvisionnement en isotopes m�dicaux

� propos de l'ICIS
L'Institut canadien d'information sur la sant� (ICIS) recueille de l'information sur la sant� et les soins de sant� au Canada, l'analyse, puis la rend accessible au grand public. L'ICIS a �t� cr�� par les gouvernements f�d�ral, provinciaux et territoriaux en tant qu'organisme autonome sans but lucratif vou� � la r�alisation d'une vision commune de l'information sur la sant� au Canada. Son objectif : fournir de l'information opportune, exacte et comparable. Les donn�es que l'ICIS rassemble et les rapports qu'il produit �clairent les politiques de la sant�, appuient la prestation efficace de services de sant� et sensibilisent les Canadiens aux facteurs qui contribuent � une bonne sant�.

Pour obtenir plus d'information, �crivez-nous � communications@icis.ca.

Nomination d'une nouvelle directrice des ressources humaines et du service de paie - Nouvelles Du Site

CSSS des Pays-d'en-Haut — 2010-06-16 12:34:00

La pr�sidente du conseil d'administration du Centre de sant� et des services sociaux des Pays-d'en-Haut, Mme Louise Caron-Gareau, et la directrice g�n�rale, Mme Lyne B�gin, sont heureuses d'annoncer la nomination de�Mme Christine de S�ve au poste de directrice des ressources humaines et du service de la paie de l'�tablissement.

Madame de S�ve travaille au CSSS des Pays-d'en-Haut depuis septembre 2008 � titre de conseill�re en gestion des ressources humaines. Auparavant, elle a occup� diverses fonctions aux ressources humaines au CSSS de Laval et � l'h�pital Maisonneuve-Rosemont.

Nous lui souhaitons beaucoup de succ�s dans ses nouvelles fonctions et l'assurons de notre enti�re collaboration. Madame de S�ve entre en fonction le 16 juin 2010.

Nouveaut� � l'�cole Mini Psy de l'Institut Douglas - Nouvelles Du Site

Institut universitaire en sant� mentale Douglas — 2010-06-16 10:36:00

Nouveaut� � l'�cole Mini Psy de l'Institut Douglas : Des cours en fran�ais et en anglais pour la saison automne 2010

Pour la cinqui�me �dition de son �cole Mini Psy, l'Institut universitaire en sant� mentale Douglas offrira une s�rie de cours en fran�ais et une autre en anglais. Ces deux s�ries porteront sur la sant� mentale des enfants et des jeunes. La p�riode d'inscriptions est ouverte!

�cole Mini Psy Saison 2010
Mes jeunes sont-ils � normaux �? Y a-t-il de l'espoir pour les jeunes dont la sant� mentale ne va pas bien?

Suivre les cours de l'�cole Mini Psy 2010 peut vous aider � r�pondre � ces questions. Vous pourrez en savoir plus sur certains des troubles de sant� mentale qui peuvent affecter les enfants et les jeunes.

La maltraitance infantile marque-t-elle le cerveau?
Les enfants peuvent-ils souffrir de d�pression?
Que se passe-t-il dans la t�te des �tudiants anxieux?
Les enfants inattentifs et hyperactifs: Quand faut-il intervenir?

Des chercheurs et cliniciens de l'Institut Douglas, discuteront de ces sujets lors de la s�rie de cours qui se d�roulera en fran�ais, tous les mardis du 12 octobre au 2 novembre et en anglais tous les jeudis du 14 octobre au 4 novembre.

Le premier cours sera donn� par Gustavo Turecki, M.D., Ph.D., directeur du Groupe McGill d'�tudes sur le suicide au Douglas. Gustavo Turecki a �t� nomm� l'un des trois scientifiques de l'ann�e 2009 par Radio-Canada pour ses travaux sur la fa�on dont les mauvais traitements pendant l'enfance peuvent laisser des marques sur le cerveau.

� Tous les professeurs sont des experts reconnus dans leur domaine. C'est une chance unique pour le grand public d'avoir acc�s � leurs connaissances, comme le souligne Camillo Zacchia, Ph.D., chef professionnel en psychologie du Douglas et superviseur de l'�cole Mini Psy 2010.

� On s'inqui�te pour nos enfants : sont-ils en s�curit�, mangent-ils bien? C'est normal de s'inqui�ter aussi pour leur sant� mentale. Toutefois, prendre le temps de s'informer peut r�duire le sentiment d'inqui�tude qui nous envahit parfois comme parent ou comme enseignant. � ajoute Camillo Zacchia.

QUAND : Tous les mardis, en fran�ais, 12 octobre au 2 novembre Tous les jeudis en anglais, 14 octobre au 4 novembre
HEURE : 19 h � 20 h 30
O� : Salle Douglas, Institut Douglas, 6875, boul. LaSalle, Montr�al

�� Pour s'inscrire
Renseignements : 514 761-6131, poste 2788

Obtenez un rabais de 10$ en vous inscrivant d�s maintenant !

Le CSSS de Gatineau recrute sept nouveaux technologistes en laboratoire m�dical gr�ce au travail d'un comit� local de ressources humaines! - Nouvelles Du Site

CSSS de Gatineau — 2010-06-10 11:10:00

Le CSSS de Gatineau est heureux d'accueillir sept nouveaux technologistes en laboratoire m�dical qui ont �t� embauch�s et qui int�grent, ces jours-ci, les �quipes des laboratoires des h�pitaux de Hull et de Gatineau.

Ces sept nouveaux professionnels de la sant� aideront � att�nuer la p�nurie de technologistes en comblant des postes vacants, ce qui contribuera � r�duire le recours au temps suppl�mentaire.

Le succ�s de la campagne de recrutement de technologues est en grande partie attribuable au travail et au d�vouement des membres du comit� local de ressources humaines compos� de technologistes, de gestionnaires et d'un repr�sentant de la direction des ressources humaines.

Ce comit� n'a m�nag� aucun effort et a fait preuve d'imagination pour faire conna�tre le CSSS de Gatineau aux �tudiants et aux finissants en technique d'analyse biom�dicale. Par exemple, des technologistes ont visit� les �tudiants de leur C�gep d'origine avec en main une pr�sentation audio-visuelle produite par une technologiste de l'h�pital de Hull, elle-m�me originaire du Saguenay. Le comit� local de ressources humaines a �galement mis sur pied un programme de stage de 26 semaines afin que des finissants puissent venir dans nos �tablissements pour compl�ter leur formation tout en d�couvrant la r�gion.

� Je salue l'engagement des employ�s qui ont accept� de faire partie de ce comit�. Face � un probl�me de p�nurie et de postes vacants, ils ont d�cid� de faire partie de la solution et d'apporter leur contribution. Je les en remercie �, a indiqu� M. Andr� O. Rodier, directeur g�n�ral du CSSS de Gatineau.

Le CSSS de Gatineau va �galement recevoir, cet �t�, 5 externes en technique d'analyse biom�dicale. Ces �tudiants, qui ont compl�t� et r�ussi 2 de leurs 3 ann�es de formation, seront pr�sents pour une p�riode de 14 semaines.

� propos du CSSS de Gatineau
Le Centre de sant� et de services sociaux de Gatineau (CSSS de Gatineau) est l'un des plus importants CSSS au Qu�bec. Cr�� en 2004, il dispense des soins et services � 230 000 personnes et offre �galement des soins sp�cialis�s � la population des autres territoires de l'Outaouais et de certaines r�gions du Qu�bec.

Le CSSS de Gatineau regroupe les h�pitaux de Hull et de Gatineau, 8 sites de CLSC, 4 centres d'h�bergement (Foyer du Bonheur, La Piet�, Maison bon s�jour et Renaissance), la Maison de naissance de l'Outaouais, 3 h�pitaux de jour g�riatriques et un centre de m�decine familiale affili� � l'Universit� McGill. Pr�s de 5 000 employ�s y travaillent, auxquels s'ajoutent 425 m�decins, 9 sages-femmes et plus de 700 b�n�voles.

Savoirs en mouvement - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2010-06-10 10:12:00

L'application des connaissances au c?ur de nos pratiques et de la gouvernance clinique

Dans le domaine de la sant� mentale, il est capital, afin de fournir des services plus efficaces et de renforcer le syst�me de soins, de soutenir l'application des connaissances et de favoriser une collaboration entre cliniciens et chercheurs. N�anmoins, lorsqu'il est question d'application des connaissances, un foss� s�pare le monde de la recherche de celui de la pratique! Pourtant, les chercheurs et les cliniciens, ont beaucoup � apprendre les uns des autres.

Le 11 juin prochain se tiendra, � l'H�pital Louis-H. Lafontaine, le colloque Savoirs en mouvement : l'application des connaissances au c?ur de nos pratiques et de la gouvernance clinique. Cet �v�nement sera l'occasion d'�changer et de contribuer au rapprochement entre la recherche et la pratique. Au cours de la journ�e, les conf�renciers pr�senteront diff�rentes strat�gies, pratiques innovatrices et r�flexions visant une gouvernance clinique ax�e sur l'application des connaissances bas�es sur des donn�es probantes. De plus, une pl�ni�re r�unissant directeurs g�n�raux et directeurs de la recherche d'�tablissements en sant� mentale permettra de discuter des meilleurs moyens pour favoriser l'application des connaissances dans nos organisations.

� Ma lgr� les bonnes intentions des chercheurs, il arrive que le sujet et l'objectif de leurs recherches ne correspondent pas n�cessairement au besoin du milieu concern�, � explique M�lanie Lavoie-Tremblay, responsable de l'Axe transfert des connaissances du Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine. � Le chercheur doit se questionner sur la pertinence de ses recherches : Est-ce que le nouveau savoir qu'il g�n�re sera utile, concr�tement, pour les cliniciens et les utilisateurs de services sur le terrain? �

Au-del� de la connaissance et de la d�couverte en soi, l'�tape de la transmission de ce nouveau savoir, comme l'explique Jean-Fran�ois Pelletier, boursier postdoctoral des Instituts de recherche en sant� du Canada en application des connaissances, rev�t une importance capitale :�� C'est bien de d�couvrir un nouveau m�dicament ou de mettre en place une nouvelle organisation du travail. N�anmoins, il faut toujours se questionner sur les meilleures fa�ons de transmettre ce savoir aux personnes concern�es afin qu'il soit pertinent, utilis� et int�gr� aux pratiques et aux soins. �

C'est en abordant l'importance, pour les �tablissements de sant� et de services sociaux, de guider leurs orientations par les besoins cliniques et la qualit� des soins au patient, que se terminera la journ�e. � C'est ce qu'on appelle la gouvernance clinique : ceci nous interpelle tous, � tous les niveaux : cliniciens, personnel, gestionnaires, direction d'�tablissement! Nous devons �tre inspir�s par les r�sultats de recherche et d'�valuation, et veiller au transfert des connaissances � tous les niveaux, et cela inclut les patients et leurs proches �, explique Alain Lesage, directeur adjoint et chercheur au Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine.

La journ�e du 11 juin s'inscrit donc comme une opportunit�, pour les cliniciens et chercheurs, d'unir leurs forces et d'harmoniser leurs pratiques afin de s'assurer que la recherche s'alimente des r�alit�s cliniques et que ces derni�res profitent, � leur plein potentiel, des avanc�es et des nouvelles d�couvertes rendues possibles par la recherche.

S'il est admis que les r�alit�s de la pratique et de la recherche sont �loign�es l'une de l'autre, Savoirs en mouvement : l'application des connaissances au c?ur de nos pratiques et de la gouvernance clinique permettra sans doute de d�montrer que ces deux univers biens distincts sont, dans les faits, indissociables.

Cet �v�nement est organis� par l'�quipe de l'Axe de recherche transfert des connaissances du Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine et financ� par les Instituts de recherche en sant� du Canada (IRSC).

Le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine (CRFS)
Le CRFS et ses partenaires, l'H�pital Rivi�re-des-Prairies et l'Institut Philippe-Pinel de Montr�al, est reconnu par le Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec. � la fine pointe des connaissances, il est l'un des plus importants lieux de recherche en sant� mentale dans le milieu francophone canadien.

L'H�pital Louis-H. Lafontaine
L'H�pital Louis-H. Lafontaine offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s en sant� mentale. Chef de file dans son domaine, il d�veloppe des savoirs par la recherche, l'enseignement et l'�valuation. L'H�pital Louis-H. Lafontaine est membre du grand r�seau d'excellence en sant� de l'Universit� de Montr�al.

Deux nouveaux appareils d'imagerie m�dicale pour le service de m�decine nucl�aire de l'h�pital de Gatineau - Nouvelles Du Site

CSSS de Gatineau — 2010-06-08 09:50:00

Le CSSS de Gatineau a�termin� la r�novation du service de m�decine nucl�aire � l'h�pital de Gatineau avec l'installation et la mise en service de deux nouveaux appareils d'imagerie m�dicale.

Ces deux appareils, appel�s � cam�ra gamma � scintillation � remplacent des �quipements qui avaient atteint la fin de leur dur�e de vie.

Les nouvelles cam�ras permettent d'obtenir des images plus pr�cises et de meilleure qualit�, facilitant ainsi le diagnostic des maladies par les m�decins sp�cialistes. Gr�ce aux cam�ras de technologie r�cente, la dur�e de certains examens est �galement r�duite de pr�s de 50 %. L'une des deux cam�ras poss�de un tomodensitom�tre (scan) int�gr� permettant une meilleure localisation des l�sions et une meilleure qualit� d'image pour certains types d'examens.

L'achat des deux cam�ras repr�sente un investissement d'un million de dollars. De plus, 200 000 $�ont �t� utilis�s pour r�nover les salles d'examens o� ont �t� install�s les nouveaux appareils.

� La r�novation du service de m�decine nucl�aire et l'installation de nouvelles cam�ras est une bonne nouvelle tant pour les patients que pour nos m�decins et notre personnel, � a indiqu� monsieur Andr� O. Rodier, directeur g�n�ral du CSSS de Gatineau. D'une part, nous am�liorons la qualit� des images diagnostiques produites en m�decine nucl�aire au b�n�fice des patients, d'autre part, nous avons dor�navant des �quipements de pointe et un environnement de travail � la hauteur des attentes de nos m�decins et de notre personnel en place et nous am�liorons notre capacit� d'attraction de nouveaux employ�s � a poursuivi M. Rodier.

Une cam�ra gamma � scintillation permet d'obtenir une scintigraphie, c'est-�-dire une image produite gr�ce aux rayonnements �mis par les isotopes radioactifs inject�s aux patients. Une scintigraphie permet, � titre d'exemple, de d�tecter une masse canc�reuse, une embolie pulmonaire, un site d'infection, une fracture ou une maladie thyro�dienne.

� propos du CSSS de Gatineau
Le Centre de sant� et de services sociaux de Gatineau (CSSS de Gatineau) est l'un des plus importants CSSS au Qu�bec. Cr�� en 2004, il dispense des soins et services � plus de 230 000 personnes et offre �galement des soins sp�cialis�s � la population des autres territoires de l'Outaouais et de certaines r�gions du Qu�bec. Le CSSS de Gatineau regroupe les h�pitaux de Hull et de Gatineau, 8 sites de CLSC, 4 centres d'h�bergement (Foyer du Bonheur, La Piet�, Maison bon s�jour et Renaissance), la Maison de naissance de l'Outaouais, 3 h�pitaux de jour g�riatriques et un centre de m�decine familiale affili� � l'Universit� McGill. Pr�s de 5 000 employ�s y travaillent, auxquels s'ajoutent 425 m�decins, 9 sages-femmes et plus de 700 b�n�voles.

Alimentation institutionnelle responsable - Nouvelles Du Site

�quiterre — 2010-06-04 13:51:00

�quiterre met des fruits et l�gumes locaux sur la table des institutions qu�b�coises

Fort de trois ann�es d'exp�rimentation sur le terrain �quiterre publie aujourd'hui un guide pour outiller les institutions qui d�sirent s'approvisionner en fruits et l�gumes locaux. �quiterre profite aussi de l'occasion pour rendre public un conte pour enfants sur l'alimentation saine et locale r�alis� avec la collaboration de Marie Eykel, actrice et personnalit� reconnue pour son travail aupr�s des jeunes qui a notamment donn� vie au personnage de Passe-Partout. Ces deux outils ont �t� d�velopp�s dans le cadre du projet � la soupe!, qui visait � r�introduire des notions d'environnement, de sant� et de solidarit� au menu des garderies, des �coles et des h�pitaux en �tablissant des partenariats avec des fermes locales.�

Outils pratiques
Acheter des fruits et des l�gumes provenant directement d'une ferme locale repr�sente un d�fi pour les gestionnaires des caf�t�rias des institutions. Le projet � la soupe! a mis en lumi�re nombre d'obstacles pratiques et logistiques auxquels les institutions sont confront�es, comme pr�parer les l�gumes alors qu'elles n'ont pas les infrastructures n�cessaires, int�grer davantage de l�gumes de saison, etc. Le guide De la ferme � la caf�t�ria : pour mettre l'alimentation responsable au menu propose aux institutions et aux producteurs un cheminement �tape par �tape et des informations d�taill�es pour instaurer l'approvisionnement responsable. On y trouve par exemple un calendrier de disponibilit� des fruits et l�gumes au Qu�bec, permettant aux institutions de faire leurs menus en fonction des produits saisonniers, ou encore un calendrier annuel des �tapes � suivre afin de d�velopper une saine relation d'affaires entre institutions et producteurs.

Par ailleurs, le projet � la soupe! a d�montr� qu'il existe un besoin constant de sensibilisation du grand public et d'�ducation des jeunes en particulier. � Les habitudes que les enfants prennent aujourd'hui forgent la soci�t� de demain. Leur apprendre � bien se nourrir est un enjeu de sant� publique, tout comme leur faire d�couvrir la diversit� et la beaut� de ce que nous produisons ici est gage de sant� pour notre collectivit� �, d�clare Marie Eykel. �quiterre poursuit son action envers les jeunes en leur proposant le conte Kiko et le potager color�. S'adressant aux touts petits et pr�sent� sous la forme d'un livre et d'un CD incluant une chanson interpr�t�e par Marie Eykel, cet outil p�dagogique et ludique incite les enfants et leur communaut� � adopter des pratiques alimentaires saines, �cologiques et dynamisantes pour l'�conomie locale.�

Recommandations au gouvernement
� Bien que le projet � la soupe! nous ait permis de confirmer l'int�r�t des producteurs du Qu�bec et des institutions � travailler ensemble, force a �t� de constater qu'il existe plusieurs d�fis � relever pour que nos �coles et nos h�pitaux puissent servir des fruits et l�gumes d'ici � leurs client�les. Nous avons voulu leur donner des outils concrets pour les relever. Ce guide pourra certainement appuyer leurs efforts �, constate Isabelle St-Germain, coordonnatrice g�n�rale adjointe d'�quiterre.

� Pour �quiterre, il est maintenant clair que le d�veloppement de l'alimentation institutionnelle responsable au Qu�bec ne pourra se faire sans l'implication du gouvernement. Nous invitons le gouvernement du Qu�bec � imposer des pourcentages minimaux d'achat local, qui pourraient augmenter progressivement, ce qui aurait pour effet de cr�er un march� pour les producteurs mara�chers du Qu�bec. Nous sommes tout dispos�s � travailler de concert avec le gouvernement afin de d�terminer des cibles r�alistes compte tenu de la capacit� de produire des producteurs, de m�me que des contraintes budg�taires des institutions �, explique Sidney Ribaux, coordonnateur g�n�ral d'�quiterre.

Dans la foul�e des recommandations du Rapport Pronovost, �quiterre recommande que le gouvernement du Qu�bec soutienne ce type de circuit court en alimentation. Concr�tement, l'organisation sugg�re au gouvernement d'accompagner les entreprises agricoles afin qu'elles puissent se doter de structures pour mieux r�pondre aux exigences des institutions, comme par exemple pour transformer les aliments, et les distribuer.

Le projet � la soupe a �t� men� gr�ce au soutien du Fonds d'action qu�b�cois pour le d�veloppement durable (FAQDD), de l'Agence de sant� publique du Canada, le Conseil pour le d�veloppement de l'agriculture au Qu�bec et du minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport.

Entente entre le Qu�bec et la France en mati�re de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles - Nouvelles Du Site

Centre hospitalier universitaire de Qu�bec — 2010-06-01 11:55:00

Les technologues en imagerie m�dicale et en radiooncologie du Qu�bec cr�ent des liens avec la France

B�n�ficiant de la loi permettant la mise en oeuvre de l'entente entre le Qu�bec et la France en mati�re de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, l'Ordre des technologues en imagerie m�dicale et en radio-oncologie du Qu�bec a invit� les repr�sentants de l'Association Fran�aise du Personnel Param�dical d'ElectroRadiologie (AFPPE) � diff�rentes pr�sentations et visites, dont celles du d�partement d'imagerie m�dicale, de m�decine nucl�aire et de radio-oncologie du Centre hospitalier universitaire de Qu�bec (CHUQ).

� C'est une joie de pouvoir �changer avec les repr�sentants de la France et de pouvoir leur faire une pr�sentation des services que nous offrons. L'entente sign�e permet de placer plus rapidement les candidats en emploi et �viter que chaque demande soit �valu�e cas par cas comme cela se produisait avant l'adoption de la loi. Il s'agit d'une �tape majeure pour faire face aux enjeux de p�nurie de main-d'oeuvre. Je tiens � remercier madame Danielle Bou�, pr�sidente de l'Ordre des technologues en imagerie m�dicale et en radio-oncologie du Qu�bec pour l'organisation de cette rencontre �, d'exprimer madame Gertrude Bourdon, directrice g�n�rale du CHUQ.

L'int�gration accrue de professionnels de la sant� en provenance de la France appara�t comme une mesure incontournable en fonction du march� du travail au Qu�bec. Les d�parts massifs � la retraite pr�vus au cours des prochaines ann�es doivent nous conduire � ouvrir davantage les portes de notre �tablissement aux professionnels d'outre-mer. Le CHUQ recrute plus de 1 000 personnes par ann�e et nombre d'entre elles oeuvrent dans des domaines o� l'exercice de la profession est r�glement� par un ordre professionnel vis� par l'entente entre les deux gouvernements sign�e en octobre 2009. Outre les technologues en imagerie m�dicale et en radio-oncologie, � titre d'exemple, on retrouve les infirmi�res, les di�t�tistes, les ergoth�rapeutes, les m�decins, les inhaloth�rapeutes, les pharmaciens, les orthophonistes et les audiologistes. Autant de professions o� les besoins sont en augmentation et auxquelles nous devrons avoir recours pour r�pondre � la demande accrue de soins et assurer l'accomplissement de nos missions de soins, d'enseignement, de recherche et d'�valuation des technologies et modes d'intervention en sant�.

Le CHUQ souhaite donc pouvoir b�n�ficier de l'application de cette loi afin de recruter une main-d'oeuvre qualifi�e qui viendra pr�ter main-forte aux professionnels du Qu�bec d�j� � notre emploi pour le mieux-�tre de nos patients.

� propos du CHUQ
Le CHUQ est l'un des plus importants �tablissements de sant� du Qu�bec. Il offre des soins g�n�raux, mais surtout plusieurs services hypersp�cialis�s destin�s � la population de tout l'est du Qu�bec, soit un bassin de pr�s de deux millions de personnes. �troitement li� � l'Universit� Laval et tourn� vers l'avenir, le CHUQ est �galement vou� � l'enseignement et � la recherche dans ses nombreuses pointes d'excellence, de m�me qu'� l'�valuation des technologies et des modes d'intervention en sant�. Il est anim� par une �quipe experte et humaine de quelque 1000 m�decins, dentistes et pharmaciens et 9000 employ�s. Le CHUQ regroupe L'H�tel-Dieu de Qu�bec, l'H�pital Saint-Fran�ois d'Assise et le CHUL avec son Centre m�re-enfant, de m�me que cinq centres de soins. On peut trouver tous les d�tails au sujet du CHUQ en visitant son site.

Nouveau directeur g�n�ral adjoint au CSSS de la Haute-Yamaska - Nouvelles Du Site

CSSS de la Haute-Yamaska — 2010-06-01 11:46:00

Nomination de M. R�mi Brassard au CSSSHY

Le directeur g�n�ral, Yves Fortin,�a�le plaisir d'annoncer la nomination de�M. R�mi Brassard au poste de directeur g�n�ral adjoint du Centre de sant� et de services sociaux de la Haute-Yamaska. Il entrera en fonction � compter du 28 juin 2010.

M. Brassard est � l'emploi du Centre de sant� et de services sociaux de Chicoutimi � titre de directeur des soins et services de chirurgie et traumatologie depuis octobre 2007. Il est inhaloth�rapeute de formation et titulaire d'un baccalaur�at en sciences de l'�cole des hautes �tudes commerciales de Montr�al ainsi que d'une ma�trise en sciences de l'administration ? Gestion et d�veloppement des organisations de l'Universit� de Laval.

De plus,�M. Brassard a occup� diff�rents postes d'encadrement dans le r�seau de la sant� et des services sociaux en tant que directeur adjoint des services hospitaliers et de premi�re ligne, adjoint au chef du programme client�le de chirurgie, coordonnateur professionnel inhalo/EPM et chef inhaloth�rapeute. Il a notamment oeuvr� � l'H�pital Maisonneuve-Rosemont, au CSSS Haut-Richelieu-Rouville ainsi qu'au CSSS Pierre-Boucher.

Ses exp�riences et ses habilet�s de gestion sont gages d'une contribution fructueuse au d�veloppement et � la consolidation de l'�quipe de direction. Son engagement envers le personnel et les m�decins ainsi que sa grande pr�occupation d'une pleine satisfaction � la client�le assureront un apport important � l'atteinte des objectifs du CSSS de la Haute-Yamaska.

La CSSSHY�souhaite � monsieur Brassard d'y trouver des d�fis � la mesure de ses comp�tences et de ses talents, et l'assurons de notre appui dans ses fonctions de directeur g�n�ral adjoint du Centre de sant� et de services sociaux de la Haute-Yamaska. Le directeur g�n�ral, Yves Fortin

Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es - Nouvelles Du Site

Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec — 2010-05-31 17:58:00

Des intitiatives pour une meilleure int�gration sociale

C'est dans le cadre du salon Prendre sa place, organis� par le Centre de r�adaptation Lucie-Bruneau, que sera lanc�e la Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es (SQPH) qui se d�roulera du 1er au 7 juin 2010 sous le th�me Vivre � part enti�re.

L'Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec (AERDPQ) profite de l'occasion pour saluer l'initiative du Centre de r�adaptation Lucie-Bruneau, qui en organisant ce salon, contribue � faire comprendre la r�alit� des personnes ayant une d�ficience physique et � d�montrer que la r�adaptation fait la diff�rence dans leur vie. Lanc�es aujourd'hui, les activit�s se tiendront � la grande place du Complexe Desjardins du 31 mai au 3 juin 2010.

Pr�sente lors de l'ouverture officielle du salon qui portait sur la recherche en r�adaptation, la directrice g�n�rale de l'Association a tenu � souligner que � l'une des priorit�s de l'AERDPQ est de promouvoir l'utilisation des meilleures pratiques reconnues en r�adaptation afin de favoriser l'autonomie et la participation sociale des personnes handicap�es �.

Le salon Prendre sa place rassemble des entreprises et des organismes qui croient au potentiel des personnes handicap�es, � l'importance de promouvoir leur int�gration sociale et au r�le d�terminant de la r�adaptation dans la reprise de leurs activit�s quotidiennes.

Plusieurs autres activit�s sont organis�es dans le cadre de la Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es dans l'ensemble des centres de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec afin de sensibiliser la population aux diff�rentes r�alit�s v�cues par les personnes handicap�es et ainsi favoriser leur participation sociale.

� propos de l'AERDPQ
L'Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec regroupe les 21 �tablissements qui offrent des services sp�cialis�s et sursp�cialis�s de r�adaptation. Quelque 6 800 professionnels y travaillent en �quipes multidisciplinaires afin d'aider les personnes handicap�es � retrouver une autonomie et une qualit� de vie optimale. Environ 76 000 personnes de tous �ges, pr�sentant une d�ficience physique, y re�oivent des services annuellement.

N�gociations dans le secteur de la sant� et des services sociaux - Nouvelles Du Site

Comit� patronal de n�gociation du secteur de la sant� et des services sociaux — 2010-05-27 10:19:00

Le Comit� patronal d�pose un cadre de r�glement global constructif et r�aliste

Le Comit� patronal de n�gociation du secteur de la sant� et des services sociaux (CPNSSS) a d�pos�, aujourd'hui, un cadre de r�glement global constructif et r�aliste pour am�liorer l'organisation du travail et pour attirer et retenir le personnel dans le r�seau public. Il contient �galement des solutions concr�tes � des probl�mes qu'employeurs et syndicats souhaitent corriger, tels les heures suppl�mentaires obligatoires et le recours aux agences priv�es de placement infirmier.

Ce cadre de r�glement comprend notamment les �l�ments suivants :

La possibilit� d'obtenir un horaire de travail flexible.
La possibilit�, pour certains salari�s, d'am�nager leur temps de travail afin d'obtenir une ou deux journ�es additionnelles de cong� aux deux semaines.
Des primes d'initiation et de formation pour certaines infirmi�res.
Un budget de formation pour les salari�s ?uvrant en centre d'h�bergement et de soins de longue dur�e (CHSLD).
Une bonification des primes pour les salari�s qui offrent une plus grande disponibilit� le soir, la nuit et dans le secteur des soins critiques.
Des primes pour favoriser les horaires de rotation.
Un comit� dot� d'un budget pour attirer et retenir le personnel qui travaille aupr�s d'usagers pr�sentant des troubles graves du comportement.
Un comit� dot� d'un budget pour attirer et retenir le personnel ?uvrant dans le Grand Nord.

Quelques pr�cisions pour illustrer ces propositions.

- Horaire flexible et am�nagement du temps de travail
Le CPNSSS propose d'ouvrir la porte aux horaires flexibles, sur une base volontaire. Ainsi, les salari�s pourraient choisir de concentrer leur semaine de travail, par exemple, en trois journ�es de 12 h ou en 4 journ�es de 9 h. Partout o� l'on applique cette formule, on observe une diminution des heures suppl�mentaires obligatoires et du recours aux agences de placement. Cette derni�re contribue aussi � faciliter la conciliation travail-famille et � am�liorer la qualit� de vie au travail des salari�s. Le CPNSSS propose aussi des formules d'am�nagement du temps de travail qui permettraient � certains salari�s d'utiliser leurs banques de cong�s pour obtenir une ou deux journ�es de cong� additionnelles aux deux semaines.

- Primes � la rotation et � la disponibilit� le soir ou la nuit
Patrons et syndicats doivent s'assurer du maintien de services de qualit�, et ce, 24 heures sur 24, sept jours par semaine. Il faut donc trouver des solutions pour mieux partager les inconv�nients qui en d�coulent. Actuellement, plusieurs jeunes infirmi�res quittent le r�seau public en faveur des agences priv�es de placement en raison du manque d'encadrement clinique et du fait qu'elles sont confin�es � des horaires de soir ou de nuit pendant plusieurs ann�es. Avec une nouvelle prime � la rotation offerte sur une base volontaire, certains salari�s pourraient travailler, par exemple, trois mois le jour, puis trois mois le soir. Ce type d'horaire permettrait aux nouveaux salari�s d'�tre pr�sents plus souvent le jour et d'ex�cuter des interventions qui y sont plus fr�quentes, tout en �tant soutenus par des coll�gues exp�riment�s. Cette prime vise �galement � souligner le transfert d'expertise offert par les salari�s plus anciens aux nouveaux.

Le CPNSSS veut aussi mieux compenser les inconv�nients li�s au travail de soir, de nuit et dans le secteur des soins critiques, en tenant compte de la disponibilit� offerte. Ainsi, les salari�s qui offriraient une disponibilit� minimale de 16 quarts de travail par 28 jours, pendant ces p�riodes ou dans ces secteurs, obtiendraient des compensations financi�res sup�rieures.�

Vers un r�glement
Depuis le d�but des n�gociations, le CPNSSS a retir� la majorit� de ses propositions jug�es irritantes par la partie syndicale. Il a propos� des solutions constructives en vue d'en arriver � une r�ponse commune et invite d�sormais les syndicats � consid�rer s�rieusement les avanc�es qu'il sugg�re, en tenant compte du contexte budg�taire actuel. �Le cadre de r�glement global que nous d�posons aujourd'hui r�pond � plusieurs demandes li�es � la conciliation travail-famille et � l'am�lioration des conditions socio�conomiques des employ�s. En bout de piste, il contribuera � am�liorer les services offerts � la population�, de conclure la directrice g�n�rale du CPNSSS, Mme �dith Lapointe.

� propos du CPNSSS
Le CPNSSS a le mandat de n�gocier les conventions collectives des quelque 240 000 salari�s du secteur de la sant� et des services sociaux en vertu de la Loi sur le r�gime de n�gociation des conventions collectives dans les secteurs publics et parapublics. Il repr�sente le minist�re de la Sant� et des Services sociaux et les associations d'employeurs des �tablissements ainsi que les agences du r�seau de la sant� et des services sociaux dans le cadre de la n�gociation avec les organisations syndicales de ce secteur.

Pr�s de 45 % des personnes �g�es dans les �tablissements de soins en h�bergement souffrent de d�pression ou pr�sentent des sympt�mes de la maladie - Nouvelles Du Site

Institut canadien d'informatisation de la sant� — 2010-05-20 15:47:00

Selon une �tude, l'�tat de sant� et la qualit� de vie des personnes �g�es qui pr�sentent des sympt�mes de d�pression sont m�diocres

Selon une nouvelle �tude publi�e aujourd'hui par l'Institut canadien d`information sur la sant� (ICIS), plus de deux Canadiens �g�s sur cinq (44 %) vivant dans un �tablissement de soins en h�bergement ont re�u un diagnostic de d�pression ou pr�sentent des sympt�mes de cette maladie.

L'�tude, intitul�e La d�pression chez les personnes �g�es dans les �tablissements de soins en h�bergement, est l'une des plus importantes du genre au Canada � examiner la pr�valence de la d�pression et ses incidences sur les r�sidents des �tablissements de soins en h�bergement, comme les �tablissements de soins de longue dur�e, les centres de soins infirmiers et les foyers de soins personnels. L'�tude, qui puise dans les donn�es du Syst�me d'information sur les soins de longue dur�e de l'ICIS, porte sur pr�s de 50 000 r�sidents de 65 ans ou plus de quatre provinces et un territoire (Nouvelle-�cosse, Ontario, Manitoba, Saskatchewan et Yukon).

� Lisez le communiqu�

� propos de l'ICIS
L'Institut canadien d'information sur la sant� (ICIS) recueille de l'information sur la sant� et les soins de sant� au Canada, l'analyse, puis la rend accessible au grand public. L'ICIS a �t� cr�� par les gouvernements f�d�ral, provinciaux et territoriaux en tant qu'organisme autonome sans but lucratif vou� � la r�alisation d'une vision commune de l'information sur la sant� au Canada. Son objectif : fournir de l'information opportune, exacte et comparable. Les donn�es que l'ICIS rassemble et les rapports qu'il produit �clairent les politiques de la sant�, appuient la prestation efficace de services de sant� et sensibilisent les Canadiens aux facteurs qui contribuent � une bonne sant�.

Nomination de Mme Diane Arcand au CSSS Jardins-Roussillon - Nouvelles Du Site

CSSS Jardins-Roussillon — 2010-05-18 18:13:00

Le conseil d'administration du Centre de sant� et de services sociaux (CSSS) Jardins-Roussillon annonce la nomination de Mme Diane Arcand au poste de directrice g�n�rale adjointe clinique et sant� publique du CSSS.

D�tentrice d'une ma�trise en administration publique, d'une formation postma�trise en didactique du management public, d'un baccalaur�at �s sciences et d'un D.E.C. en techniques infirmi�res, Madame Arcand assume, depuis 1991, des fonctions de cadre sup�rieur au sein de l'H�pital Maisonneuve-Rosemont. Elle poss�de une solide exp�rience au sein du r�seau de la sant� et, � ce chapitre, entre 1987 et 1990, elle a notamment particip� � l'ouverture du Centre hospitalier Anna-Laberge.

Personne de r�f�rence dans son milieu et aupr�s de ses coll�gues du r�seau, Madame Arcand est reconnue comme une personne engag�e et loyale, dont l'approche est centr�e sur les besoins de la client�le.

L'entr�e en fonction de Mme Arcand est pr�vue le lundi 5 juillet 2010.

L'Institut Raymond-Dewar c�l�bre 160 ans d'histoire avec es personnes sourdes - Nouvelles Du Site

Institut Raymond-Dewar — 2010-05-17 15:45:00

L'IRD c�l�bre 160 ans d'histoire avec les personnes sourdes

Pour comm�morer les 160 ans de l'histoire des personnes sourdes � Montr�al, l'Institut Raymond-Dewar (IRD), centre de r�adaptation sp�cialis� en surdit� et en communication, lance un ouvrage relatant les �v�nements qui ont marqu� son histoire. Projet enti�rement financ� par la Fondation Surdit� et Communication de l'IRD, ce livre a �t� r�dig� par deux historiens de renoms, St�phane D-Perreault et Sylvie Pelletier. L'Institut Raymond-Dewar et ses institutions d'origine : 160 ans d'histoire avec les personnes sourdes, paru aux �ditions Septentrion, est le fruit de cinq ann�es de recherche intensive aupr�s des diff�rentes institutions religieuses et personnes qui ont contribu� au d�veloppement de la culture sourde au Qu�bec.

Pour souligner le lancement du livre, qui co�ncide avec la cl�ture de l'ann�e de c�l�bration du 25e anniversaire de l'IRD, une visite toute sp�ciale de l'institut a �t� orchestr�e en compagnie de Lise Th�riault, ministre d�l�gu�e aux Services sociaux, de Marguerite Blais, ministre responsable des A�n�s, de Jane Cowell-Poitras, mairesse suppl�ante de Montr�al et d'autres dignitaires. C'�tait pour eux l'occasion de d�couvrir une partie m�connue du patrimoine de Montr�al en parcourant les �v�nements et les perc�es technologiques qui ont marqu� l'histoire des personnes sourdes de la m�tropole, et du Qu�bec.

� Nous profitons aujourd'hui de ce rassemblement pour nous souvenir de toutes ces personnes qui ont partag� une m�me passion et une m�me cause au cours des 160 derni�res ann�es. Merci � celles-ci qui ne sont plus et merci � vous qui tenez bien haut ce flambeau! � a affirm� M. Jean Talbot, pr�sident du conseil d'administration de l'IRD et usager en raison de sa d�ficience visuelle et auditive.

Au-del� des faits, l'histoire d'une communaut�
C'est � partir de 1848 que les Clercs de Saint-Viateur et les S?urs de la Providence se sont consacr�s � l'�ducation des personnes sourdes. L'Institution des Sourdes-Muettes de Montr�al et l'Institut des Sourds de Montr�al ont accueilli pendant plus d'un si�cle, les personnes sourdes francophones de tout le Qu�bec et m�me d'ailleurs, comme pensionnaires. C'est donc � Montr�al que les bases des services aux sourds et m�me le langage gestuel qu�b�cois se sont d�velopp�s.Dans les ann�es 70, l'Institut des Sourds de Montr�al change de vocation pour devenir un centre de r�adaptation physique pour hommes et femmes, et en 1984 il devient l'Institut Raymond-Dewar afin de comm�morer le leadership de cet homme qui s'est compl�tement d�di� � la cause des personnes pr�sentant une d�ficience auditive jusqu'� sa mort accidentelle � l'�ge de 30 ans.

Au fil de son histoire, la communaut� sourde qu�b�coise a su se b�tir une identit� et une culture distincte et des liens tr�s solides se sont tiss�s entre ses membres. Le 1er mai dernier, c'est plus de 750 personnes sourdes provenant de partout au Qu�bec qui se sont rassembl�es � Montr�al pour le lancement du livre dans la communaut� et qui ont partag� en langue des signes qu�b�coise (LSQ) des souvenirs imp�rissables de l'�poque des institutions jusqu'� aujourd'hui. D'ailleurs, on estime qu'au Qu�bec environ 10 000 personnes ont la LSQ comme langue premi�re.

L'Institut Raymond-Dewar : une r�f�rence depuis 25 ansDepuis maintenant 25 ans, l'Institut Raymond-Dewar, qui loge toujours dans l'une des deux institutions d'origine, soit l'Institution des Sourdes-Muettes de Montr�al, est un centre sp�cialis� en r�adaptation auditive et en d�ficience du langage reconnu comme un acteur significatif dans le domaine au Canada, aux �tats-Unis et en Europe. Chaque ann�e, pr�s de 5 000 usagers de tous les �ges utilisent ses diff�rents services.L'IRD emploie 230 personnes et il est d'ailleurs le principal employeur d'audiologistes et d'orthophonistes au Canada. Chaque jour, ces professionnels se consacrent � am�liorer la vie des usagers � l'aide d'innovations comme l'implant cochl�aire, cette nouvelle technologie de pointe qui permet � certaines personnes d�ficientes auditives d'am�liorer consid�rablement leur audition.

� Gr�ce � mon implant cochl�aire, mon audition a augment� de 19 % � 45 %. Je peux maintenant avoir de petites conversations t�l�phoniques, � affirme Marie-Pierre Lachapelle, vice-pr�sidente du conseil d'administration de l'IRD et �galement premi�re personne sourde accept�e au Barreau du Qu�bec. � L'IRD a une approche globale de la personne, il a �t� tr�s pr�sent dans tous les aspects de ma r�adaptation. Par exemple, l'audiologiste va faire un suivi de mon audition, mais aussi de mon int�gration au travail et dans le milieu scolaire. �

Institut Raymond-Dewar
L'Institut Raymond-Dewar est un centre plurir�gional de r�adaptation sp�cialis� en surdit� et en communication. Il compte parmi ses rangs de nombreux professionnels en orthophonie, audiologie, ergoth�rapie, neuropsychologie, service social, psychologie, psycho�ducation, �ducation sp�cialis�e et en formation de la langue des signes qu�b�coise. Dans ses interventions aupr�s de la client�le, l'Institut favorise une approche �cosyst�mique stimulant ainsi le d�veloppement du travail en interdisciplinarit�. � ceci s'ajoute la pr�cieuse contribution du client, artisan principal de son processus de r�adaptation. L'Institut est affili� � l'Universit� de Montr�al et associ� � l'Universit� du Qu�bec � Montr�al et au C�gep du Vieux-Montr�al.

LE CSSS de Saint-J�r�me remporte le prix Z�nith - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me — 2010-05-17 14:48:00

Le Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me a remport� le prix Z�nith ? d�veloppement durable lors du gala de la Chambre de commerce et d'industrie de Saint-J�r�me le 24 avril dernier.

Soucieux d'assurer un milieu de vie sain et confortable � tous ses employ�s et usagers ainsi que de contribuer � la protection de l'environnement, le CSSS de Saint-J�r�me a r�alis� en 2009 un projet d'envergure visant l'am�lioration de l'efficacit� �nerg�tique dans ses �tablissements.

Le pr�sident du conseil d'administration, M. Ga�tan Ruel, a re�u avec fiert� ce prix reconnaissant la valeur du projet �conerg�tique r�alis� au CSSS de Saint-J�r�me.

� Il s'agit d'un projet d'envergure pour lequel les 3000 employ�s, les 350 m�decins et les 600 b�n�voles de l'organisation peuvent �tre fiers�, a soulign� le pr�sident du CA, M. Ruel. � Recevoir cette reconnaissance devant nos partenaires socio-�conomiques de la r�gion est tout un honneur pour le CSSS de Saint-J�r�me. J'en profite pour souligner le travail de toute l'�quipe des Services techniques, sous la direction de M. Patrick Bureau�, a comment� le directeur g�n�ral, M. Fran�ois Therrien.

Il s'agit d'un des plus gros projets �co�nerg�tiques dans la province et certainement le plus important de la r�gion des Laurentides en vertu de son parc de g�othermie. La g�othermie permet de chauffer l'hiver et de climatiser durant la saison estivale, de fa�on propre et � moindre co�t. Au niveau �conomique, ce projet permettra d'�conomiser annuellement plus de 500 000$, tout en diminuant l'�mission de CO2 de 2785 tonnes annuellement, ce qui �quivaut � 870 v�hicules sur la route. Le CSSS de Saint-J�r�me d�ploie �galement des strat�gies de d�veloppement durable compl�mentaires, comme le recyclage, la sensibilisation aux valeurs environnementales et le partage de son exp�rience.

� propos du CSSS de Saint-J�r�me
Le Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me dessert une population locale de 125 000 personnes. Des soins m�dicaux sp�cialis�s sont offerts par ailleurs � toute la r�gion des Laurentides, ce qui repr�sente 525 000 de population. Le CSSS de Saint-J�r�me compte un h�pital � vocation r�gionale, comprenant 405 lits dont 85 en sant� mentale, trois centres d'h�bergement qui totalisent 305 lits et un CLSC. Ce sont 350 m�decins qui offrent leurs services au CSSS de Saint-J�r�me. Plus de 500 b�n�voles donnent une valeur ajout�e aux services dispens�s autant � l'h�pital que dans les centres d'h�bergement d�di�s aux personnes en perte d'autonomie. L'organisation s'appuie sur un budget de 205 millions de dollars et compte 3000 employ�s.

Photo : Patrick Bureau, Directeur des services techniques, Ga�tan Ruel, Pr�sident du conseil d'administration, Fran�ois Therrien, Directeur g�n�ral�

Les avanc�es de la recherche en sant� mentale : o� en sont les chercheurs! - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2010-05-17 14:00:00

Journ�e annuelle du Centre de recherche Fernand-Seguin

Sous le th�me � Vivre la recherche �, la 5e �dition de la journ�e annuelle de la recherche du Centre de recherche Fernand-Seguin (CRFS) se tiendra ce mardi 18 mai, � l'H�pital Rivi�re-des-Prairies. La maladie mentale touche de plus en plus d'enfants, d'adolescents et d'adultes de notre soci�t�, il est donc primordial de supporter la recherche, mais aussi, et surtout, d'en diffuser les avanc�es. En ce sens, nous vous invitons � venir rencontrer les chercheurs et �tudiants du CRFS qui partageront des r�sultats de recherche portant, entres autres, sur le stress, le sommeil, l'anxi�t� et les d�pendances.

"Cette journ�e vise � mettre en lumi�re la collaboration, le leadership et l'expertise de ceux et celles qui travaillent quotidiennement au d�veloppement de nouvelles connaissances scientifiques dans le domaine de la sant� mentale," explique Sonia Lupien, directrice scientifique du CRFS. "D'ailleurs, la complicit� qui pr�vaut entre les chercheurs et les �tudiants des trois �tablissements partenaires (H�pital Louis-H.Lafontaine, Institut Philippe-Pinel et H�pital Rivi�re-des-Priairies) constitue, assur�ment, un gage de dynamisme qui caract�rise le d�veloppement du centre de recherche."

Au cours des derniers mois, un vent de renouveau a souffl� sur le Centre de recherche Fernand-Seguin. En effet, le centre a proc�d� � la r�organisation de ses axes de recherche. Cette journ�e permettra de mieux conna�tre les projets de ces trois nouveaux axes : signatures biologique, psychologique et sociale de la maladie mentale, traitement et r�adaptation adapt�s aux populations, de m�me que d�veloppement technologique et transfert des connaissances.

Des recherches novatrices
Profils et facteurs associ�s � la consommation d'alcool et de drogues dans la population canadienne
Dr Alexandre Dumais se fera un plaisir de r�pondre � vos questions � ce sujet. Dr Dumais travaille en collaboration avec le Dr Alain Lesage du Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine, et Gilles C�t� de l'Institut Philippe-Pinel de Montr�al.

Stress, m�moire et volume hippocampique : quand on teste, est-ce qu'on stresse?
Shireen Sindi, du Centre d'�tudes sur le stress humain de l'H�pital Louis-H. Lafontaine, �tudie la validit� des environnements de tests qui permettent d'�valuer la m�moire et le stress chez les jeunes adultes et les personnes �g�es. Comment peut-on �valuer la m�moire sans stresser les gens? Le Centre d'�tudes sur le stress humain est dirig� par Sonia Lupien, qui est aussi directrice scientifique du Centre de recherche.

Le sommeil des enfants avec un trouble anxieux
Tommy Chevrette, de la clinique d'anxi�t� du programme de p�dopsychiatrie de l'H�pital Rivi�re-des-Prairies, pr�sentera pour sa part les r�sultats de ses travaux sur les troubles anxieux chez les enfants et leurs impacts sur le sommeil. Monsieur Chevrette poursuit ses �tudes de doctorat au sein de l'�quipe du Laboratoire et de la Clinique du sommeil de l'H�pital Rivi�re-des-Prairies, dirig�s par le chercheur Roger Godbout.

Des entrevues avec l'un ou l'autre des chercheurs pr�sents seront coordonn�es, selon vos demandes, par madame Catherine Dion.

Le Centre de recherche Fernand-Seguin
Le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine et ses partenaires, l'H�pital Rivi�re-des-Prairies et l'Institut Philippe-Pinel de Montr�al, est reconnu par le Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec. � la fine pointe des connaissances, il est l'un des plus importants lieux de recherche en sant� mentale dans le milieu francophone canadien.�

L'H�pital Louis-H. Lafontaine
L'H�pital Louis-H. Lafontaine offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s en sant� mentale. Chef de file dans son domaine, il d�veloppe des savoirs par la recherche, l'enseignement et l'�valuation. L'H�pital Louis-H. Lafontaine est membre du grand r�seau d'excellence en sant� de l'Universit� de Montr�al.

L'H�pital Rivi�re-des-Prairies
L'H�pital Rivi�re-des-Prairies est le seul centre hospitalier de soins psychiatriques, d'enseignement et de recherche, affili� � l'Universit� de Montr�al, enti�rement d�di� � la sant� mentale des enfants, des adolescents et des adultes. Il offre des services sp�cialis�s et sursp�cialis�s en psychiatrie � une client�le d'enfants et d'adolescents. .

L'Institut Philippe-Pinel de Montr�al
Chef de file en mati�re de traitement et d'expertise pour les adolescents et les adultes souffrant de graves probl�mes de sant� mentale, de violence, de troubles s�v�res du comportement et de d�linquance sexuelle, l'Institut Philippe-Pinel de Montr�al est devenu une r�f�rence dans les soins et le traitement de cette client�le, la plus stigmatis�e du r�seau de la sant�. L'Institut a un mandat national et provincial.

Descriptions de t�ches infirmi�res ASI et chef d'�quipe - Nouvelles Du Site

Centre d'h�bergement Champlain — 2010-05-17 13:00:00

Le Centre d'h�bergement Champlain revoit les descriptions de t�ches d'infirmi�res ASI et d'infirmi�res chef d'�quipe en centre d'h�bergement.

Pour ce faire, il aimerait s'inspirer de ce qui se fait ailleurs. Merci de les aider et de partager vos documents avec eux. Ils s'engagent en retour � vous transmettre les leurs!

Information : Isabelle Matte au 514 766-8513, poste 8350�

Nouveau directeur des ressources humaines � l'IUGM - Nouvelles Du Site

Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al — 2010-05-17 12:14:00

L'Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al (IUGM) est�heureux d'accueillir le nouveau directeur des ressources humaines�M. Jean-Fran�ois Miron.

M. Miron poss�de une exp�rience reconnue en gestion des ressources humaines et relations de travail alors que depuis six ans, il occupait le poste de�conseiller principal en relations de travail, avantages sociaux et gestion de la pr�sence au travail�� l'�cole polytechnique de Montr�al.�Il termine actuellemtn une ma�trise en relations industrielles et a obtenu un baccalaur�at en gestion des ressources humaines de l'Universit� de Montr�al. Il est entr� en fonction le 3 mai.

Recherche d'ordonnances collectives pour les SAD - Nouvelles Du Site

DSIQ — 2010-05-17 12:12:00

C�line Jodar, conseill�re cadre au d�veloppement de la pratique professionnelle � la DSIQ, aimerait savoir s'il existe � l'heure actuelle des exemples d'ordonnances collectives pour les soins � domicile (SAD).

N'h�sitez pas � communiquer avec elle par courriel ou t�l�phone 450 699-2425, poste 4281.�

La direction des ressources humaines du CSSS de Saint-J�r�me est confi�e � madame Roxanne Coulombe - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me — 2010-05-14 16:38:00

Le conseil d'administration du Centre de sant� et de services sociaux (CSSS) de Saint-J�r�me a annonc� en mars dernier la nomination de Mme Roxanne Coulombe � titre de directrice des ressources humaines.

Mme Coulombe occupait depuis dix ans le poste de coordonnatrice, planification et d�veloppement de la main d'oeuvre �
l'Agence de la sant� et des services sociaux de Montr�al. Elle a aussi assum� les fonctions de chef des ressources humaines et conseill�re cadre pendant pr�s de dix ans dans un �tablissement de sant�. Mme Coulombe poss�de un dipl�me de 2e cycle en administration publique et un baccalaur�at sp�cialis� en relations industrielles.

� propos du CSSS de Saint-J�r�me
Le Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me dessert une population locale de 125 000 personnes. Des soins m�dicaux sp�cialis�s sont offerts par ailleurs � toute la r�gion des Laurentides, ce qui repr�sente 525 000 de population. Le CSSS de Saint-J�r�me compte un h�pital � vocation r�gionale, comprenant 405 lits dont 85 en sant� mentale, trois centres d'h�bergement qui totalisent 305 lits et un CLSC. Ce sont 350 m�decins qui offrent leurs services au CSSS de Saint-J�r�me. Plus de 500 b�n�voles donnent une valeur ajout�e aux services dispens�s autant � l'h�pital que dans les centres d'h�bergement d�di�s aux personnes en perte d'autonomie. L'organisation s'appuie sur un budget de 205 millions de dollars et compte 3000 employ�s.

La direction des ressources financi�res et de la gestion de l'information du CSSS de Saint-J�r�me est confi�e � monsieur Denis Plouffe - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me — 2010-05-14 16:35:00

Le conseil d'administration du Centre de sant� et de services sociaux (CSSS) de Saint-J�r�me est heureux d'annoncer la nomination de M. Denis Plouffe � titre de directeur des ressources financi�res et de la gestion de l'information.

M. Plouffe poss�de une vaste exp�rience dans le r�seau de la sant� et des services sociaux. Il occupait depuis 2002 le poste de directeur des services financiers au CSSS des Sommets. Par ailleurs, monsieur Plouffe poss�de �galement une ma�trise en administration publique et d�tient le titre de comptable CMA depuis 1997. Il occupe ses nouvelles fonctions au CSSS de Saint-J�r�me depuis le 10 mai 2010.

� propos du CSSS de Saint-J�r�me
Le Centre de sant� et de services sociaux de Saint-J�r�me dessert une population locale de 125 000 personnes. Des soins m�dicaux sp�cialis�s sont offerts par ailleurs � toute la r�gion des Laurentides, ce qui repr�sente 525 000 de population. Le CSSS de Saint-J�r�me compte un h�pital � vocation r�gionale, comprenant 405 lits dont 85 en sant� mentale, trois centres d'h�bergement qui totalisent 305 lits et un CLSC. Ce sont 350 m�decins qui offrent leurs services au CSSS de Saint-J�r�me. Plus de 500 b�n�voles donnent une valeur ajout�e aux services dispens�s autant � l'h�pital que dans les centres d'h�bergement d�di�s aux personnes en perte d'autonomie. L'organisation s'appuie sur un budget de 205 millions de dollars et compte 3000 employ�s.

Une note de 85 % pour la performance globale du CSSS d'Arthabaska-et-de-l'�rable - Nouvelles Du Site

CSSS d'Arthabaska-et-de-l'�rable — 2010-05-14 10:08:00

Rapport du V�rificateur g�n�ral du Qu�bec

Une note de 85 % pour la performance globale du CSSS d'Arthabaska-et-de-l'�rable

Le rapport du V�rificateur g�n�ral du Qu�bec d�pos� � l'Assembl�e nationale le 12 mai 2010 accorde une note de 85 % au CSSS d'Arthabaska-et-de-l'�rable (CSSSAE) pour sa performance globale. L'examen a �t� effectu� d'avril 2009 � janvier 2010 par une �quipe de cinq v�rificateurs, assist�s d'un groupe d'experts. La v�rification porte sur la gouvernance de l'�tablissement, la gestion des ressources humaines, la gestion financi�re, la gestion des approvisionnements en �quipements et en fournitures m�dicales ainsi que la performance des activit�s cliniques et de certains services de soutien. Les secteurs examin�s de plus pr�s sont l'urgence, le bloc op�ratoire, la gestion des lits et des dur�es de s�jour en centre hospitalier, les services � domicile, l'h�bergement, la centrale de rendez-vous, les laboratoires, l'imagerie m�dicale, la pr�vention et le contr�le des infections nosocomiales.

La r�action du pr�sident du conseil d'administration, M. Marcel Dubois, et du directeur g�n�ral, M. Claude Charland, en est une de fiert�. Les plus grandes forces constat�es par le V�rificateur g�n�ral sont dans les secteurs cliniques : d�lais d'acc�s � l'urgence, aux chirurgies, aux pr�l�vements et aux analyses de laboratoires, pr�vention et contr�le des infections nosocomiales, acc�s rapide � un lit d'h�bergement et bonne coordination des services � la personne en soutien � domicile. � Notre r�ve de d�part, au moment de la cr�ation du CSSS d'Arthabaska-et-de-l'�rable il y a cinq ans, �tait de mieux servir la population �. Le V�rificateur g�n�ral du Qu�bec confirme aujourd'hui ces succ�s, tout comme le fait que les co�ts unitaires des activit�s sont globalement en-dessous de la moyenne du groupe d'�tablissements comparables.

L'�tablissement adh�re aux 36 recommandations formul�es par le V�rificateur g�n�ral du Qu�bec. Le CSSSAE est d'ailleurs en mouvement sur plusieurs aspects. Entre autres, le plan de d�veloppement des services aux personnes �g�es 2007-2010 auquel des partenaires se sont associ�s en investissant 7 M $ pour d�velopper d'autres types d'h�bergement que ceux offerts en centre d'h�bergement public. En mati�re d'allocation des ressources, des analyses d'efficience-performance ont d�but� gr�ce � un nouvel outil qui permet de croiser des donn�es cliniques, statistiques et financi�res par �pisode de soins. Dans le m�me sens, la d�marche d'optimisation du fonctionnement du bloc op�ratoire (Lean Healthcare) a g�n�r� une augmentation de productivit� de 30 % par rapport � l'an dernier. La d�marche �tait en cours lors de la visite du V�rificateur g�n�ral, mais les r�sultats n'�taient pas publi�s. �galement, des analyses de co�ts et des analyses comparatives de performance ont �t� effectu�es pour la buanderie, les services d'alimentation et les services techniques.

Sous l'angle des ressources humaines, le CSSSAE a proc�d� � une planification sur cinq ans de ses besoins de main-d'oeuvre pour les titres d'emploi en p�nurie (2009-2014). Des partenariats avec les institutions d'enseignement ont �t� consolid�s pour augmenter le nombre de dipl�m�s et recevoir davantage de stagiaires. De plus, des strat�gies proactives de recrutement de personnel infirmier font en sorte que l'�t� 2010 s'annonce en bien meilleure position qu'on aurait pu l'esp�rer, ce qui contribuera � diminuer le recours au personnel des agences de placement.

Le CSSS d'Arthabaska-et-de-l'�rable s'engagera sous peu dans l'exercice de planification strat�gique 2010-2015. Les recommandations formul�es par le V�rificateur g�n�ral du Qu�bec s'int�greront � la r�flexion afin de pr�ciser les priorit�s d'action des prochaines ann�es.

L'ASSTSAS d�voile les laur�ats du Concours Pleins feux sur l'innovation - Nouvelles Du Site

2010-05-11 12:35:00

� l'occasion de son colloque annuel, qui s'est d�roul� � L�vis les 27 et 28 avril derniers, l'Association paritaire pour la sant� et la s�curit� du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS) a d�voil� le mardi 27 avril � midi les noms des laur�ats de la 6� �dition du concours Pleins feux sur l'innovation.

Chaque ann�e, les travailleurs du secteur de la sant� et des services sociaux redoublent de cr�ativit� afin d'am�liorer leur sant� et leur s�curit� au travail (SST). L'ASSTSAS encourage ces initiatives et souhaite les mettre en valeur. Cette ann�e, vingt-trois projets ont �t� soumis au jury, tous plus ing�nieux les uns que les autres.

Prix du Jury
Un Prix du jury a �t� remis pour les cinq projets suivants :

H�pital Maisonneuve-Rosemont et CSSS Pierre-Boucher - Une solution tomb�e du ciel!
R�sidence Ang�lica - Des aimants pour boucler la ceinture de s�curit�
CSSS de Chicoutimi ? H�pital de Chicoutimi - Un bras pour transporter des charges radioactives
Centre jeunesse du Saguenay-Lac-Saint-Jean - Un programme de sant� psychologique
Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al (IUGM) - Capsule vid�o : utilisation de la toile glissante Maximini.

Mentions d'honneur
Trois mentions d'honneur ont �galement �t� d�cern�es pour saluer la qualit� des initiatives ci-dessous :

Institut universitaire en sant� mentale (IUSMQ) ? Soutenir le transfert des apprentissages
CSSS de Rivi�re-du-Loup ? Projets d'agents de suivi PDSB
CSSS de la Vieille-Capitale ? Guide des pratiques s�curitaires lors de l'utilisation du l�ve-personne.

Prix du public
Durant le colloque, les cinq r�cipiendaires d'un Prix du jury ont pu pr�senter leurs initiatives aux quelque 500 participants du colloque, qui ont ensuite vot� sur place pour leur projet coup de c?ur. Le Prix du public a �t� d�cern� le 28 avril en fin de journ�e au Centre jeunesse du Saguenay-Lac-Saint-Jean pour Un programme de sant� psychologique.

Pour obtenir des informations suppl�mentaires sur ce concours et sur ses laur�ats, consultez le site Web de l'ASSTSAS, rubrique �v�nement.

L'Association paritaire pour la sant� et la s�curit� du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS)
Premi�re association sectorielle paritaire constitu�e avant m�me l'adoption de la Loi sur la sant� et la s�curit� du travail en 1979, l'ASSTSAS a pour mission de promouvoir la pr�vention en sant� et en s�curit� du travail et soutenir, dans un cadre paritaire, la client�le de son secteur par des services conseils et des activit�s d'information, de formation, de recherche et de d�veloppement, tout en favorisant l'efficience des processus de travail et en tenant compte de la s�curit� de la client�le des �tablissements.

Comme chef de file en pr�vention en sant� et en s�curit� du travail, l'ASSTSAS souhaite :

�tre le leader incontournable;
�tre un organisme proactif et influent aupr�s des d�cideurs politiques;
�tre la r�f�rence dans la promotion des meilleures pratiques;
promouvoir la pr�vention comme une valeur essentielle dans l'am�lioration continue de la qualit� des soins et des services des �tablissements.

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La Semaine de l'infirmi�re � Professionnels au coeur de l'action � - Nouvelles Du Site

H�pital Charles LeMoyne — 2010-05-11 11:57:00

Une passion qui se transmet de m�re en fille � l'H�pital Charles LeMoyne

On entend souvent dire � propos de l'H�pital Charles LeMoyne (HCLM) qu'il s'agit d'une grande famille de soins. Cela renvoie bien s�r aux liens qui se tissent entre coll�gues au coeur de l'action, mais qui plus est, d'innombrables branches familiales composent bien r�ellement l'arbre g�n�alogique de l'H�pital! En cette Semaine de l'infirmi�re, nous prenons un moment pour saluer le d�vouement de nos professionnels et personnaliser cet engagement en vous pr�sentant le point de vue sur la profession de deux infirmi�res, m�re et fille, qui partagent leur passion � l'HCLM. Ginette Pelletier, chef de l'unit� de sciences neurologiques et orthop�die, pratique � l'HCLM depuis 37 ans. Sa fille, Jacinthe Lacombe, a embrass� la profession il y a deux ans et oeuvre � l'Urgence de l'H�pital.

Qu'est-ce qui vous a amen� � vous int�resser � la profession infirmi�re? Et l'HCLM?

Ginette : Je d�sirais avoir une profession reconnue, valorisante, humaniste, avec contenu scientifique, en interaction avec l'humain, qui me permette une ind�pendance de choix et d'actions. Je voulais aussi un travail o� je pouvais aider d'autres personnes. J'ai choisi le 3e Nord il y a 16 ans pour sa sp�cialit� de neurochirurgie, car cela repr�sentait de grandes complexit�s et de beaux d�fis (le cerveau humain est l'outil le plus complexe qui soit). J'ai aussi choisi cette unit� pour l'�quipe qui poss�de des comp�tences, attitudes et aptitudes multiples. J'appr�cie d'abord de l'HCLM les gens qui y travaillent (mon �quipe et mes coll�gues), et aussi le milieu universitaire qui pr�sente des nouveaut�s, du ressourcement continuel, le dynamisme et la vari�t� des sp�cialit�s.

Jacinthe : J'ai choisi la profession pour le contact humain, les connaissances, les occasions diversifi�es d'emploi et l'Urgence de l'HCLM pour ses nombreuses sp�cialit�s et son ampleur, pour le changement au quotidien, les d�fis, le travail d'�quipe, l'avancement et l'apprentissage continus, l'intensit� du contexte m�dical. Il y a aussi le fait que ce soit dans mon bien ador� 450!

Pour vous, que repr�sente le th�me de la Semaine � Professionnels au coeur de l'action �?

Ginette : Cela m'interpelle dans mes valeurs personnelles et professionnelles, car je crois fondamentalement que le personnel soignant est tr�s pr�s du patient et de sa famille en vivant avec eux 24 heures par jour. Ce sont ces personnes qui accompagnent, �coutent, observent, encouragent, soutiennent, soignent, enseignent et surtout sont pr�sentes pour r�pondre aux besoins en tout temps. Ce personnel est au coeur de l'action et a du coeur dans l'action.

Jacinthe : C'est une semaine qui nous rappelle que nous devons continuellement nous affirmer distinctivement en tant que professionnelles de la sant� et profiter de l'occasion des n�gociations actuelles pour am�liorer et affirmer notre autonomie professionnelle et, par cons�quent, nos conditions de travail. �galement que le r�le infirmier implique constamment des changements auxquels nous devons nous adapter.

Qu'est-ce qui vous inspire l'une de l'autre?

Ginette : Les connaissances de ma fille, car je constate que la formation actuelle est beaucoup plus adapt�e � la r�alit� et davantage ax�e sur les actions autonomes de la profession. Son d�sir d'aider les gens, son affirmation, son sens des responsabilit�s, sa droiture, son respect d'autrui et son humour. Jacinthe : La constance de ma m�re, sa d�termination, sa pr�sence et disponibilit� au sein de son �quipe, sa capacit�d'adaptation et de relever les multiples d�fis en tant que chef, son int�grit� et honn�tet� et, bien s�r, son humanit�.

Comment consid�rez-vous que la pratique a �volu�?

Ginette : La reconnaissance de l'apport infirmier aux soins est plus visible, le bagage scientifique et les recherches sont en d�veloppements constants et en croissance. Les relations interprofessionnelles sont plus enrichissantes qu'� mes d�buts. Les infirmi�res d�montrent l'importance de leur contribution dans les situations complexes et affirment davantage leur r�le de pivot des soins.

Jacinthe : Par o� commencer! D'une part, je dirais que ma m�re a toujours �t� avant-gardiste dans ses propos et id�ologies professionnels et qu'elle a toujours travaill� pour faire avancer la reconnaissance professionnelle et la place qui revient � l'infirmi�re dans le domaine m�dical. J'ai pu appr�cier l'�volution du r�le de cadre � l'HCLM et l'ampleur des d�fis � relever, des responsabilit�s attribu�es ainsi que l'impact des d�cisions prises. D'autre part, je crois que je retiens principalement la progression, tant sur le plan de la formation que sur le travail en soi, de la cr�dibilit� accord�e � l'�valuation que peut faire l'infirmi�re de ses patients. Je me rends compte que nous sommes largement mieux outill�es pour �valuer et argumenter une situation m�dicale X et que, de plus en plus, nous avons acc�s � de la formation continue et que la mobilit� grandissante de la profession nous permet de continuellement apprendre et de d�velopper des aptitudes.

Au cours de la Semaine, plusieurs activit�s ont �t� orchestr�es par l'ex�cutif du conseil des infirmi�res et infirmiers de l'HCLM en vue de souligner leur engagement � au coeur de l'action �. Notons la tenue de stands pr�sentant les diverses sp�cialit�s toute la journ�e du 11 mai, un midi-conf�rence et l'assembl�e g�n�rale du conseil ex�cutif des infirmi�res et infirmiers.

� propos de l'HCLM
L'H�pital Charles LeMoyne est un centre r�gional de soins de courte dur�e offrant des soins hospitaliers et ambulatoires g�n�raux, sp�cialis�s et sursp�cialis�s. Affili� � l'Universit� de Sherbrooke, il est charg� d'accueillir et de former des stagiaires en m�decine, en sciences infirmi�res et autres secteurs multidisciplinaires. Il est reconnu notamment comme centre de r�f�rence r�gional en canc�rologie, et pour son centre de recherche ax� sur les interventions novatrices en sant�. L'HCLM compte 3 000 employ�s dont pr�s de 1 500 en soins infirmiers, 500 professionnels et techniciens de la sant� ainsi que 360 m�decins omnipraticiens et sp�cialistes et 180 b�n�voles. Son budget annuel est de plus de 200 M$.

p.j. sur la photo : Jacinthe Lacombe et Ginette Pelletier

Quand le coeur fait � sa t�te - Journ�e scientifique sur les interactions coeur-cerveau en sant� mentale - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2010-05-05 09:52:00

Quand quelqu'un a une peine d'amour�: on dit qu'il a le c?ur bris�? alors qu'on sait bien que tout �a se passe dans la t�te! Face � un stress important, on sugg�re de se changer les id�es? et cela m�me si c'est le c?ur qui palpite!

C?ur et cerveau�: un m�lange confus de pouvoir, d'influence et d'interd�pendance?Au-del� des croyances populaires sur cette relation myst�rieuse, il y a les assises scientifiques qui, graduellement, r�ussissent � d�montrer que le lien entre c?ur et cerveau est, probablement, beaucoup plus �troit qu'on ne le croit.Hommes et femmes de c?ur et de t�te se r�uniront, le vendredi 7 mai, � l'H�pital Louis-H. Lafontaine dans le cadre du colloque Quand le c?ur fait � sa t�te :�les interactions c?ur-cerveau en sant� mentale.

Des experts du Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine et de l'Institut de Cardiologie de Montr�al y pr�senteront les plus r�cents r�sultats concernant cette myst�rieuse relation entre la cardiologie et la psychiatrie.

Cette journ�e sera, entre autres, l'occasion pour Sonia Lupien, directrice scientifique et directrice du Centre d'�tudes sur le stress humain du Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine et chercheure en neurosciences, et pour le Dr Fran�ois Lesp�rance, chef du d�partement de psychiatrie du CHUM et chercheur associ� � l'Institut de Cardiologie de Montr�al, de conscientiser leurs coll�gues sur l'importance d'une plus �troite collaboration entre les deux disciplines.

� Cette activit� scientifique vise, tout d'abord, � comprendre ces interactions complexes et � r�unir des sp�cialistes provenant de la psychologie clinique, de la cardiologie, de la psychiatrie et de la pharmacologie, dans le but d'�tablir les premiers ponts de collaborations entre la cardiologie et la psychiatrie, � affirme Sonia Lupien. � Ultimement, nous souhaitons que les liens tiss�s aujourd'hui permettent la mise sur pied de nouveaux projets de recherche alliant le domaine des neurosciences de la sant� mentale et de la cardiologie.�

� Les donn�es �pid�miologiques d�montrant l'impact n�gatif de la d�pression sur la mortalit� cardiovasculaire sont bien connues.� Il est toutefois essentiel que les chercheurs partagent leurs connaissances sur les liens biologiques complexes reliant les troubles �motionnels et les troubles cardiaques pour trouver de nouvelles avenues de recherche et d�couvrir de nouveaux traitements prometteurs, � explique le Dr Fran�ois Lesp�rance, qui est aussi vice-doyen adjoint � la recherche clinique � la Facult� de m�decine de l'Universit� de Montr�al. � Il est aussi d�montr� que des modifications, dans un seul syst�me, risquent d'avoir un impact important sur l'autre avec, parfois, de graves cons�quences pathologiques. En ce sens, la compr�hension des troubles somatiques doit passer par l'union des domaines de la psychiatrie et de la cardiologie. �

Au cours de cette journ�e, les participants pourront en apprendre davantage sur les liens entre les maladies coronariennes et la d�tresse psychologique, l'implication des �motions et l'importance du soutien des proches dans le traitement des maladies cardiaques, ainsi que sur les sources du syndrome m�tabolique dans la schizophr�nie

��Quand le c?ur fait � sa t�te�� sera une journ�e riche en apprentissages et en partage qui permettra, � des disciplines bien �loign�es, d'�tablir les bases d'une collaboration dans l'unique but de favoriser le traitement et le r�tablissement de personnes aux prises avec des probl�mes de sant�.

Pour paraphraser Pascal�: si ��Le c?ur � ses raisons que la raison ne connait pas��, la journ�e du 7 mai permettra, sans doute, de d�montrer que les raisons du c?ur ne sont peut-�tre pas �trang�res ? � la raison elle-m�me!

Le centre de recherche Fernand-Seguin
Le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine et ses partenaires, l'H�pital Rivi�re-des-Prairies et l'Institut Philippe-Pinel de Montr�al, est reconnu par le Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec. � la fine pointe des connaissances, il est l'un des plus importants lieux de recherche en sant� mentale dans le milieu francophone canadien.

L'H�pital Louis-H. Lafontaine
L'H�pital Louis-H. Lafontaine offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s en sant� mentale. Chef de file dans son domaine, il d�veloppe des savoirs par la recherche, l'enseignement et l'�valuation. L'H�pital Louis-H. Lafontaine est membre du grand r�seau d'excellence en sant� de l'Universit� de Montr�al.

� propos de l'Institut de Cardiologie de Montr�al
Fond� en 1954 par le Dr Paul David, l'Institut de Cardiologie de Montr�al vise constamment les plus hauts standards d'excellence dans le domaine cardiovasculaire par son leadership en pr�vention, en soins ultrasp�cialis�s, en formation des professionnels, en recherche clinique et fondamentale et en �valuation des nouvelles technologies. Il fait partie du grand r�seau d'excellence en sant� form� de l'Universit� de Montr�al et de ses �tablissements affili�s. Pour en conna�tre davantage sur l'Institut, visitez notre site Web � l'adresse : .

Le CSSS de Rouyn-Noranda f�licite l'infirmi�re Danielle G�linas, laur�ate du prix Florence - Nouvelles Du Site

CSSS de Rouyn-Noranda — 2010-05-03 11:13:00

Lors d'une c�r�monie qui aura lieu � Montr�al le 5 mai, l'infirmi�re Danielle G�linas, du Centre de sant� et de services sociaux de Rouyn-Noranda, recevra l'un des huit prix Florence d�cern�s annuellement � ceux et celles dont les actions peuvent servir de mod�le aux membres de l'Ordre des infirmi�res et infirmiers du Qu�bec.

R�cipiendaire du prestigieux prix dans la cat�gorie Excellence des soins, Danielle G�linas voit ainsi reconna�tre sa contribution exceptionnelle � la qualit� des soins par l'excellence de sa pratique.

� Notre �tablissement, et plus particuli�rement les usagers, sont chanceux d'avoir pu compter sur les services d'une infirmi�re de cette qualit� tout au long de sa carri�re � a indiqu� la directrice g�n�rale du CSSS de Rouyn-Noranda, Huguette Lemay, qui f�licite chaleureusement celle qui exerce sa profession depuis 1976.

D�tentrice d'un baccalaur�at en sciences infirmi�res, d'un certificat en sant� communautaire et d'un dipl�me de 2e cycle (microprogramme) en gestion des organisations de sant� et de services sociaux, Danielle G�linas a occup� pendant plusieurs ann�es les fonctions d'infirmi�re et d'assistante infirmi�re-chef, dans les unit�s Gyn�cologie-Obst�trique et M�decine. Depuis 2002, elle coordonne la Clinique r�gionale de soins int�gr�s VIH/Sida.

Ses comp�tences dans ce domaine l'ont amen�e � prononcer plusieurs conf�rences lors de colloques d'envergure nationale et m�me internationale en plus de participer activement � un programme national de mentorat.

Son int�r�t pour le d�veloppement de la profession infirmi�re s'est traduit par une participation r�guli�re aux activit�s de diverses instances au sein du CSSS de R-N, du r�seau local de la sant� et des services sociaux ainsi qu'� l'Ordre des infirmi�res et infirmiers du Qu�bec, tant au plan r�gional que national.

D�montrant un grand int�r�t pour l'am�lioration de la qualit� des soins, soucieuse d'accro�tre ses comp�tences et de les partager, source d'inspiration pour ses pairs, la laur�ate a vu ses qualit�s maintes fois reconnues au fil des ans : prix Innovation Clinique du chapitre r�gional de l'OIIQ (1998 et 2006), prix Jill Sullivan de l'Association canadienne des infirmi�res en sidologie (2007) et prix Gertrude-Duchemin du chapitre r�gional de l'OIIQ (2008).

Dix nouveaux r�sidents en m�decine famille choisissent l'unit� de m�decine familiale de Gatineau - Nouvelles Du Site

CSSS de Gatineau — 2010-04-28 16:06:00

Le Campus Sant� Outaouais et le CSSS de Gatineau sont heureux d'annoncer la venue de dix nouveaux m�decins r�sidents � l'Unit� de m�decine familiale (UMF) de Gatineau. Ces m�decins r�sidents, qui arriveront en juillet prochain, vont parfaire leur formation en m�decine de famille au cours des deux prochaines ann�es.

Les dix places disponibles � l'UMF, affili�e � l'Universit� McGill, ont toutes �t� combl�es � la suite du premier tour de jumelage r�alis� par le � Canadian Resident Matching Service� ainsi qu'� la suite d'un transfert interuniversitaire.

� Nous ne pourrions �tre plus satisfaits! � a comment� la directrice de l'UMF, le Dre Suzanne Bouchard. � Nous sommes privil�gi�s d'avoir pu combler � 100% nos places puisque plusieurs UMF en r�gion n'ont pas eu le m�me succ�s �.

L'UMF a non seulement combl� toutes ses places mais l'int�r�t des �tudiants en m�decine n'a jamais �t� aussi grand pour le programme de r�sidence. Plus de 40 �tudiants en m�decine, provenant de 7 universit�s diff�rentes, se sont montr�s int�ress�s � compl�ter leur formation m�dicale � l'UMF de Gatineau. De ce nombre, 32 candidats ont pass� l'entrevue pour obtenir l'une des dix places disponibles.

� C'est un excellent r�sultat qui d�montre que nos efforts pour faire conna�tre notre programme, nos �tablissements et notre r�gion portent fruit � a ajout� le Dr Gilles Brousseau, directeur des �tudes m�dicales au Campus Sant� Outaouais. � Je me r�jouis que notre UMF connaisse autant de succ�s dans son recrutement. Au cours des derni�res ann�es, entre 80 et 90 % des m�decins qui ont fait leur r�sidence � l'UMF se sont install�s dans la r�gion � la fin de leurs �tudes. C'est un gain important pour la population de l'Outaouais � a conclu le Dr Brousseau.

Parmi les dix r�sidents qui arriveront en juillet prochain, deux proviennent de l'Universit� Laval, deux de l'Universit� de Montr�al, deux de l'Universit� McGill, deux de l'Universit� d'Ottawa, un de l'Universit� de Sherbrooke et un de l'Universit� Dalhousie � Halifax.

Rappelons que les locaux de l'Unit� de m�decine familiale, situ�s au 500 boulevard de l'H�pital, ont �t� agrandis et r�nov�s en 2008 pour y doubler la capacit� d'accueil des �tudiants. Les m�decins superviseurs de l'UMF peuvent ainsi parfaire l'enseignement de dix m�decins r�sidents de premi�re ann�e et de dix autres de deuxi�me ann�e.

Inauguration de la nouvelle salle d'urgence et du nouveau d�partement d'imagerie m�dicale de l'h�pital Barrie M�morial - Nouvelles Du Site

2010-04-28 12:04:00

Le ministre de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec, monsieur Yves Bolduc, et le d�put� de Huntingdon, monsieur St�phane Billette, ont inaugur� officiellement ce matin la nouvelle salle d'urgence et le nouveau d�partement d'imagerie m�dicale avec l'installation d'un tomodensitom�tre de l'H�pital Barrie Memorial du CSSS du Haut-Saint-Laurent.

Monsieur Bolduc a profit� �galement de l'occasion pour souligner la contribution exceptionnelle d'un m�decin qui s'est d�vou� pendant 34 ans pour la population du Haut-Saint-Laurent, Dr Kevin P. Brissette, d�c�d� en janvier 2009. Pour lui rendre hommage, l'aile Est du troisi�me �tage de l'H�pital Barrie Memorial porte maintenant son nom.

Le nouveau d�partement de l'urgence, r�nov� au co�t de 2 060 000$, est pourvu d'un tout nouvel am�nagement fonctionnel � la fine pointe de la technologie et est dot� de cinq civi�res d'observation. Install� dans le d�partement d'imagerie m�dicale r�nov� et agrandi, le tomodensitom�tre permet au CSSS du Haut-Saint-Laurent d'offrir une gamme compl�te de services d'imagerie m�dicale o� le temps d'attente des usagers pour ce genre d'examens sera de beaucoup diminu�. Le tomodensitom�tre et les travaux de construction au nouveau d�partement d'imagerie m�dicale ont co�t� 1 940 000$.

Permettant d'assurer de fa�on tangible le d�veloppement et la p�rennit� de l'H�pital Barrie Memorial qui f�te cette ann�e ses 70 ans d'existence, le CSSS du Haut-Saint-Laurent veut remercier le minist�re de la Sant� et des Services sociaux pour sa contribution financi�re et particuli�rement la Fondation de l'H�pital Barrie Memorial, par le truchement de sa population, qui a financ� en grande partie ces travaux.

De gauche � droite : Mme Claire Pag�, pr�sidente-directrice g�n�rale de l'Agence de la sant� et des services sociaux de la Mont�r�gie, Mme Madeleine Greig, pr�sidente de la Fondation de l'H�pital Barrie Memorial, Mme Sophie Doucet, directrice g�n�rale du CSSS du Haut-Saint-Laurent, M. Yves Bolduc, ministre de la Sant� et des Services sociaux, M. St�phane Billette, d�put� de Huntingdon et M. Milton Reddick, pr�sident du conseil d'administration du CSSS du Haut-Saint-Laurent.�

Nomination d'une nouvelle directrice g�n�rale au CSSS des Pays-d'en-haut - Nouvelles Du Site

CSSS des Pays-d'en-Haut — 2010-04-27 12:21:00

La pr�sidente du conseil d'administration du Centre de sant� et des services sociaux des Pays-d'en-Haut, Mme Louise Caron-Gareau, est heureuse d'annoncer la nomination de Mme Lyne B�gin au poste de directrice g�n�rale de l'�tablissement.

� Madame B�gin � une longue exp�rience dans le r�seau de la sant� et des services sociaux qu�b�cois, elle saura certainement relever les d�fis du CSSS Pays-d'en-Haut �. Mme B�gin cumule plus de trente ans dans le r�seau de la sant� qu�b�cois.

Elle a occup� diff�rentes fonctions clinico administratives dans plusieurs �tablissements et dans plusieurs missions notamment au CSSS de Saint-L�onard et Saint-Michel comme directrice g�n�rale adjointe et au CSSS Sud-Ouest-Verdun comme directrice des services au programme personnes en perte d'autonomie dans la communaut�.

Les membres du conseil d'administration, l'�quipe de direction et les employ�s du Centre de sant� et de services sociaux des Pays-d'en-Haut accueillent la nomination de Madame B�gin avec enthousiasme et l'assurent de leur appui dans l'actualisation de son mandat.

Le CSSS de T�miscaming-et-de-Kipawa reconnu centre � Ami des b�b�s � - Nouvelles Du Site

CSSS de T�miscaming-et-de-Kipawa — 2010-04-27 10:25:00

La direction du CSSS de T�miscaming-et-de-Kipawa est heureuse d'informer la population que son centre recevra prochainement la reconnaissance � H�pital Ami des b�b�s �.

Le CSSS T-K constitue le premier �tablissement de sant� et de services sociaux de l'Abitibi-T�miscamingue � recevoir pareille d�signation. L'honneur est d'autant plus valorisant qu'� peine une quinzaine de CSSS au Qu�bec ont obtenu ce standard � ce jour.

L'initiative � Ami des b�b�s �, rappelons-le, vise la protection, l'encouragement et le soutien � l'allaitement maternel afin d'am�liorer la sant� des tout-petits. Ainsi, chez nous, le Comit� canadien pour l'allaitement, par le biais de son comit� d'agr�ment, a accueilli favorablement le rapport pr�sent� par l'�quipe compos�e de trois �valuatrices qui nous avaient visit�s les 23, 24 et 25 mars derniers. L'initiative des h�pitaux amis des b�b�s est un programme international ax� sur les dix conditions d'un allaitement r�ussi, conditions formul�es en 1992 par l'UNICEF et l'OMS dans le cadre d'une strat�gie internationale de nutrition. Des crit�res internationaux servent � accr�diter les h�pitaux et les maternit�s � Amis des b�b�s �.

Selon le directeur g�n�ral, monsieur Jean-Philippe Legault, cette bonne nouvelle vient couronner les efforts des quatre derni�res ann�es de nos intervenantes en p�rinatalit� et de nos partenaires pour le plus grand b�n�fice de la sant� des m�res et de leurs b�b�s ainsi que du d�veloppement de ceux-ci. C'est l'aboutissement, en quelque sorte, d'un long processus auquel chaque membre du personnel a particip�, notamment par de la formation donn�e � chacun(e) afin d'augmenter les connaissances et les habilet�s autour de l'allaitement en vue de fournir un environnement qui lui soit favorable.

Le CSSS recevra une plaque attestant de sa reconnaissance, plaque sign�e de la main m�me du ministre de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec, le Dr Yves Bolduc, en juin prochain. En attendant cette remise officielle, le CSSS de T�miscaming-et-de-Kipawa souhaite partager cette primeur avec sa communaut� et ses partenaires.

Photo : Une m�re et d'une intervenante en p�rinatalit�, Mm Annie Faubert.

Le taux de croissance des d�penses en m�dicaments est � son plus bas en 10 ans - Nouvelles Du Site

Institut canadien d'information sur la sant� — 2010-04-23 10:56:00

Les d�penses du Canada en m�dicaments prescrits et non prescrits par habitant demeurent parmi les plus �lev�es au sein des pays de comparaison de l'OCDE

Un nouveau rapport publi� par l'Institut canadien d'information sur la sant� (ICIS) indique que les d�penses totales en m�dicaments au Canada devraient avoir atteint 30 milliards de dollars en 2009, ce qui repr�sente une augmentation d'environ 1,5 milliard par rapport � 2008. Il s'agit d'une augmentation estim�e � 5,1 %, le taux de croissance annuelle le plus bas observ� depuis plus de 10 ans. D�penses en m�dicaments au Canada, de 1985 � 2009 constitue le rapport annuel le plus complet sur les tendances relatives aux d�penses en m�dicaments prescrits et non prescrits. Il comprend notamment des r�partitions par province et territoire et selon les sources de financement, ainsi que des comparaisons � l'�chelle internationale.

D'apr�s le rapport de l'ICIS, les m�dicaments prescrits demeurent la source principale (85 %) de d�penses en m�dicaments au Canada, leur taux de croissance �tant pr�s du double de celui des m�dicaments non prescrits en 2009 (taux de croissance annuelle respectif estim� � 5,6 % et de 2,1 %). Les d�penses en m�dicaments prescrits ont toutefois consid�rablement diminu� depuis le d�but des ann�es 2000; leur taux de croissance annuelle atteignait alors les deux chiffres.

� Les d�penses en produits pharmaceutiques restent l'un des principaux postes du total des d�penses en sant� depuis 20 ans �, explique Michael Hunt, directeur du Service d'information sur les produits pharmaceutiques et la main-d'?uvre de la sant� � l'ICIS. � Les d�penses totales en m�dicaments montrent toutefois des signes de ralentissement actuellement et devraient conna�tre leur plus faible croissance en 10 ans. �

En 2009, les m�dicaments occupaient le deuxi�me rang des principales cat�gories de d�penses en sant�, apr�s les h�pitaux, avec une part estim�e � 16,4 % de la facture totale des soins de sant� au Canada.

Les d�penses en m�dicaments prescrits augmentent plus rapidement dans le secteur priv�
Au cours des 20 derni�res ann�es, le ratio des d�penses en m�dicaments prescrits des secteurs public et priv� est demeur� relativement stable au Canada, environ 45 % de la facture totale �tant pay�e par le secteur public et 55 %, par le secteur priv�. Cependant, au cours des quatre derni�res ann�es, le taux de croissance des d�penses en m�dicaments prescrits dans le secteur priv� a d�pass� celui du secteur public. On estime que les d�penses en m�dicaments prescrits du secteur priv� ont atteint 14 milliards de dollars en 2009, ce qui repr�sente un taux de croissance annuelle de 7,0 %, alors que celles du secteur public devraient se chiffrer � 11,4 milliards en 2009, pour un taux de croissance de 4,0 %.

� Les changements �conomiques, comme ceux que nous avons connus au cours des derni�res ann�es, peuvent avoir des r�percussions sur les d�penses publiques et priv�es en m�dicaments �, de dire Michael Gaucher, gestionnaire de la Division pharmaceutique de l'ICIS. � Il importe de continuer de surveiller l'incidence des facteurs �conomiques sur les d�penses en m�dicaments des secteurs public et priv�, incluant les d�penses directes en m�dicaments. �

Les d�penses en m�dicaments au Canada d�passent la moyenne des pays de l'OCDE
Le Canada s'est class� au deuxi�me rang quant au total des d�penses en m�dicaments par habitant (m�dicaments prescrits et non prescrits) parmi les 23 pays de l'Organisation de coop�ration et de d�veloppement �conomiques (OCDE) ayant des syst�mes d'information sur la sant� semblables � celui du Canada en 2007 (selon les derni�res donn�es disponibles). Cette m�me ann�e, les �tats-Unis affichaient les d�penses les plus �lev�es par habitant (1 062 $), suivis du Canada (836 $) et de la France (711 $); le rang du Canada est demeur� stable au cours des derni�res ann�es.

En 2007, le Canada se situait sous la m�diane des pays de l'OCDE pour ce qui est de la proportion des d�penses totales en m�dicaments financ�es par le secteur public. La part publique des d�penses totales en m�dicaments au Canada s'�levait � 38,0 %, la m�diane des pays de l'OCDE se situant � 56,3 %. Parmi les 23 pays de comparaison de l'OCDE, c'est en Allemagne (75,9 %) que la part des d�penses totales en m�dicaments financ�es par le secteur public �tait la plus �lev�e, l'Espagne (72,6 %) se classant au deuxi�me rang. L'Allemagne est �galement le pays qui affichait le niveau le plus �lev� de d�penses publiques en m�dicaments par habitant, soit 497 $ comparativement � 318 $ pour le Canada.

� Au chapitre des d�penses par habitant, les comparaisons � l'�chelle internationale nous r�v�lent que le Canada compte syst�matiquement parmi les pays d�velopp�s qui affichent le niveau le plus �lev� de d�penses, ajoute M. Gaucher. Il faut toutefois noter qu'� la diff�rence du mod�le europ�en, la majeure partie de nos d�penses en m�dicaments sont financ�es par le secteur priv�. �

Variations provinciales dans les d�penses en m�dicaments prescrits
Le rapport de l'ICIS r�v�le des variations entre provinces et territoires dans le montant et le taux de croissance des d�penses en m�dicaments prescrits. Terre-Neuve-et-Labrador se classait au premier rang en mati�re de d�penses en m�dicaments prescrits par habitant (estim�es � 908 $), suivie de la Nouvelle-�cosse (903 $) et du Qu�bec (879 $); la moyenne nationale �tait de 756 $ par personne. La Colombie-Britannique et l'Alberta affichaient les niveaux les plus bas, � 596 $ et 633 $ respectivement. En 2009, Terre-Neuve-et-Labrador et l'�le-du-Prince-�douard affichaient les taux de croissance annuelle estim�s des d�penses en m�dicaments prescrits par habitant les plus �lev�s (10,4 % et 8,8 % respectivement), alors que l'Ontario (2,7 %) et le Nouveau-Brunswick (4,1 %) affichaient les taux les plus bas.

On a �galement constat� d'importantes variations entre les provinces quant au pourcentage des d�penses totales en m�dicaments prescrits financ�es par le secteur public, qui allaient de 31,8 % � Terre-Neuve-et-Labrador et 33,6 % au Nouveau-Brunswick � 49,0 % au Qu�bec et 54,5 % en Saskatchewan. La moyenne nationale des d�penses totales en m�dicaments prescrits assum�es par le secteur public est de 45,0 %. Les d�penses publiques en m�dicaments prescrits par habitant oscillaient entre des sommets de 431 $ au Qu�bec et de 397 $ en Saskatchewan et des creux de 269 $ au Nouveau-Brunswick, de 264 $ � l'�le-du-Prince-�douard et de 250 $ en Colombie-Britannique.

Un certain nombre de facteurs peuvent influer sur les variations en mati�re de d�penses, incluant les diff�rences entre les r�gimes f�d�raux, provinciaux et territoriaux de subvention des m�dicaments, les �carts quant � la r�partition selon l'�ge et les tendances relatives aux maladies ainsi que les diff�rences au chapitre de la prestation des soins de sant�.

Le rapport de m�me que les figures et tableaux ci-dessous sont accessibles depuis le site Web de l'ICIS.

Le CSSS Pierre-Boucher obtient l'agr�ment et la reconnaissance de deux pratiques exemplaires - Nouvelles Du Site

CSSS Pierre-Boucher — 2010-04-21 10:32:00

Au terme d'une d�marche initi�e � l'automne 2008, le CSSS Pierre-Boucher s'est vu d�cerner l'agr�ment de ses soins et services par Agr�ment Canada et le Conseil qu�b�cois d'agr�ment en plus de se voir reconna�tre deux pratiques exemplaires.

La visite d'agr�ment s'est d�roul�e � la fin f�vrier et une �quipe de dix visiteurs ont sillonn� les services de l'H�pital Pierre-Boucher, les centres d'h�bergement et les CLSC de l'�tablissement dans le but d'�valuer et d'appr�cier la conformit� � pr�s de 2500 normes d'excellence. Avec un taux de conformit� de 85 %, dans un contexte o� le CSSS Pierre-Boucher en �tait � sa premi�re exp�rience d'agr�ment, les 4400 employ�s et les 315 m�decins sont particuli�rement fiers de cette certification. Au cours de la prochaine ann�e, le CSSS poursuivra la mise en place de certaines normes afin de remplir les conditions li�es � l'agr�ment re�u.

Deux pratiques exemplaires reconnues
Le CSSS Pierre-Boucher a vu deux de ses initiatives reconnues comme pratiques exemplaires par Agr�ment Canada et le Conseil qu�b�cois d'agr�ment. Le projet d'Identification pr�hospitali�re de l'infarctus du myocarde (IPIM) qui permet au CSSS d'obtenir un des meilleurs d�lais d'intervention en Am�rique du Nord lors du traitement de l'infarctus aigu du myocarde en salle d'h�modynamie fait maintenant partie des pratiques innovatrices et exemplaires reconnues au Canada.

La d�marche Kaizen, une d�marche de r�organisation des soins et du travail effectu�e au bloc op�ratoire, a �galement �t� reconnue comme pratique exemplaire. Cette initiative a permis au CSSS Pierre-Boucher de diminuer consid�rablement le d�lai entre chaque cas de chirurgie et de r�duire ainsi les listes d'attente.

Agr�ment Canada consid�re les pratiques exemplaires comme des exemples de leadership et de prestation de services de haute qualit�, comme des pratiques originales, innovatrices et efficaces, li�es aux normes d'agr�ment et pouvant �tre adapt�es � d'autres organismes.

� propos du CSSS Pierre-Boucher
Issu de la fusion de sept centres d'h�bergement, de trois CLSC et de l'H�pital Pierre-Boucher, le CSSS Pierre-Boucher est un �tablissement de soins g�n�raux et sp�cialis�s qui a pour mission fondamentale d'am�liorer la sant� et le bien-�tre de la population dont il a la responsabilit�. Il compte 4 400 employ�s, 315 m�decins et plus de 400 b�n�voles et son budget annuel s'�l�ve � 270 M$.

Mois national du cancer - Nouvelles Du Site

H�pital Charles LeMoyne — 2010-04-16 11:23:00

Des chercheurs du CICM �valuent l'efficacit� d'interventions en oncologie en collaboration avec des patients

Quand il s'agit de combattre des cancers, la recherche est primordiale pour mettre au point de nouveaux traitements. Elle se veut aussi essentielle pour d�velopper, mettre en ?uvre et �valuer les meilleures m�thodes pour organiser et offrir des soins plus efficaces. C'est ce que d�montre tous les jours l'�quipe Efficacit� des interventions en oncologie du Centre de recherche de l'H�pital Charles LeMoyne, qui travaille �troitement avec le Centre int�gr� de canc�rologie de la Mont�r�gie (CICM).

Am�liorer les pratiques en oncologie
Partout dans le monde, les syst�mes de sant� doivent innover pour faire face � la complexit� des soins requis par les personnes atteintes de cancer et leurs proches. � Le d�fi de r�pondre de mani�re optimale aux besoins nous interpelle tous. Nous sommes convaincus que la recherche fait une diff�rence pour am�liorer, bien s�r, l'esp�rance et la qualit� de vie, mais aussi l'accessibilit� � des soins de qualit� et continus. Notre �quipe de recherche �valuative s'int�resse � mieux comprendre qui fait quoi, quand et quels b�n�fices sont obtenus pour les patients et ceux qui offrent les soins �, d'expliquer Dominique Tremblay (notre photo), d�tentrice d'un doctorat en sciences infirmi�res, chercheure au Centre de recherche de l'H�pital Charles LeMoyne et professeure adjointe � l'�cole des sciences infirmi�res de l'Universit� de Sherbrooke.

Produire et utiliser de nouvelles connaissances
Cas possible : il est trois heures du matin, un samedi, et un patient luttant contre le cancer voit sa condition de sant� se d�t�riorer. Que doit-il faire? Sait-il qui appeler? O� aller? Peut-il attendre au lendemain pour parler � un m�decin ou � une infirmi�re? Doit-il se pr�senter imm�diatement � l'Urgence? Cette situation concr�te illustre bien le d�fi de trouver et d'�valuer un moyen pour que les personnes atteintes de cancer n'aient plus � se d�brouiller ou � souffrir seules parce qu'elles ne savent ni o� aller, ni � qui s'adresser. Ces types de situations interpellent particuli�rement les chercheurs qui les examinent en partenariat �troit avec ceux qui offrent des soins et en collaboration avec les patients qui acceptent g�n�reusement de participer aux projets de recherche.

Introduire un nouveau r�le : l'infirmi�re pivot
En plus d'examiner comment il est possible de contribuer � l'efficacit� et � la coordination des soins, les chercheurs du CICM �valuent la complexit� d'introduire de nouveaux r�les professionnels dans les milieux cliniques. Ces derni�res ann�es, ils se sont notamment attard�s aux infirmi�res pivots en oncologie, qui servent d'ancrage et de trait d'union entre les professionnels, les patients et leurs proches, et ce, tout au long du parcours de la maladie.

� Des �tudes ont confirm� que les patients qui b�n�ficient d'une intervention pr�coce dans les deux semaines suivant l'annonce du diagnostic pr�sentent une r�ponse � leur besoins significativement plus �lev�e. Notre pr�occupation est de d�finir quelles sont les conditions les plus favorables pour maximiser la performance de ces infirmi�res pivots au CICM, en lien avec le mieux-�tre des patients �, d'ajouter la chercheure Dominique Tremblay.

Mettre au point de nouveaux traitements
Chaque ann�e, au CICM, les cliniciens-chercheurs �valuent la s�curit� et l'efficacit� de plus de 50 nouveaux traitements. Leur but est de d�velopper des traitements qui am�liorent l'esp�rance de vie des patients, qui sont efficaces pour leur sant� et qui occasionnent le moins d'effets secondaires possible.

� Cette recherche fait une diff�rence pour centrer les soins sur les besoins, les valeurs et les pr�f�rences des personnes atteintes et de leurs proches, tout en offrant des traitements de qualit�, s�curitaires et � la fine pointe de la technologie. En mettant � contribution les connaissances et la rigueur des chercheurs, l'expertise des professionnels et l'exp�rience des patients, on identifie les interventions les plus prometteuses, on cherche � savoir comment renouveler les soins, comment mieux faire �quipe. Ce qui nous motive, c'est le meilleur b�n�fice pour les patients �, de conclure Mme Tremblay. La recherche en ce domaine, men�e de pair et en compl�mentarit� avec la recherche pharmacologique, b�n�ficie de l'appui financier de l'Institut national du Cancer du Canada, du MSSS et du CICM.

� propos du CICM
Le Centre int�gr� de canc�rologie de la Mont�r�gie (CICM), cr�� l'H�pital Charles LeMoyne, est un centre d'excellence et de r�f�rence qui offre une approche de soins fond�e sur les patients et leurs proches. Pour r�pondre � leurs besoins, tous les intervenants et sp�cialistes travaillent en parfait partenariat. Le CICM est le premier �tablissement � avoir int�gr� l'approche de l'infirmi�re pivot, sp�cialement form�e en canc�rologie, qui accompagne le patient et sa famille tout au long du parcours de traitement et sert de pont entre les divers intervenants. Depuis 2009, le CICM est reconnu comme un leader en cancer du sein et en cancer h�matologique par le minist�re de la Sant� et des Services sociaux.�

Andr� C�t� nouveau pr�sident-directeur g�n�ral de l'ADGSSSQ - Nouvelles Du Site

ADGSSSQ — 2010-04-14 17:32:00

M. Yvan Gendron, pr�sident de l'Association des directeurs g�n�raux des services de sant� et des services sociaux du Qu�bec (ADGSSSQ), a le plaisir d'annoncer la nomination de M. Andr� C�t� au poste de pr�sident-directeur g�n�ral de l'Association.

Actuellement directeur g�n�ral de l'Association des �tablissements priv�s conventionn�s, monsieur C�t�, avec plus de 30 ans d'exp�rience dans le r�seau public et priv� de la sant� et des services sociaux, a acquis une solide r�putation et une connaissance approfondie du r�le de premier dirigeant d'une organisation. La qualit� de son r�seau de contacts professionnels jumel� � ses diverses implications constituait pour nous une excellente candidature. La cr�dibilit� de M. C�t� ainsi que la pr�s�ance qu'il accorde � ses relations interpersonnelles permettront � l'Association de continuer � offrir � ses membres des services de grande qualit�. De plus, il assurera l'�volution et le d�veloppement de notre Association en collaboration avec l'ensemble des membres.

M. C�t� entrera en fonction le 17 mai prochain et�l'ADGSSSQ lui souhaite la meilleure des chances dans ses nouvelles fonctions.

� propos de l'ADGSSSQ
L'ADGSSSQ regroupe les directeurs g�n�raux et les directeurs g�n�raux adjoints des �tablissements de sant� et des services sociaux publics et priv�s du Qu�bec. Elle les repr�sente aupr�s des instances minist�rielles, s'assure du d�veloppement professionnel des hors cadre ainsi que de la d�fense de leurs int�r�ts.

Migration interne des professionnels de la sant� au Canada : rapport sommaire ? mise � jour jusqu'en 2006 - Nouvelles Du Site

ICIS — 2010-04-09 13:31:00

L'ICIS est heureux de vous fournir une copie de son dernier rapport Migration interne des professionnels de la sant� au Canada : rapport sommaire - mise � jour jusqu`en 2006 et du document intitul� Migration interne des professionnels de la sant� au Canada - Tableaux suppl�mentaires, ainsi qu'un avis aux m�dias.

Ces documents vous sont fournis dans le cadre de notre collaboration continue visant � fournir de l'information essentielle sur la main-d'?uvre de la sant� au Canada.

Le rapport Migration interne des professionnels de la sant� au Canada : rapport sommaire - mise � jour jusqu'en 2006 pr�sente des donn�es de 1986 � 2006 sur les tendances relatives � la migration intraprovinciale, interprovinciale et rurale-urbaine de 25 groupes de professionnels de la sant� au Canada.

Le document Migration interne des professionnels de la sant� au Canada - Tableaux suppl�mentaires fournit des tableaux de donn�es sur la composition de la migration, les trois principales destinations des professionnels de la sant�, les taux nets de migration rurale et les destinations de la migration rurale-urbaine pour les m�mes p�riodes.

Les analyses pr�sent�es dans ces documents reposent principalement sur des donn�es provenant de Statistique Canada; les analyses sur les m�decins sont bas�es, quant � elles, sur des donn�es provenant de la Base de donn�es m�dicales Scott's (BDSM).

Nous vous remercions de votre pr�cieux soutien et de votre collaboration soutenue.

Rapport :
Migration interne des professionnels de la sant� au Canada : rapport sommaire - mise � jour jusqu'en 2006

� propos de l'ICIS
L'Institut canadien d'information sur la sant� (ICIS) recueille de l'information sur la sant� et les soins de sant� au Canada, l'analyse, puis la rend accessible au grand public. L'ICIS a �t� cr�� par les gouvernements f�d�ral, provinciaux et territoriaux en tant qu'organisme autonome sans but lucratif vou� � la r�alisation d'une vision commune de l'information sur la sant� au Canada.

Son objectif : fournir de l'information opportune, exacte et comparable. Les donn�es que l'ICIS rassemble et les rapports qu'il produit �clairent les politiques de la sant�, appuient la prestation efficace de services de sant� et sensibilisent les Canadiens aux facteurs qui contribuent � une bonne sant�.

Pour obtenir plus d'information, �crivez-nous � communications@icis.ca.

VIsAge : bulletin de veille informationnelle de l'Agence de la sant� et des services sociaux de la Mont�r�gie - Nouvelles Du Site

Agence de la sant� et des services sociaux de la Mont�r�gie — 2010-04-08 11:34:00

L'Agence de la sant� et des services sociaux de la Mont�r�gie vous�invite � vous abonner � VIsAge, son bulletin de veille informationnelle.

Vous rejoindrez ainsi la communaut� de plus de 1550 abonn�s qui re�oit gratuitement�VIsAge�dix fois par ann�e.

Voici le formulaire d'abonnement par profil personnalis�. Quels que soient vos choix, nous vous sugg�rons de cocher �galement les cat�gories transversales Pratiques de gestion, Syst�mes de sant�, Performance du syst�me�et �tat de sant� et de bien-�tre.
Lisez un�bulletin paru, celui du mois de mars 2010. Ce lien vous permet :

De naviguer dans les diff�rentes cat�gories
De faire une recherche dans la base de donn�es
De consulter les diff�rents bulletins parus
De savoir quels sont les�cinq documents qui ont �t� les plus consult�s dans le dernier bulletin
De consulter d'autres bulletins qu�b�cois en sant� et services sociaux
ou encore de consulter notre page Facebook.

Lien vers le feuillet explicatif que vous pouvez acheminer � vos coll�gues. Tous les nouveaux abonn�s sont les bienvenus!

Nous vous�remercions de votre int�r�t pour VIsAge qui, nous l'esp�rons, saura vous soutenir dans votre r�flexion et votre prise de d�cision clinico-administrative.

Conforme � 97 % pour les crit�res � priorit� �lev�e, le CSSS de Rouyn-Noranda est agr�� par Agr�ment Canada - Nouvelles Du Site

CSSS de Rouyn-Noranda — 2010-04-07 14:45:00

Au terme d'une exigeante d�marche d'am�lioration de la qualit� qui s'est d�roul�e sur une p�riode de deux ans, le Centre de sant� et de services sociaux de Rouyn-Noranda est maintenant un �tablissement agr�� par Agr�ment Canada. Fait remarquable, le pourcentage moyen des crit�res � priorit� �lev�e auquel l'�tablissement s'est conform� est de 97 %!

C'est avec grande fiert� que la directrice g�n�rale, Huguette Lemay, a accueilli cette excellente nouvelle : � Cet agr�ment est la confirmation, non seulement que notre organisation est bien g�r�e mais aussi que la population de Rouyn-Noranda a acc�s � des soins et des services � la fois s�curitaires et de grande qualit�, que ce soit au centre d'h�bergement, au CLSC ou � l'h�pital. �

Pas moins de 2 422 crit�res ont �t� �valu�s en fonction des huit dimensions suivantes :

Travaille avec les collectivit�s pour pr�voir les besoins et y r�pondre
Offre des services �quitables, en temps opportun
Assure la s�curit� des gens
Favorise le bien-�tre en milieu de travail
Pense d'abord aux clients et aux familles
Offre des services coordonn�s et non interrompus
Fait ce qu'il faut pour atteindre les meilleurs r�sultats possibles
Utilise les ressources le plus ad�quatement possible

Agr�ment Canada a relev� plusieurs aspects o� le CSSS de R-N se d�marque : personnel d�vou�, attentionn� et engag�, tableau de bord de gestion fort impressionnant, comit� des usagers dynamique, �tablissement orient� vers la qualit�, excellents outils de communication, comit� de bio�thique tr�s appr�ci�, engagement des m�decins digne de mention et finalement, une �quipe de direction qui cr�e un esprit de r�alisation fort communicatif.

Au chapitre des am�liorations � apporter, Agr�ment Canada a recommand� que soient �labor�s et mis en ?uvre des programmes et politiques concernant la pr�vention des chutes, les plaies de pression et la pr�paration s�curitaire des m�dicaments. D'autre part, afin de tenir compte des r�sultats d'un sondage effectu� aupr�s des usagers, l'�tablissement poursuivra ses efforts afin d'am�liorer l'accessibilit� � certains programmes et services.

Plusieurs moyens ont �t� utilis�s par Agr�ment Canada pour poser son diagnostic : enqu�tes d'opinion aupr�s des usagers et du personnel, questionnaires d'auto-�valuation, analyse des proc�d�s, visites des installations, multiples rencontres avec des gens de diverses cat�gories (personnel, administrateurs, usagers, partenaires, etc.).

Comme le souligne Marina Larue, directrice g�n�rale adjointe, des soins infirmiers et de la qualit� des services et � ce titre, responsable de la d�marche ayant men� � l'agr�ment, � l'exercice nous a permis d'apporter plusieurs am�liorations, ce dont nous sommes tr�s satisfaits. Comme c'est une d�marche d'am�lioration continue de la qualit�, nous poursuivrons nos efforts en portant une attention particuli�re aux �l�ments mis en �vidence par Agr�ment Canada. Pour ce faire, nous pouvons heureusement compter sur le concours appr�ciable de l'ensemble des membres de l'organisation, premiers responsables de cette r�ussite par l'engagement dont ils ont fait preuve tout au long de la d�marche. �

Le CLSC et l'h�pital avaient pr�c�demment �t� agr��s. C'est toutefois une premi�re pour le Centre de sant� et de services sociaux de Rouyn-Noranda depuis sa cr�ation en 2004. L'agr�ment �tant valable pour trois ans, la prochaine visite d'Agr�ment Canada aura lieu en 2012.

Le CSSS de Rouyn-Noranda fournit ses services aux 40 000 personnes du territoire dans le cadre de trois missions (CLSC, h�pital de 82 lits, centre d'h�bergement de 157 lits). Il dispose des ressources suivantes : budget de 75 millions $, 1 100 employ�s, 36 m�decins sp�cialistes, 46 omnipraticiens.

Mois national du cancer - Nouvelles Du Site

H�pital Charles LeMoyne — 2010-04-07 14:17:00

En 10 ans, le Centre int�gr� de canc�rologie de la Mont�r�gie (CICM) a fait progresser de fa�on fulgurante les soins offerts aux r�sidents de la r�gion atteints d'un cancer.

En 10 ans, il a re�u plus de 180 000 visites, a vu son nombre de consultations passer de 4 000 � 20 000 par ann�e et son nombre de traitements de chimioth�rapie, de 1 500 � 7 000. En 10 ans, il a mis au point de nouveaux traitements en canc�rologie et d�velopp� des approches plus humaines pour lutter contre le cancer. En ce mois d'avril, consacr� � la sensibilisation au cancer, le CICM est heureux de c�l�brer ses 10 ans et son statut de centre de r�f�rence dans la lutte contre le cancer en Mont�r�gie.

10 ans de � premi�res � et de m�decine personnalis�e
Depuis 2000, le CICM a compl�tement transform� la fa�on de traiter le cancer en Mont�r�gie. Faisant �cole partout au Qu�bec, il a �t� le premier centre � int�grer l'approche personnalis�e du suivi m�dical par des infirmi�res pivots et le premier � travailler en �quipe plut�t que par plusieurs services. � Nous avons constat� que nous offrons une meilleure trajectoire de soins quand tous les sp�cialistes ? m�decins, infirmi�res, pharmaciens, psychologues, physioth�rapeutes et autres ? travaillent en interdisciplinarit�.

On obtient des r�sultats plus efficaces en traitant les patients dans leur globalit�, � chaque �tape de ce qu'ils vivent et selon l'histoire de vie unique de chacun �, explique le Dr Jean Latreille, chef m�dical et cogestionnaire du CICM.

Des services de radioth�rapie et de curieth�rapie
Le CICM sera �galement bient�t le seul centre en Mont�r�gie capable d'offrir de la radioth�rapie et de la curieth�rapie. Ces techniques utilisent certains types de rayons pour d�truire les cellules canc�reuses tout en pr�servant un maximum de cellules saines. En ce moment, 52 % des patients ont besoin de radioth�rapie et doivent se d�placer vers les grands centres montr�alais.

Une construction et des �quipements de 99,5 M$ pour janvier 2011
En 2011, l'actuel CICM sera relocalis� dans un b�timent ultrasp�cialis� qui permettra de regrouper sous un m�me toit tous les soins et services de haute sp�cialit� pour les personnes atteintes de cancer. Pr�s de 100 000 traitements y seront alors effectu�s chaque ann�e, dans un environnement o� on aura tripl� les espaces pour la chimioth�rapie et les consultations. Cette construction assurera aux patients d'�tre trait�s dans leur r�gion, � proximit� de leur r�sidence.

Des �quipes sp�cialis�es
Si l'on ressort les points marquants des 10 derni�res ann�es du CICM, il faut souligner le perfectionnement et la remarquable diversit� des services offerts. � Nous avons aujourd'hui des m�decins et d'autres professionnels de la sant� qui ont d�velopp� des expertises et des sp�cialit�s. D'ici cinq ans, en plus de nos expertises reconnues en cancer du sein et en cancer h�matologique, nos patients pourront compter sur des �quipes ultrasp�cialis�es en cancer du poumon, cancer ORL, cancer urologique et cancer du cerveau. Les 10 ans du CICM sont un succ�s d'�quipe et la volont� sinc�re d'accompagner au mieux les patients et leur famille dans des �pisodes de sant� impr�vus de leur vie �, remarque Christine Mimeault, chef clinico-administratif et cogestionnaire du CICM.

� propos du CICM
Le Centre int�gr� de canc�rologie de la Mont�r�gie (CICM), cr�� l'H�pital Charles LeMoyne, est un centre d'excellence et de r�f�rence qui offre une approche de soins fond�e sur les patients et leurs proches. Pour r�pondre � leurs besoins, tous les intervenants et sp�cialistes travaillent en parfait partenariat. Le CICM est le premier �tablissement � avoir int�gr� l'approche de l'infirmi�re pivot, sp�cialement form�e en canc�rologie, qui accompagne le patient et sa famille tout au long du parcours de traitement et sert de pont entre les divers intervenants. La recherche se distingue �galement au CICM par la force de son �quipe qui �value l'efficacit� de plus de 50 protocoles de nouveaux m�dicaments. Depuis 2009, le CICM est reconnu leader en cancer du sein et en cancer h�matologique par le minist�re de la Sant� et des Services sociaux.

Le mois de l'autisme : d�couvrir les multiples visages de l'autisme - Nouvelles Du Site

2010-04-01 11:52:00

La F�d�ration qu�b�coise des centres de r�adaptation en d�ficience intellectuelle et en troubles envahissants du d�veloppement (FQCRDITED) profite du mois de l'autisme (avril) pour souligner la contribution de ses membres au d�veloppement du potentiel des personnes pr�sentant un trouble envahissant du d�veloppement.

En effet, depuis que les CRDITED ont �t� mandat�s en 2003, par l'entremise de la Politique Un geste porteur d'avenir, pour d�velopper des services, en priorit�, aux enfants �g�s de 0 � 5 ans, on a constat� une progression importante de la client�le qui est pass�e de 1 600 usagers en 2003 � plus de 6 500 en 2009. C'est autant de � nouveaux visages � qui ont �t� d�couverts par les personnes qui gravitent autour de ces enfants.

Pour la directrice g�n�rale, Mme Diane B�gin, � les professionnels des CRDITED jouent un r�le important dans le d�veloppement des personnes pr�sentant un trouble envahissant du d�veloppement. Les �quipes multidisciplinaires travaillent de concert avec les familles et les proches ainsi qu'avec les partenaires du milieu de vie de la personne, tels que les CPE. Les services offerts sont adapt�s au besoin de l'enfant, il peut s'agir, entre autres, d'intervention comportementale intensive ou de services plus pr�cis tel que requis au cours de l'�valuation. �

Mme B�gin, souligne qu'il y a, actuellement, une hausse consid�rable de la client�le des enfants ayant un trouble envahissant du d�veloppement. De r�centes �tudes mentionnent que le taux de pr�valence serait maintenant de pr�s de un enfant sur 155 alors que l'on parlait auparavant d'un enfant sur 370. � Cette croissance a un impact important sur la liste d'attente puisqu'il y a plus de 1 600 personnes qui sont en attente. Cela demeure pour nous un d�fi � relever, particuli�rement pour les enfants �g�s entre 5 et 17 ans. �

Perspectives et d�fis
Afin de pouvoir continuer � offrir des services � cette client�le et � celle en attente, les CRDITED doivent faire face � des d�fis de taille, plus particuli�rement, en ce qui a trait au recrutement de professionnels. Par ailleurs, la poursuite des travaux d'arrimage des services doit se faire avec les partenaires, tels que les CSSS (CLSC et h�pitaux), les centres de r�adaptation en d�ficience physique, les centres de la petite enfance et les milieux scolaires et communautaires, et ce, afin que chacun puisse offrir le service ad�quat � la client�le, � sa famille et � ses proches.

Quant � elle, la F�d�ration qu�b�coise des centres de r�adaptation en d�ficience intellectuelle et en troubles envahissants du d�veloppement (FQCRDITED) souhaite poursuivre sa collaboration avec la F�d�ration qu�b�coise des associations en troubles envahissants du d�veloppement afin de continuer � � d�couvrir les multiples visages de l'autisme � et ainsi s'assurer que les personnes pr�sentant un trouble envahissant du d�veloppement puissent jouer pleinement leur r�le dans la soci�t� et qu'elles occupent la place qui leur revient � l'�cole, au travail et dans les diverses sph�res de la communaut�.

Au CSSS de Rouyn-Noranda, un plan d'organisation orient� vers l'humanisation des services et du milieu de travail - Nouvelles Du Site

CSSS de Rouyn-Noranda — 2010-03-31 09:51:00

Au Centre de sant� et de services sociaux de Rouyn-Noranda, le premier jalon d'une d�marche visant � humaniser les services et le milieu de travail a �t� pos� le 24 f�vrier dernier avec l'adoption par le conseil d'administration du Plan d'organisation 2009-2012.

Comme l'explique la directrice g�n�rale, Huguette Lemay, � c'est tout un d�fi pour une organisation de la taille du CSSS de Rouyn-Noranda ? 1 100 employ�s, 80 m�decins ? de fournir un cadre humain au personnel qui y travaille et aux usagers qui utilisent les services. C'est pourquoi, dans le Plan d'organisation, les valeurs, la vision, la philosophie de gestion et d'intervention, les principes directeurs, sont tous teint�s par cette pr�occupation �.

Pour quiconque veut comprendre le fonctionnement du CSSS de R-N, son r�le dans la communaut� ainsi que la place qu'il occupe au sein du r�seau local de sant� et de services sociaux, ce plan d'organisation ? le deuxi�me dans la jeune histoire de l'�tablissement ? constitue le document de r�f�rence par excellence. Avec ce plan d'organisation, l'�tablissement dispose, pour les trois prochaines ann�es, d'un outil de premi�re importance pour veiller au bien-�tre et � la sant� de la population et ce, avec la collaboration de ses partenaires et la participation active des premiers int�ress�s, les citoyens de Rouyn-Noranda.

� � cet �gard, indique la directrice g�n�rale, Huguette Lemay, notre CSSS peut compter sur un engagement qui se fait sentir � tous les niveaux : membres du conseil d'administration, directeurs, gestionnaires, employ�s, m�decins, stagiaires, b�n�voles. Je les en remercie chaleureusement.�

On peut consulter le Plan d'organisation en ligne.

Le CSSS de Th�r�se-De Blainville certifi� � Ami des b�b�s � - Nouvelles Du Site

CSSS de Th�r�se-De Blainville — 2010-03-30 16:17:00

Le minist�re de la Sant� et des Services sociaux a accord� l'agr�ment Initiative ami des b�b�s (IAB) au CSSS de Th�r�se-De Blainville. Parmi les 18 �tablissements certifi�s au Qu�bec, le CSSS est le deuxi�me � obtenir cet agr�ment pour l'ensemble de l'�tablissement, soit le CLSC et les 2 centres d'h�bergement.

Instaur� en 1991 par l'Organisation mondiale de la sant� (OMS) et l'UNICEF, ce programme vise � promouvoir, prot�ger et soutenir l'allaitement maternel ainsi qu'� favoriser le lien parent-enfant.

� Recevoir une telle reconnaissance vient r�compenser les efforts soutenus de tout l'�tablissement et, en particulier, de l'�quipe de la Direction des services � la jeunesse qui a mis en ?uvre tout le processus n�cessaire pour obtenir cette certification avec l'appui de la direction et du conseil d'administration. Nous en somme tr�s fiers �, a d�clar� M. Andr� Poirier, directeur g�n�ral du CSSS.

Mise en place d'un point de service en h�modialyse � l'H�pital de Saint-Georges du Centre de sant� et de services sociaux de Beauce - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de Beauce — 2010-03-30 13:29:00

Lors d'une conf�rence de presse qui s'est tenue le 26 mars dernier, le ministre de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec, D^r Yves Bolduc, ainsi que le ministre du Revenu et d�put� de Beauce-Sud, M. Robert Dutil, ont annonc� l'implantation d'un point de service en h�modialyse � l'H�pital de Saint-Georges du CSSSB.

Ce point de service �tait tr�s attendu dans la r�gion. Un investissement de l'ordre de 2 693 925 $ est accord� par le minist�re pour la r�alisation compl�te des travaux et l'acquisition des �quipements et du mobilier. Les dialyseurs seront install�s au 4^e �tage du Monast�re.

Le nouveau service qui sera offert va apporter beaucoup de changements dans la vie des personnes ayant besoin de dialyse dans la r�gion, car ils n'auront plus � se d�placer � l'ext�rieur de celle-ci, et ce jusqu'� trois fois par semaine, tout au long de l'ann�e, pour recevoir un traitement essentiel � leur vie.

L'ouverture du point de service est pr�vue pour la fin de l'ann�e 2010. La Fondation du Centre hospitalier Beauce-Etchemin sera un partenaire dans ce projet.

Le projet de point de service en h�modialyse se fera en collaboration avec l'H�tel-Dieu de L�vis. Il r�pond aux objectifs minist�riels de rapprocher les services sp�cialis�s du lieu de r�sidence des clients.

De gauche � droite : M. Roger Doyon, pr�sident de la Fondation du Centre hospitalier Beauce-Etchemin (CHBE), Mme Dyane Beno�t, pr�sidente-directrice g�n�rale par int�rim de l'Agence de la sant� et des services sociaux de Chaudi�re-Appalaches, M. Robert Dutil, d�put� de Beauce-Sud, Dr Yves Bolduc, ministre de la Sant� et des Services sociaux , M. Jacques Francoeur, pr�sident du conseil d'administration du CSSSB, et Mme Marie-Jos�e Gamache, directrice g�n�rale adjointe du CSSSB.�

L'IUGM annonce la nomination d'un nouveau directeur des ressources humaines - Nouvelles Du Site

Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al — 2010-03-26 09:43:00

L'Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al a le plaisir d'annoncer la nomination�du nouveau directeur des ressources humaines,�M. Jean-Fran�ois Miron.

M. Miron poss�de une exp�rience reconnue en gestion des ressources humaines ainsi qu'en relations de travail. Depuis six ans, il ?uvre � l'�cole Polytechnique de Montr�al � titre de conseiller principal en relations de travail, avantages sociaux et gestion de la pr�sence au travail. Il est � compl�ter une ma�trise en relations industrielles � l'Universit� de Montr�al alors qu'il a obtenu un baccalaur�at en gestion des ressources humaines de l'Universit� du Qu�bec � Montr�al.

Nous lui souhaitons la bienvenue et lui assurons notre enti�re collaboration. Il entrera en fonction � l'IUGM le 3 mai prochain.

Le conseil d'administration du CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes annonce la nomination de Mme Mich�le Archambault - Nouvelles Du Site

CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes — 2010-03-24 14:31:00

Le conseil d'administration du CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes a le plaisir de vous annoncer la nomination de Madame Mich�le Archambault � titre de directrice de la client�le en perte d'autonomie.

Madame Archambault est � l'emploi de notre CSSS depuis octobre 2008, au poste de conseill�re � la qualit�.� ce titre, elle a �t� coordonnatrice de la d�marche d'agr�ment et responsable de la gestion des risques et du d�veloppement de l'�thique.

Auparavant, madame Archambault a travaill� au CSSS de Laval o�, de 2006 � 2008, elle a �t� chef de services r�gionalis�s au Programme r�gional ambulatoire de g�riatrie et, de 2003 � 2006, chef de programme de soutien � domicile, au CLSC du Ruisseau-Papineau. Madame Archambault est d�tentrice d'un baccalaur�at en sciences de l'Universit� McGill, sp�cialis� en ergoth�rapie, et d'une ma�trise en gestion et d�veloppement des organisations de l'Universit� Laval. Reconnue pour son dynamisme, son leadership mobilisateur et sa pr�occupation pour la qualit� des services, nous sommes convaincus que l'exp�rience et les habilet�s de madame Archambault seront mises � profit dans ce nouveau poste.

C'est avec enthousiasme et forte de sa connaissance de notre �tablissement que madame Archambault entrera en fonction le 12 avril prochain!

Nous lui souhaitons beaucoup de succ�s dans ce nouveau poste et nous lui assurons notre enti�re collaboration. Le pr�sident du conseil d'administration, Antonio Lavigne

Le conseil d'administration du CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes annonce la nomination de Mme Nathalie Rochette au poste de directrice des soins infirmiers - Nouvelles Du Site

CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes — 2010-03-24 14:25:00

Depuis 2008, madame Rochette assumait les fonctions de directrice adjointe � la Direction r�gionale des affaires m�dicales et hospitali�res, � l'Agence de la sant� et des services sociaux des Laurentides.

Auparavant, elle a occup� le poste de directrice de la qualit� des soins et services, responsable des soins infirmiers et commissaire locale � la qualit� des services pendant six ans, au CSSS d'Argenteuil.

Madame Rochette est titulaire d'une ma�trise en sciences infirmi�res et a suivi le programme court de 2e cycle en gestion de projets de l'UQAM. Madame Rochette est reconnue pour son dynamisme, son leadership et sa rigueur. La qualit�, la s�curit� des soins et la satisfaction de la client�le sont au coeur de ses pr�occupations. Nous sommes convaincus que sa connaissance approfondie des soins infirmiers constituera un atout pr�cieux pour notre �tablissement.

Madame Rochette entrera en fonction le 22 mars prochain. Nous sommes heureux de l'accueillir au sein de notre CSSS et nous lui assurons notre enti�re collaboration.

Nomination � la direction g�n�rale du CSSS du Coeur-de-l'�le - Nouvelles Du Site

CSSS du Coeur-de-l'�le — 2010-03-23 11:10:00

Le conseil d'administration du CSSS du Coeur-de-l'�le annon�ait, le 4 mars dernier, la nomination de madame Sonia B�langer au poste de directrice g�n�rale de l'�tablissement.

Le CSSS du Coeur-de-l'�le, situ� � Montr�al,�est d�tenteur de missions hospitali�re, communautaire et d'h�bergement;�pr�s de 1 900 personnes y travaillent et 205 m�decins y pratiquent.

Madame B�langer est pr�sentement directrice g�n�rale adjointe - volets clinique et sant� publique - au CSSS Jardins-Roussillon. D�tentrice d'un baccalaur�at en sciences infirmi�res et d'une ma�trise en administration de la sant� de l'Universit� de Montr�al, elle a occup� diff�rentes fonctions clinico-administratives dans plusiers �tablissements du r�seau de la sant� et des services sociaux, notamment au CHU Ste-Justine et au CSSS Jardins-Rousillon. Elle y a successivement occup� les postes de directrice adjointe des op�rations cliniques, directrice des soins infirmiers et, pendant huit mois, directrice g�n�rale int�rimaire.

Soulignons que madame Sonia B�langer est boursi�re du programme de perfectionnement canadien FORCES, destin� aux dirigeants d'�tablissements et soutenu par la Fondation canadienne de recherches en sant�.

Elle entrera en fonction au CSSS du Coeur-de-l'�le le 19 avril 2010.

Mme Sophie Doucet nouvelles directrice g�n�rale du CSSS du Haut-Saint-Laurent - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et des services sociaux du Haut-Saint-Laurent — 2010-03-22 16:13:00

Madame Sophie Doucet est maintenant en poste comme directrice g�n�rale du CSSS du Haut-Saint-Laurent. Elle est entr�e en fonction le 15 mars dernier.

Madame Doucet �tait � l'emploi du CSSS de Saint-J�r�me depuis 2004 o� elle occupait le poste de directrice des ressources financi�res et de la gestion de l'information. Elle a �galement occup� le poste de conseill�re aux �tablissements de la r�gie r�gionale de la sant� et des services sociaux des Laurentides de 2000 � 2003. Elle d�tient notamment une ma�trise en administration des affaires (M.B.A.) de l'universit� McGill et est membre de l'Ordre des comptables agr��s du Qu�bec.

Ses exp�riences dans les secteurs de la sant� et des services sociaux tout comme son parcours comme gestionnaire constituent des atouts et des gages de succ�s pour l'�tablissement et le milieu.

Nous souhaitons � Madame Doucet tout le succ�s possible et nous lui assurons notre soutien dans les d�fis qui l'attendent au CSSS du Haut-Saint-Laurent.

Au CSSS de Rouyn-Noranda, le personnel infirmier de l'Urgence effectuera d�sormais des quarts de travail de 12 heures - Nouvelles Du Site

CSSS de Rouyn-Noranda — 2010-03-17 12:36:00

Apr�s avoir mis � l'essai pendant 22 semaines la formule des quarts de travail de 12 heures pour le personnel infirmier de l'Urgence, le Centre de sant� et de services sociaux de Rouyn-Noranda a d�cid� de rendre cette formule permanente dans cette unit� de soins.
�
En effet, cette exp�rience entreprise � la demande du personnel de cette unit� s'est av�r�e concluante autant pour la direction que pour le personnel, lequel a vot� � 87 % pour continuer � travailler sur des quarts de 12 heures. Pour les employ�s, le principal avantage au plan personnel r�side dans le fait qu'une meilleure conciliation travail-vie personnelle est possible, le nombre de cong�s �tant plus grand. Entre autres, plusieurs ne travaillent qu'une fin de semaine sur trois.

D'autre part, selon un sondage men� en f�vrier, le nombre d'employ�s de cette unit� ayant des difficult�s � dormir a chut� de moiti� au terme de l'exp�rience. Le nombre d'absences ponctuelles pour maladie a �galement diminu� de moiti� alors que le taux de satisfaction par rapport aux conditions de travail est pass� de 60 % � 67 %. Enfin, on note une diminution du recours au temps suppl�mentaire obligatoire.

L'adoption des quarts de travail de 12 heures permettra, � moyen terme, d'assurer une plus grande stabilit� au sein de l'�quipe de soins infirmiers de l'Urgence. De plus, elle garantira une meilleure r�partition de l'expertise puisque toutes les infirmi�res, m�me les plus exp�riment�es, seront appel�es � travailler alternativement de jour et de nuit.

Men�e dans le cadre d'un travail universitaire par deux cadres interm�diaires de l'�tablissement, Louise Beaupr� et Mario Racette, l'exp�rience a b�n�fici� du soutien de la Directrice des ressources humaines, Cynthia Lachapelle, laquelle remercie le syndicat qui repr�sente les infirmi�res (SIIIA) pour la collaboration �troite apport�e tout au long du projet. Prochaine �tape : �valuer la possibilit� d'�tendre la formule dans d'autres unit�s de soins.

Un investissement de 5 M$ pour mieux pr�venir et g�rer les maladies chroniques au Qu�bec - Nouvelles Du Site

FCRSS - MSSS - Pfizer — 2010-03-16 11:31:00

Un programme de subventions ouvert aux chercheurs du Qu�bec qui travaillent en collaboration avec des professionnels de la sant�

Le Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec (FRSQ), en partenariat avec le minist�re de la Sant� et des Services sociaux (MSSS) du Qu�bec et la soci�t� pharmaceutique Pfizer Canada, annonce la cr�ation du Fonds Pfizer-FRSQ-MSSS sur les maladies chroniques. Cr�� gr�ce � un investissement de 5 millions de dollars de la part de Pfizer Canada, ce programme de subventions de recherche coordonn� par le FRSQ est ouvert aux chercheurs du Qu�bec qui travaillent en collaboration avec des professionnels de la sant�. Il vise � �valuer des initiatives de pr�vention et de gestion des maladies chroniques en les soutenant et en favorisant leur implantation � travers le Qu�bec.

Les maladies chroniques posent un d�fi de taille pour les personnes qui en sont atteintes, pour le syst�me de sant� et pour la soci�t� en g�n�ral; ce d�fi s'accentuant avec le vieillissement de la population qu�b�coise. La prise en charge des personnes souffrant de maladies chroniques est souvent complexe et l'introduction de changements aux fa�ons de faire actuelles est n�cessaire � l'adaptation des services pour r�pondre � leurs besoins, et en particulier les services de premi�re ligne. Or, plusieurs milieux locaux et r�gionaux ont d�j� amorc� des initiatives en mati�re de pr�vention et de gestion des maladies chroniques qui reposent sur des approches novatrices et qui pourraient repr�senter des exemples � suivre pour d'autres milieux cliniques.

Le but de ce nouveau programme de subventions est d'encourager des initiatives de premi�re ligne qui favorisent la pr�vention et la gestion des maladies chroniques afin de les �valuer suivant une d�marche scientifique et d'en faire profiter d'autres milieux � l'�chelle du Qu�bec. "Ce type de programme de subventions de recherche qui allie un volet clinique et un volet de recherche �valuative est tr�s novateur. La collaboration entre des professionnels de la sant� et des chercheurs devrait permettre de reconna�tre les initiatives originales mises sur pied dans le r�seau de la sant�, de les �valuer scientifiquement et de les diffuser partout � travers le Qu�bec, et ce, pour le mieux-�tre de la population" a d�clar� M. Yves Joanette, pr�sident-directeur g�n�ral du FRSQ.

"Pfizer Canada est fermement engag�e � d�couvrir de nouvelles mani�res d'am�liorer la sant� de la population et, � ce titre, est fi�re de s'associer au FRSQ et au MSSS pour stimuler l'innovation et le partage des bonnes pratiques et des outils d�velopp�s entre les r�gions", affirme Paul L�vesque, pr�sident de Pfizer Canada. "Nous sommes convaincus que cette initiative contribuera � trouver des solutions novatrices pour all�ger le fardeau des maladies chroniques au Qu�bec."

Les demandes seront �valu�es par un comit� d'�valuation scientifique compos� d'experts des milieux scientifiques et cliniques. Les projets devront comporter un volet clinique et un volet de recherche �valuative. Une priorit� sera accord�e aux projets qui sont d�j� fonctionnels, pr�ts � �tre implant�s ou en voie d'implantation. Les th�matiques privil�gi�es seront :

Les maladies cardiovasculaires
Les maladies respiratoires
Les maladies musculosquelettiques
Le diab�te
La douleur chronique
La cessation tabagique
L'alimentation
Les activit�s physiques

Le R�seau de recherche en sant� des populations du Qu�bec, un r�seau soutenu par le FRSQ, offrira du soutien aux chercheurs dont les projets seront s�lectionn�s. Le montant maximal accord� � chaque subvention sera de 700 000 $ pour deux ans.

Les maladies chroniques au Qu�bec(1) :

Au Qu�bec, un million de personnes seraient atteintes d'hypertension et de plus de 330 000 d'une maladie cardiovasculaire ou de diab�te.
Les maladies cardiovasculaires repr�sentent au Qu�bec la cause d'hospitalisation la plus importante en 2004-2005.
L'asthme affecte 13 % des enfants �g�s de 4 � 11 ans et 2,8 % des Qu�b�cois d�claraient souffrir de MPOC (maladie pulmonaire obstructive chronique) en 2005.
En 2005, 14,1 % des Qu�b�cois de 12 ans et plus affirmaient souffrir d'arthrite et d'autres formes de douleurs articulaires. >>

� propos du Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec (FRSQ)
Relevant du ministre du D�veloppement �conomique, de l'Innovation et de l'Exportation, le Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec (FRSQ) a pour mission de soutenir la recherche en sant� en vue de favoriser le mieux-�tre de la population qu�b�coise. Il a pour mandat la promotion et l'aide financi�re de ces recherches, la diffusion des connaissances et la formation des chercheurs, ainsi que l'�tablissement de partenariats n�cessaires au d�veloppement du syst�me qu�b�cois de la recherche et de l'innovation, et le rayonnement de la recherche sur le plan international. Pour plus de renseignements : www.frsq.gouv.qc.ca

� propos de Pfizer Canada
Pfizer Canada Inc. est la filiale canadienne de Pfizer Inc, premi�re entreprise pharmaceutique � l'�chelle mondiale. Elle figure parmi les entreprises qui contribuent le plus � la recherche en sant� au Canada. Sa vaste gamme de produits de sant� comprend des agents biologiques et mol�culaires, et des vaccins pour l'homme et l'animal, de m�me que des produits nutritionnels et bon nombre des produits de consommation les plus connus au monde. Jour apr�s jour, ses employ�s cherchent des moyens d'am�liorer le bien-�tre des gens, de pr�venir, de traiter et de gu�rir les maladies les plus redout�es de notre �poque. Nous mettons la science et nos ressources globales � contribution pour am�liorer la sant� et le bien-�tre des Canadiens � toutes les �tapes de la vie. Notre engagement sous-tend toutes nos actions, de nos initiatives de sensibilisation aux maladies � nos partenariats avec la communaut�, en passant par notre philosophie selon laquelle il faut bien plus que des m�dicaments pour �tre vraiment en sant�. Pour en apprendre davantage sur la philosophie et les programmes Plus que des m�dicaments de Pfizer Canada, visitez le site www.plusquedesmedicaments.ca. Pour en apprendre plus au sujet de Pfizer Canada, visiter le site www.pfizer.ca.

(1) Source : Strat�gie de pr�vention et de gestion des maladies chroniques et Plan d'action 2008-2013 : Mieux soutenir les personnes atteintes, les milieux cliniques et les communaut�s (document de travail), Minist�re de la Sant� et des Services sociaux, 2008.

Conf�rences grand public CursUS-sant� : Mieux vivre avec les maladies mentales - Nouvelles Du Site

H�pital Charles LeMoyne — 2010-03-16 10:32:00

D�pression, anxi�t�, psychose, suicide? Au Qu�bec, une personne sur cinq sera touch�e par une maladie mentale au cours de sa vie : ce sera peut-�tre vous, votre coll�gue ou un membre de votre famille?

C'est sous cette th�matique qu'aura lieu la cinqui�me formation populaire de CursUS-sant� entre les 13 avril et 18 mai prochains. Toute personne d�sireuse d'am�liorer ses connaissances m�dicales et d'avoir un acc�s direct � des m�decins et professionnels de la sant� y est convi�e.

Ces maladies qui font peur?
Comprendre ce qui se passe dans notre corps, conna�tre les diverses �tapes menant au diagnostic et au traitement sont des fa�ons de mieux vivre avec les maladies mentales. Par le biais de CursUS-sant�, en six expos�s de deux heures, ces questions sont d�velopp�es et vulgaris�es par les professionnels de l'H�pital Charles LeMoyne regroupant une �quipe multidisciplinaire : m�decins, infirmi�res, psychologues, psychiatres, psycho�ducateurs, travailleurs sociaux, etc.

Un concept devenu tr�s populaire
Cr�� il y a plus de dix ans � l'Universit� du Colorado par le Dr J. John Cohen sous l'appellation de Mini-Med School, le concept de CursUS-sant� est rapidement devenu tr�s populaire, et il est actuellement d�velopp� dans 85 universit�s am�ricaines et quelques universit�s canadiennes. En 2007, la Facult� de m�decine et des sciences de la sant� de l'Universit� de Sherbrooke implantait ce concept pour la premi�re fois au Qu�bec francophone. Rappelons que, deux fois par ann�e, un nouveau th�me d'actualit� du domaine m�dical est retenu et adress� au grand public.

Les formations auront lieu les 13, 20 et 27 avril, 4, 11 et 18 mai, de 19 h � 21 h, au Petit th��tre du Coll�ge Fran�ais (1340, boul. Nobert, Longueuil) Le co�t est de 45 $. Inscription en ligne. Pour renseignements : 450 466-5000, poste 3029.

� propos de l'Universit� de Sherbrooke
Active en Mont�r�gie depuis pr�s de 50 ans et pr�sente � Longueuil depuis bient�t 20 ans, l'Universit� de Sherbrooke s'est distingu�e, au fil des ans, par son sens de l'innovation, son audace et son esprit pratique. Le Campus de Longueuil offre aujourd'hui plus de 90 programmes de 1er, 2e et 3e cycles au sein de ses neuf facult�s. Aux activit�s acad�miques s'ajoute �galement un soutien � de nombreux projets de recherche issus des facult�s et d�velopp�s en collaboration avec l'H�pital Charles LeMoyne, centre affili� � l'Universit� de Sherbrooke.

� propos de l'H�pital Charles LeMoyne
L'H�pital Charles LeMoyne (HCLM) est un centre r�gional de soins de courte dur�e offrant des soins hospitaliers et ambulatoires g�n�raux, sp�cialis�s et sursp�cialis�s. Affili� � l'Universit� de Sherbrooke, il est charg� d'accueillir et de former des stagiaires en m�decine, en sciences infirmi�res et autres secteurs multidisciplinaires. Il est reconnu notamment comme centre de r�f�rence r�gional en canc�rologie, et pour son centre de recherche ax� sur les interventions novatrices en sant�. L'HCLM compte 3 000 employ�s dont pr�s de 1 500 en soins infirmiers, 500 professionnels et techniciens de la sant� ainsi que 360 m�decins omnipraticiens et sp�cialistes et 180 b�n�voles. Son budget annuel est de plus de 200 M$.

Bilan financier associ� � la lutte � la pand�mie de grippe A(H1N1) - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2010-03-12 10:21:00

Le docteur Alain Poirier, directeur national de sant� publique du Qu�bec, a rendu public aujourd'hui le bilan financier de la campagne de vaccination contre la grippe A(H1N1), qui s'�tablit pour l'instant � pr�s de 146 millions de dollars.

Ce bilan comprend les d�penses des quatre minist�res qui se sont mobilis�s depuis avril 2009 pour prot�ger la population contre les risques associ�s � la pand�mie de grippe : Sant� et Services sociaux (132,7 millions de dollars); �ducation, Loisir et Sport (11 millions de dollars); Services gouvernementaux (1,2 million de dollars); et S�curit� publique (0,7 million de dollars). Les d�penses li�es au r�seau de la sant� repr�sentent donc plus de 90 % du total, comprenant notamment le co�t des vaccins et la r�mun�ration du personnel affect� � la vaccination, comme les infirmi�res.

Comme l'a rappel� le docteur Poirier, "nous avions au d�part estim� que cette grande op�ration de protection de la sant� publique pourrait co�ter jusqu'� 200 millions de dollars. Nous sommes donc parvenus � contenir les d�penses, tout en atteignant une couverture vaccinale de 57 %, ce qui correspond � 4,4 millions de personnes". Un sondage L�ger Marketing-Le Devoir a r�cemment r�v�l� que la population du Qu�bec �tait satisfaite � 70 % du travail r�alis� par le gouvernement du Qu�bec pour lutter contre la pand�mie de grippe A(H1N1).

Le bilan rendu public aujourd'hui pourrait �tre l�g�rement modifi� � la lumi�re des d�penses suppl�mentaires qui seront comptabilis�es d'ici la fin de l'ann�e financi�re, le 31 mars prochain, mais on ne s'attend pas � ce que le r�sultat final en soit modifi� de fa�on significative.

Colloque "En voir de toutes les couleurs : les �motions sous la loupe des chercheurs et des cliniciens" - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2010-03-11 15:20:00

La r�gulation des �motions est au c?ur de l'�valuation, de l'intervention et de la r�adaptation en sant� mentale.

Venez d�couvrir les plus r�centes pratiques en psychologie et en psychiatrie � ce sujet lors du colloque "En voir de toutes les couleurs : les �motions sous la loupe des chercheurs et des cliniciens" qui se tiendra les 15 et 16 avril prochains � l'H�pital Louis-H. Lafontaine.

Conf�renciers invit�s

Rose-Marie Charest, pr�sidente de l'Ordre des psychologues du Qu�bec
Sonia Lupien, directrice du Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine
Luc Vigneault, directeur g�n�ral de l'Association des personnes utilisatrices de services de sant� mentale de la r�gion de Qu�bec
Simon Patry, psychiatre et professeur agr�g� de clinique au D�partement de psychiatrie et de neurosciences de l'Universit� Laval

Et plus de 16 ateliers organis�s sous les th�mes de la col�re, de la tristesse, de la peur et de la joie.

� Programmation compl�te et inscription

APPEL DE COMMUNICATION POUR LES �TUDIANTS - AFFICHES

Pr�sentez vos projets sur la r�gulation des �motions en sant� mentale
1 prix de 400 $ et 2 prix de 200 $ seront remis aux meilleures pr�sentations
Date limite pour soumettre votre proposition : 29 mars � 17 h
15 affiches maximum seront accept�es

Veuillez faire parvenir votre proposition � Marc Lavoie.

Le Centre de sant� et des services sociaux du Lac-T�miscamingue ? Agr�� par Agr�ment Canada pour une 2e fois - Nouvelles Du Site

CSSS du Lac-T�miscamingue — 2010-03-09 15:08:00

VC'est la semaine derni�re que la directrice g�n�rale, madame Jacynthe B�rub�, a appris l'excellente nouvelle : un deuxi�me agr�ment pour le CSSS du Lac-T�miscamingue.

Le rapport final d'Agr�ment Canada confirme la marque d'excellence des services rendus � la population par le CSSS du Lac-T�miscamingue avec un taux global de conformit� aux crit�res exig�s de 84,8%.

Madame Jacynthe B�rub� constate que � l'aboutissement de ce cycle d'agr�ment est une reconnaissance tangible des nombreux efforts investis � tous les niveaux de l'organisation en vue d'am�liorer les services et atteindre les plus hauts standards de qualit�. La fiert� de nos �quipes ainsi que la r�action positive de l'ensemble des acteurs impliqu�s nous d�montrent que ce processus est devenu un puissant instrument de mobilisation. De plus, il nous permettra de concentrer les efforts de tous puisqu'il identifie pr�cis�ment les cibles d'am�lioration prioritaires. �

Le Budget 2010 garde le cap en mati�re de sant� - Nouvelles Du Site

Association canadienne des soins de sant� — 2010-03-05 13:20:00

L'Association canadienne des soins de sant� reconna�t que le gouvernement a d� prendre des d�cisions difficiles dans l'�laboration du budget d�pos� aujourd'hui.

� Le Canada se trouve toujours dans une situation �conomique pr�caire �, a d�clar� Pamela Fralick, pr�sidente et chef de la direction de l'Association canadienne des soins
de sant�, � et il est tentant de couper dans les d�penses. �

L'annonce du maintien des paiements de transfert aux provinces et territoires est rassurante. En outre, cette confirmation d'un engagement ant�rieur est renforc�e par le versement d'un paiement ponctuel � six provinces totalisant 525 millions $ pour assurer qu'aucune d'entre elles ne subisse de r�duction de ses droits en vertu des programmes de transferts en mati�re de sant� et en mati�re de programmes sociaux et de la p�r�quation. Une d�cision fort bien accueillie. Nos attentes pour que cet engagement selon les conditions et dans l'esprit de l'Accord de 2004 soit maintenu au cours des prochaines ann�es sont �lev�es.

D�bloquer les fonds allou�s � Inforoute Sant� du Canada dans le Budget 2009 est la bonne chose � faire. Cet investissement est crucial pour la durabilit�, l'efficacit�, l'efficience et la s�curit� du syst�me de sant�.

Certaines initiatives ne r�pondent toutefois pas � nos attentes.

Dans son Discours du Tr�ne, le gouvernement a assur� qu'il � r�pondra aux besoins de la population vieillissante �. Les changements aux modalit�s des REER et de prestations diff�r�es des RPA offrent certains avantages aux a�n�s qui ont des fonds � investir. Toutefois, les Canadiens m�ritent plus; il y a d'autres et de meilleures approches pour r�duire la pauvret� chez les a�n�s :

On estime que 2,1 millions d'aidants naturels permettent au syst�me de sant� de
r�aliser des �conomies annuelles de 25 milliards de dollars. Le gouvernement du
Canada pourrait utiliser le RPC/la RRQ pour servir les int�r�ts des aidants
naturels. Par exemple, les r�gles de ces deux r�gimes permettent actuellement
aux parents qui travaillent d'exclure du calcul de leur pension les ann�es au
cours desquelles leurs revenus ont �t� les moins �lev�s. Ainsi, les gains moyens
sont plus �lev�s et le montant de la pension est �galement plus �lev�. Toutefois,
aucune disposition n'existe pour les autres types d'aidants naturels.
Avec le vieillissement de la population, la question des soins de longue dur�e
deviendra prioritaire. Le gouvernement f�d�ral devrait envisager l'adoption d'un
mod�le d'assurance sociale pour les soins de longue dur�e, semblable au
R�gime de pensions du Canada. Le co�t des primes serait ainsi distribu� de
mani�re �quitable et les soins seraient prodigu�s sur la base des besoins et non
pas de la capacit� de payer. Un tel r�gime ferait une grande diff�rence en
mati�re de financement et d'acc�s aux soins de longue dur�e.

� Les Canadiens sont bien conscients qu'il n'y a plus de surplus budg�taire �, a ajout�
Pamela Fralick. � Ils comprennent aussi que le temps est maintenant venu d'assurer
diff�remment la prestation des services de sant�. L'Association canadienne des soins
de sant� sera heureuse de collaborer avec le gouvernement pour examiner des
solutions novatrices et durables aux d�fis actuels du syst�me de sant�. �

Mme Suzanne Turmel au CA d'H�ma-Qu�bec - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de l'Ouest-de-l'�le — 2010-02-25 15:01:00

Mme Suzanne Turmel, nouvelle membre du conseil d'administration d'H�ma-Qu�bec

Le Centre de sant� et de services sociaux (CSSS) de l'Ouest-de-l'�le est heureux d'annoncer la nomination de Mme Suzanne Turmel, directrice g�n�rale, au conseil d'administration d'H�ma-Qu�bec. Le Conseil des ministres a proc�d� � sa nomination le 24 f�vrier 2010.

Mme Suzanne Turmel d�tient une ma�trise en administration des affaires (MBA) de l'Universit� Concordia et un baccalaur�at en sciences infirmi�res, Universit� de Sherbrooke. Elle a occup� le poste de directrice des ressources humaines � l'H�pital du Haut-Richelieu. Auparavant, elle a �t� porte-parole du dossier de l'�quit� salariale au Secr�tariat du Conseil du tr�sor. Elle a aussi travaill� � la R�gie r�gionale de Montr�al-Centre en tant qu'adjointe au directeur des ressources humaines et � la Direction des soins infirmiers de l'H�pital Maisonneuve-Rosemont en tant que coordonnatrice responsable du secteur de la coordination. Arriv�e au CSSS de l'Ouest-de-l'�le en juin 2005, Mme Turmel a agi � titre de directrice g�n�rale adjointe aux Services � la population.

� propos du CSSS
Le CSSS de l'Ouest-de-l'�le a vu le jour en juin 2004. Il regroupe le CLSC de Pierrefonds, le CLSC du Lac-Saint-Louis, le Centre d'h�bergement Denis-Benjamin-Viger et l'H�pital g�n�ral du Lakeshore. Son territoire correspond aux arrondissements de Pierrefonds-Roxboro et de L'�le-Bizard-Sainte-Genevi�ve, ainsi qu'aux villes de Baie d'Urf�, Beaconsfield, Dollard-des-Ormeaux, Kirkland, Pointe-Claire, Sainte-Anne-de-Bellevue et Senneville.Le CSSS dessert une population de plus de 218 000 personnes. Pas moins de 2100 employ�s et quelque 250 m�decins (g�n�ralistes et sp�cialistes) y ?uvrent, avec plus de 300 b�n�voles, pour r�pondre aux besoins de la client�le. Le CSSS exploite 227 lits d'hospitalisation de courte dur�e et 155 lits d'h�bergement de longue dur�e.

� propos d'H�ma-Qu�bec
H�ma-Qu�bec a pour mission de fournir avec efficience des composants et substituts sanguins, des tissus humains et du sang de cordon s�curitaire, de qualit� optimale et en quantit� suffisante pour r�pondre aux besoins de la population qu�b�coise; d'offrir et d�velopper une expertise, des services et des produits sp�cialis�s et novateurs dans les domaines de la m�decine transfusionnelle et de la greffe de tissus humains.H�ma-Qu�bec, c'est pr�s de 1 300 employ�s, quelque 2 000 jours de collectes de sang et pr�s de 300 000 donneurs de sang par ann�e; 16 000 partenaires-b�n�voles et plus de 485 000 produits sanguins livr�s annuellement aux h�pitaux du Qu�bec pour subvenir aux besoins des malades

Table d'analyse de la situation des techniciens oeuvrant en sant� mentale et en relations humaines - Nouvelles Du Site

Office des professions du Qu�bec — 2010-02-23 15:35:00

Prolongation de la premi�re phase des travaux (Annulation de la rencontre en pl�ni�re du 22 f�vrier 2010)

1. Le contexte

Cette communication vise � faire le point sur le d�roulement de la premi�re phase des travaux de la Table d'analyse de la situation des techniciens oeuvrant en sant� mentale et en relations humaines dont la prolongation a motiv� l'annulation de la rencontre en pl�ni�re qui �tait annonc�e pour le 22 f�vrier 2010.

2. Un rappel de l'objectif des travaux de la Table

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de loi no 21 (PL no 21), la ministre de la Justice, Mme Kathleen Weil, a donn� mandat � l'Office des professions du Qu�bec de former une Table d'analyse de la situation des techniciens oeuvrant en sant� mentale et en relations humaines. � cet effet, l'Office a r�uni une quarantaine de participants d�sign�s par les autorit�s des princi-paux minist�res, associations, regroupements et organismes impliqu�s dans la formation et l'embauche des techniciens en travail social, en �ducation sp�cialis�e et en intervention en d�linquance.

Les travaux de la Table portent sur l'analyse des programmes d'�tudes en techniques de travail social, en techniques d'�ducation sp�cialis�e et en techniques d'intervention en d�linquance au regard des comp�tences acquises. Ils visent �galement � obtenir un portrait des interventions effectu�es par les techniciens dans les diff�rents milieux o� ils exercent en sant� mentale et en relations humaines.

3. Un rappel des param�tres devant guider les travaux de la Table

L'Office tient � rappeler que la Table a un statut consultatif. En conformit� avec le mandat minist�riel � l'origine de la mise en place de la Table, les participants mettent leurs connaissances et leur exp�rience � contribution pour proc�der � l'analyse de la situation des trois cat�gories de techniciens.

Le mandat minist�riel impose �galement des param�tres incontournables qui doivent guider les travaux : lesquels portent uniquement sur les trois cat�gories de techniciens (TTS, TES, TID) et la Table n'a pas pour mandat de d�velopper de nouvelles activit�s r�serv�es.

Une �ch�ance pr�cise marque la fin des travaux. L'Office doit d�poser le rapport � la ministre de la Justice, au plus tard le 31 d�cembre 2010. L'�ch�ance fix�e pour le d�p�t du rapport oblige � tenir un calendrier serr� et exigeant pour tous.

C'est dans ce contexte que l'Office a nomm� les copr�sidents, Mme Sylvie de Grandmont et M. Louis Roy, afin qu'ils assument la responsabilit� de diriger les travaux.
� l'issue des travaux de la Table, les copr�sidents pr�pareront un rapport qui contiendra leurs recommandations en tenant compte notamment des travaux sur la situation des techniciens au regard des comp�tences acquises et des interventions qu'ils effectuent dans les milieux de travail.

4. Des travaux importants et bien amorc�s

Une rencontre pl�ni�re, tenue le 22 septembre 2009, a permis d'�tablir un premier contact avec l'ensemble des participants (48). Lors de cette rencontre, les participants ont re�u les informa-tions relatives � la planification des travaux et au processus d'analyse auquel ils allaient partici-per activement. D�s ce moment, les sous-groupes de travail ont �t� form�s en fonction des cat�gories de techniciens.

Par la suite, en octobre et en novembre 2009, les copr�sidents de la Table ont tenu des rencontres individuelles avec les participants qui le d�siraient afin d'�changer avec eux sur les objectifs des travaux de la Table. Les repr�sentants d'une vingtaine d'organismes ont �t� rencontr�s.

D�s le mois d'octobre 2009, six sous-groupes se sont mis � l'oeuvre. Entre le 20 octobre et le 16 d�cembre 2009, quatorze rencontres ont eu lieu � raison d'une journ�e compl�te de travail � chacune des rencontres. Elles �taient consacr�es � l'analyse des programmes d'�tudes et � la pr�sentation des interventions effectu�es dans les milieux de travail, et ce, pour chacune des trois techniques. Certains sous-groupes r�unissaient une trentaine de participants dont il a fallu encadrer les pr�sentations par un horaire serr�.

Compte tenu de la grande implication des participants et de la volont� des copr�sidents de recevoir toute l'information disponible, l'analyse des programmes d'�tudes et la pr�sentation des interventions effectu�es dans les diff�rents secteurs d'activit� n'ont pu �tre compl�t�es en d�cembre 2009, comme pr�vu initialement.

Aussi, d�s le d�but de l'ann�e 2010, les travaux ont repris et ils se d�roulent rondement. Les organismes ont �t� contact�s et tous ceux qui l'ont souhait� ont pu pr�senter des grilles d'analyse document�es et �tre inscrits � l'horaire des rencontres qu'il reste � tenir pour compl�ter la phase 1 des travaux de la Table en mars 2010.

Compte tenu de l'�ch�ance du 31 d�cembre 2010 fix�e par le mandat minist�riel, les travaux � venir sont planifi�s en fonction du calendrier actualis� :

Hiver 2010
Tenue des derni�res rencontres pour compl�ter la pr�sentation des interventions effectu�es par l'ensemble des techniciens dans les diff�rents secteurs d'intervention dont la protection de la jeunesse et le r�seau scolaire.

Printemps 2010

Poursuite du traitement et de l'analyse des donn�es et de la documentation recueillies aupr�s des sous-groupes de travail au cours de la phase 1 des travaux (octobre 2009 � mars 2010);
P�riode de r�alisation de la phase 2 des travaux :

Opportunit� pour les copr�sidents d'obtenir des �claircissements et des pr�cisions pour consolider la compr�hension de la situation des techniciens oeuvrant en sant� mentale et en relations humaines;
Partage des constats pr�liminaires avec les participants.

Les dates suivantes, d�j� pr�vues au calendrier, doivent �tre conserv�es � l'agenda des participants :

les 4, 5, et 6 mai 2010
les 18, 19, et 20 mai 2010
le 9 juin 2010

�t� 2010
P�riode de pr�paration du rapport par les copr�sidents.

Automne 2010

Pr�sentation aux participants des principales tendances au regard des conclusions que les copr�sidents d�gagent des travaux accomplis;

La date suivante, d�j� pr�vue au calendrier, doit �tre conserv�e � l'agenda des participants : le 22 septembre 2010.

P�riode de r�daction du rapport des copr�sidents;
D�p�t du rapport des copr�sidents � l'Office;
31 d�cembre 2010, pr�sentation du rapport � la ministre.

5. Les travaux de la Table s'inscrivent dans un ensemble de travaux de mise en oeuvre de la Loi modifiant le Code des professions et d'autres dispositions l�gislatives dans le domaine de la sant� mentale et des relations humaines

L'ensemble des travaux de mise en oeuvre de la Loi modifiant le Code des professions et d'autres dispositions l�gislatives dans le domaine de la sant� mentale et des relations humaines (PL no 21) fait l'objet d'une communication g�n�rale de l'Office. Pour en prendre connaissance, il suffit de consulter le site de l'Office � l'adresse www.opq.gouv.qc.ca. Cette communication fait �tat des travaux relatifs � la mise en place de structures, de m�canismes de communication et de la diffusion du mat�riel explicatif en vue de l'entr�e en vigueur des dispositions de la Loi.

La vue d'ensemble offerte par cette communication g�n�rale permet de situer et de comprendre la contribution attendue des divers collaborateurs et intervenants impliqu�s dans la mise en oeu-vre de cette importante l�gislation.

Plus particuli�rement, en ce qui a trait aux travaux relatifs � la r�daction du guide explicatif, il est pr�cis� que l'Office en coordonne la r�daction en s'appuyant sur l'expertise des ordres profes-sionnels concern�s. Ce guide explicatif vise � favoriser une interpr�tation commune et une appli-cation coh�rente des nouvelles dispositions introduites par le PL no 21, et ce, par tous les milieux o� oeuvrent les professionnels vis�s.

6. Vers des d�cisions �clair�es

L'Office accorde une grande importance aux travaux de la Table car ils permettront de documen-ter, de fa�on factuelle, la situation des techniciens au regard des comp�tences acquises et des interventions qu'ils effectuent dans leur milieu de travail.

Jusqu'� maintenant, le travail accompli, sous la direction des deux copr�sidents est colossal et d'une grande qualit�. Sur cette base solide, l'Office est confiant que l'�clairage fourni par les travaux sera d�terminant dans la r�alisation du mandat que lui a confi� la ministre de la Justice.

L'Office continue � compter sur la participation active et engag�e de toutes et tous.

� Bien choisir?Bien manger � Le CSSS de Gatineau a relev� le d�fi - Nouvelles Du Site

CSSS de Gatineau — 2010-02-22 16:01:00

Un an apr�s avoir lanc� la campagne � Bien choisir?Bien manger �, le Centre de sant� et de services sociaux de Gatineau et la Fondation du CSSS de Gatineau sont heureux d'annoncer qu'ils ont relev� cet important d�fi et qu'ils ont modifi� en profondeur l'offre alimentaire dans les h�pitaux de Hull et de Gatineau.

Tous les aliments et les boissons offerts dans les caf�t�rias, les casse-cro�te, les machines distributrices et les boutiques des deux h�pitaux respectent maintenant les crit�res d'une meilleure alimentation.

� Aujourd'hui nous pouvons dire : mission accomplie! � Le Dr Andr� Moreau, directeur des services professionnels et des affaires m�dicales, et l'un des initiateurs du projet, se r�jouit des changements apport�s. � Nous nous �tions engag� � offrir aux visiteurs, aux patients et aux membres du personnel, des aliments meilleurs pour la sant� et nous avons respect� cet engagement. Nous nous pr�occupons de la sant� de tous par notre mission d'�tablissement de soins de sant� et nous voulions poser un geste concret pour donner l'exemple�.

Parmi les changements importants, notons par exemple que plus aucun met principal cod� � rouge � (aliments � �viter) n'est dor�navant servi dans les caf�t�rias des deux h�pitaux.�� titre de comparaison, au d�but de la campagne � Bien choisir?Bien manger � en f�vrier 2009, les mets principaux cod�s � rouge � comptaient pour 60 et 72�% de l'offre des deux caf�t�rias.

� Les �quipes des services alimentaires n'ont m�nag� aucun effort pour offrir � notre client�le les meilleurs choix alimentaires possibles�, a expliqu� madame France Lamarre, chef des activit�s en alimentation de l'h�pital de Gatineau. � Nous n'offrons plus de frites ni de friture. Nous avons modifi� nos recettes pour r�duire au maximum les nutriments n�fastes pour la sant� comme les gras, le sel et les sucres. Nous avons ajout� des mets de poissons et de l�gumineuses et nous favorisons les desserts pr�par�s � base de lait ou de fruits. Notre travail ne s'arr�te pas l� puisque nous sommes toujours � l'aff�t de nouveaux produits ou de recettes sant� visant � varier notre offre alimentaire.�

La Fondation du CSSS de Gatineau, qui g�re les casse-cro�te, les machines distributrices et les boutiques cadeaux, a �galement adopt� le virage sant� et pr�sente de meilleurs choix alimentaires � ses clients. Tous les produits et les recettes cod�s � rouge � ont �t� retir�s des menus et des tablettes. Par exemple, il n'y a plus de friteuses, donc de frites, au casse-cro�te de l'h�pital de Gatineau, les boissons gazeuses et les barres de chocolat ont �t� retir�es des distributrices et les croustilles dites � r�guli�res � ont �t� remplac�es par des croustilles cuites au four.

� La Fondation est fier de pouvoir offrir un menu plus sant� au personnel et aux visiteurs et nous consid�rons qu'il s'agit d'une fa�on responsable d'op�rer nos commerces pour notre partenaire le CSSS de Gatineau � a comment� monsieur Marc Villeneuve, directeur g�n�ral de la Fondation. � Nous travaillons activement avec nos fournisseurs pour identifier de nouveaux produits conformes aux crit�res nutritionnels �tablis par le comit� sur l'offre alimentaire et le cadre de r�f�rence du minist�re de la Sant� et des services sociaux �, a poursuivi monsieur Villeneuve.

Le CSSS de Gatineau est d'ailleurs l'un des premiers centres de sant� du Qu�bec � avoir modifi� son offre alimentaire de fa�on aussi importante. � Nous avons �t� proactifs et nous sommes encore convaincus, comme je l'avais mentionn� l'an dernier, que le remplacement des moins bons choix alimentaires par des aliments meilleurs pour la sant�, c'est vraiment le plus beau cadeau que notre organisation puisse faire � ses employ�s et � toute la population � a conclu Dr Moreau

��propos du CSSS de Gatineau
Le Centre de sant� et de services sociaux de Gatineau (CSSS de Gatineau) est l'un des plus importants CSSS au Qu�bec. Cr�� en 2004, il dispense des soins et services � 230 000 personnes et offre �galement des soins sp�cialis�s � la population des autres territoires de l'Outaouais et de certaines r�gions du Qu�bec. Le CSSS de Gatineau regroupe les h�pitaux de Hull et de Gatineau, 8 sites de CLSC, 4 centres d'h�bergement (Foyer du Bonheur, La Piet�, Maison bon s�jour et Renaissance), la Maison de naissance de l'Outaouais, 3 h�pitaux de jour g�riatriques et un centre de m�decine familiale affili� � l'Universit� McGill. Pr�s de 5 000 employ�s y travaillent, auxquels s'ajoutent 425 m�decins, 8 sages-femmes et plus de 700 b�n�voles.

Appel � Communication - Mutualisation et r�organisation dans le champ m�dico-social et social - Nouvelles Du Site

Euromed Management (France) — 2010-02-10 14:12:00

Colloque - Mutualisation dans le champ sanitaire et social : Quelles transformations, appropriations et r�sistances pour les territoires, les organisations et les professions? Les 5 et 6 mai 2010 � Marseille (France)

En partenariat avec l'IRTS PACA-Corse, le P�le Sant�/Social d'Euromed co-organise le 3� colloque sur le th�me de : Mutualisation dans le champ sanitaire et social : quelles transformations, appropriations et r�sistances pour les territoires, les organisations et les professions ?

Des mouvements de mutualisation bouleversent depuis quelques ann�es le secteur social et m�dico-social. Ils permettent de mieux prendre en charge les b�n�ficiaires de ses services, de mani�re personnalis�e, au-del� des cloisonnements forts qui existent dans ce secteur, et de porter au plus proche des acteurs des innovations. Pour autant, le terme de mutualisation est aussi utilis� pour ne pas oser d�nommer des processus plus radicaux, de fusion, d'absorption et de suppression d'emplois, provoquant des remises en cause d'identit� professionnelle, de pratiques et de modes d'organisation, au nom de logiques rationalisatrices, souvent suscit�s (voire impos�es) par les politiques publiques. Dans ce contexte, nous consid�rons que des r�ponses pertinentes aux dualit�s �voqu�es plus haut (Sp�cificit�/Rationalisation et Autonomie/Injonction) requi�rent de questionner le terme m�me de � mutualisation � et les diff�rentes modalit�s de conception et d'organisation de cette mutualisation.

Nous d�clinerons cette probl�matique autour de trois ateliers :

Les territoires reconfigur�s par la mutualisation
Les mod�les et les processus d'organisation de la mutualisation
Les figures d'acteurs et les nouvelles professionnalit�s accompagnant la mutualisation

Date limite de r�ception des propositions de communication (r�sum� sous format de 2/3 pages) : le�25 f�vrier 2010.

Les meilleures communications seront s�lectionn�es et retenues pour la publication dans un num�ro sp�cial de revue fran�aise (class�e cnrs) dans le champ du management.

Propositions � adresser �, et pour tout renseignement : Corinne Grenier�et Sandra Guitton-Philippe.

� Acc�s � l'appel � communication

Nomination du directeur g�n�ral au CSSS de la Haute-Yamaska - Nouvelles Du Site

CSSS Haute-Yamaska — 2010-02-04 16:08:00

Madame Marie Beno�t, pr�sidente du conseil d'administration, a le plaisir de vous annoncer la nomination de monsieur Yves Fortin au poste de directeur g�n�ral du Centre de sant� et de services sociaux de la Haute-Yamaska. Il entrera en fonction � compter du 1er mars 2010.

Monsieur Fortin �tait � l'emploi du Centre de sant� et de services sociaux de Chicoutimi � titre de directeur g�n�ral adjoint et responsable des op�rations depuis janvier 2005. Il a �galement assur� l'int�rim � titre de directeur g�n�ral de cet �tablissement de juin 2004 � janvier 2005. Monsieur Fortin a obtenu une ma�trise en administration scolaire et un baccalaur�at en enseignement � l'enfance inadapt�e de l'UQAC.

De plus, monsieur Fortin a notamment occup� diff�rents postes d'encadrement dans le r�seau de la sant� et des services sociaux en tant que directeur g�n�ral adjoint, directeur des services hospitaliers, directeur des services de r�adaptation ainsi que coordonnateur des programmes de r�adaptation et des programmes en d�ficience physique. Ses exp�riences dans le domaine de diff�rentes missions d'un CSSS : activit�s hospitali�res, r�adaptation et d�ficience intellectuelle et en d�ficience physique, et son parcours comme gestionnaire sont des gages d'une contribution fructueuse de sa part � la dynamique r�gionale et � l'avenir du CSSS de la Haute-Yamaska.

Nous souhaitons � monsieur Fortin d'y trouver des d�fis � la mesure de ses comp�tences et de ses talents et l'assurons de notre appui dans ses fonctions de directeur g�n�ral du CSSS de la Haute-Yamaska.

3es Prix d'excellence de l'ACRDQ - Nouvelles Du Site

ACRDQ — 2010-02-01 15:43:00

L'ACRDQ vous rappelle que la date limite pour d�poser votre candidature aux 3es Prix d'excellence de l'ACRDQ est le 1er mars 2010.

Empressez-vous de faire conna�tre vos bons coups en innovation et en partenariat et soumettez la candidature d'une personne ayant contribu� de fa�on remarquable au domaine de la d�pendance! Voici � nouveau le d�pliant promotionnel et le formulaire d'inscription. Ces documents sont �galement disponibles sur le site Web de l'Association.

Louise L�vesque, chercheuse � l'IUGM, re�oit l'Ordre du Canada - Nouvelles Du Site

Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al — 2010-01-28 13:38:00

Professeure �m�rite � la Facult� des sciences infirmi�res de l'Universit� de Montr�al, Mme Louise L�vesque a �t� l'instigatrice de la recherche et de l'enseignement sup�rieur dans le domaine des soins infirmiers donn�s aux personnes �g�es et aux malades chroniques.

Elle a contribu� � la fondation de la chaire Desjardins en soins infirmiers � la personne �g�e et � la famille, dont�elle en a �t� la premi�re titulaire. Son apport exceptionnel � la sant� des personnes �g�es et des proches aidants est reconnu partout au Canada et � l'�tranger, et son livre Alzheimer, comprendre pour mieux aider est l'une de ses contributions les plus marquantes.

Madame L�vesque a d�j� re�u plusieurs hommages :

Insigne du m�rite de l'Ordre des infirmi�res et infirmiers du Qu�bec, remis en novembre 2000;
Femme de m�rite de la Fondation Y des femmes de Montr�al remis en 2003, pour son engagement social et sa contribution � l'avancement de la femme;
Chevali�re de l'Ordre nationale du Qu�bec remis en 2004, pour son apport exceptionnel et reconnu au Canada et � l'�tranger, au d�veloppement de la g�rontologie.

L'Ordre du Canada est l'une des plus prestigieuses distinctions honorifiques civiles au Canada.

Danielle Dubois est nomm�e directrice g�n�rale adjointe au CSSS du Suro�t - Nouvelles Du Site

CSSS du Suro�t — 2010-01-19 15:24:00

La pr�sidente du Centre de sant� et de services sociaux du Suro�t, Mme Nicole Marleau, est heureuse d'annoncer la nomination de Mme Danielle Dubois � titre de directrice g�n�rale adjointe.

Elle est d�tentrice d'une ma�trise en administration de la sant� de l'Universit� de Montr�al et d'un baccalaur�at en nutrition de l'Universit� Mc Gill. �galement participante au programme de rel�ve des directeurs g�n�raux et directeurs g�n�raux adjoints dans notre r�seau, elle est accueillie avec enthousiasme dans l'�quipe de direction du CSSS du Suro�t.

Au cours des derni�res ann�es, elle �tait directrice de la qualit� et de la mission universitaire au Centre de sant� et de services sociaux de Bordeaux-Cartierville-Saint-Laurent. Ses responsabilit�s l'ont amen�e � d�velopper une expertise dans la gestion de la qualit� et des risques, des pratiques professionnelles et de la performance organisationnelle. Elle s'est aussi int�ress�e �troitement � l'adaptation de l'offre de services en fonction des besoins de la population et y a coordonn� le projet clinique.L'am�lioration continue de la qualit� et la gestion des risques l'ont amen�e � �tre visiteur d'agr�ment dans plusieurs organisations. � l'automne 2008, madame Dubois faisait partie des visiteurs d'Agr�ment Canada dans notre �tablissement.

Ses comp�tences et son excellente compr�hension des activit�s et des enjeux strat�giques propres aux diverses offres de services de l'organisation�sont des atouts majeurs. Nous sommes fiers de l'accueillir parmi l'�quipe de direction. �

Michael Meaney, Moshe Szyf et Gustavo Turecki honor�s - Nouvelles Du Site

Institut universitaire en sant� mentale Douglas — 2010-01-18 13:45:00

Michael Meaney, Ph.D., C.Q., MSRC, et Gustavo Turecki, M.D., Ph.D., tous deux chercheurs � l'Institut universitaire en sant� mentale Douglas et professeurs au d�partement de psychiatrie � l'Universit� McGill, re�oivent le titre de Scientifique de l'ann�e 2009 de Radio-Canada.

Le magazine Qu�bec Science inclut ces deux chercheurs ainsi que Moshe Szyf Ph.D., professeur James McGill au D�partement de pharmacologie et th�rapeutique ? et un membre important de l'�quipe de recherche - � son palmar�s des dix d�couvertes de l'ann�e 2009.

� Michael Meaney, Moshe Syzf et Gustavo Turecki obtiennent beaucoup de succ�s en tant que chercheurs et m�ritent les reconnaissances dont ils font l'objet en ce d�but d'ann�e � affirme R�mi Quirion, O.C., Ph.D., C.Q., MSRC, directeur scientifique de l'Institut Douglas et vice-doyen (sciences de la vie et initiatives strat�giques) de la Facult� de m�decine de l'Universit� McGill. � Ils excellent tous les trois � l'�chelle internationale dans leur domaine, mais je sais que le fait qu'on reconnaisse leur contribution ici, chez eux, les touche particuli�rement. Nous sommes extr�mement fiers de leurs r�alisations et je les f�licite au nom de l'Institut Douglas, de l'Universit� McGill ainsi qu'en mon nom personnel�, ajoute-t-il.

Scientifiques de l'ann�e 2009-Radio-Canada
L'�quipe de l'�mission Les ann�es lumi�re d�cerne le titre de Scientifique de l'ann�e 2009 de Radio-Canada � Michael Meaney et Gustavo Turecki, pour leur d�couverte des effets �pig�n�tiques de la maltraitance infantile sur le cerveau humain. Michael Meaney dirige une �quipe de recherche sur le comportement, les g�nes et l'environnement, et Gustavo Turecki est directeur du Groupe McGill d'�tudes sur le suicide ainsi que du R�seau qu�b�cois de recherche sur le suicide. Le titre de � Scientifique de l'ann�e �, d�cern� pour la 23e ann�e cons�cutive, est remis � une personnalit� ou � une �quipe scientifique qui, au cours de l'ann�e �coul�e, s'est illustr�e dans sa discipline par une d�couverte, une publication ou une r�alisation remarquable, de nature scientifique et de port�e nationale ou internationale.

Dix d�couvertes de l'ann�e - Qu�bec Science
Le 17e palmar�s du magazine Qu�bec Science fait une place � Michael Meaney, Moshe Szyf et Gustavo Turecki pour leurs travaux de recherche r�alis�s avec Patrick McGowan, chercheur postdoctoral � l'Institut Douglas et � l'Universit� McGill. Leur d�couverte, publi�e dans Nature Neuroscience, a �t� ont �t� choisie avec celles de neuf autres �quipes qu�b�coises, parmi 75 dossiers soumis.

� propos de la d�couverte de Michael Meaney, Moshe Szyf et Gustavo Turecki
On savait depuis longtemps que des exp�riences de vie traumatisantes, notamment pendant l'enfance, exercent une influence sur le d�veloppement des troubles psychiatriques. On savait aussi que les g�nes, par exemple ceux de la r�ponse au stress, ont un r�le important dans la survenue de ces troubles. Mais on ne connaissait pas les m�canismes biologiques par lesquels les exp�riences de vie modifient l'expression de ces g�nes. Dans des �tudes chez le rat, Michael Meaney avait trouv�, il y a quelques ann�es, certains de ces m�canismes. Plus r�cemment, Michael Meaney, Moshe Szyf et Gustavo Turecki ont prouv�, pour la premi�re fois, que de tels m�canismes sont aussi � l'?uvre chez l'humain. Leur �tude, faite � partir de cerveaux de personnes suicid�es, a montr� que les mauvais traitements subis dans l'enfance alt�rent de fa�on durable des g�nes impliqu�s dans la r�ponse au stress.Cette d�couverte a �t� publi�e en mars 2009 dans la prestigieuse revue Nature Neuroscience.L'�tude a �t� financ�e par les Instituts de recherche en sant� du Canada et le National Institute of Child Health and Human Development (�tats-Unis).

Institut universitaire en sant� mentale de Qu�bec - L'accompagnateur formule ses recommandations - Nouvelles Du Site

Agence de la sant� et des services sociaux de la Capitale- Nationale — 2010-01-11 17:49:00

Le 11 novembre 2009, l'Agence de la sant� et des services sociaux de la Capitale-Nationale confiait un mandat d'accompagnement � M. Roger Paquet pour analyser la situation et faire des recommandations permettant d'apporter les solutions appropri�es au contexte pr�valant � l'Institut universitaire en sant� mentale de Qu�bec (IUSMQ).

L'accompagnateur a d�pos� son rapport final � l'Agence � la fin du mois de d�cembre. Ce rapport dresse un certain nombre de constats de la situation pr�valant � l'IUSMQ et formule 23 recommandations � diverses instances (le conseil d'administration de l'�tablissement, la Direction g�n�rale, le D�partement r�gional de psychiatrie, l'Agence et le minist�re de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec).

Ing�rence dans la gestion m�dicale
A cet �gard, l'accompagnateur arrive � la conclusion que l'examen de la situation ne lui a pas permis de rep�rer des situations d'ing�rence du
directeur g�n�ral dans la gestion m�dicale. "Cependant, j'ai pu constater des d�saccords entre le directeur g�n�ral, le chef de d�partement et la directrice des soins et services cliniques sur quatre aspects. Ces d�saccords illustrent un volet du climat de tension qui s'est install� au cours des derniers mois et t�moignent d'un probl�me important de communication" a mentionn� M. Paquet dans son rapport.�

Climat dans l'�tablissement�
La d�signation du climat organisationnel comme �tant un "climat de terreur" appara�t inappropri� � l'accompagnateur. Il all�gue plut�t qu'il existe "un climat de tension et d'inqui�tude ressenti dans le secteur des soins et des services � la client�le". A cet effet, l'accompagnateur constate, entre autres, que le conseil d'administration a sous-estim� le conflit, n'a pas r�ussi � mettre en place une d�marche pour le r�soudre et que le directeur g�n�ral a minimis� la situation en l'attribuant � un petit groupe de personnes au sein de l'organisation. M. Paquet estime que des actions imm�diates sont requises pour r�tablir un fonctionnement harmonieux et efficace, soit :

R�tablir un rapport de confiance et de collaboration entre la direction et l'�quipe m�dicale, condition essentielle au bon fonctionnement de
l'IUSMQ;
Assurer la pr�sence de titulaires au sein des fonctions m�dico- administratives;
Proc�der � la nomination d'un chef de d�partement � la suite d'une d�marche vigoureuse garantissant les consultations de toutes les instances concern�es;
Mettre en place des mesures de soutien aux personnes affect�es par la situation de conflit.

Dysfonctionnements dans la dispensation des services
Selon M. Paquet, l'�l�ment le plus inqui�tant dans l'analyse de la situation actuelle concerne les difficult�s d'acc�s et de fonctionnement de certains services. L'absence d'un chef de d�partement et de plusieurs responsables clinico-administratifs ralentit le fonctionnement au niveau de certains, comme l'urgence et le module �valuation liaison (MEL). D'ailleurs, l'acc�s au MEL est � peu pr�s inexistant � l'heure actuelle, indique M. Paquet. Cette fonction est vitale et essentielle au sein d'un r�seau de services en sant� mentale. Le service de premi�re ligne et les m�decins de famille au premier chef ont besoin de l'acc�s � l'expertise d'�valuation pour appuyer et compl�ter, au besoin, leurs interventions. Par ailleurs, plusieurs lits d'hospitalisation sont utilis�s pour h�berger des personnes qui attendent un transfert vers une autre ressource mieux appropri�e � leurs besoins ou pour int�grer la communaut�. Cette r�alit� �tait toutefois pr�sente avant la situation actuelle de tension. Elle s'est cependant amplifi�e derni�rement. Elle a m�me atteint un point critique au
niveau des services aux personnes �g�es en r�duisant, de fa�on majeure, la disponibilit� de lits d'hospitalisation. Face � cette situation, l'Agence a mis en place une �quipe afin d'y rem�dier et le travail amorc� doit �tre poursuivi, en plus de m�canismes permanents qui doivent �tre mis en place.

D�partement r�gional de psychiatrie
Sans pr�tendre � une analyse exhaustive de la situation, quatre �l�ments regroupent les pr�occupations exprim�es par les membres :

L'�quit� d'acc�s aux services pour la client�le;
Une direction plus coll�giale et plus d�centralis�e;
L'�quit� de t�ches entre les membres;
La participation des membres � la vie d�partementale.

Partenaires
Trois pr�occupations sont tr�s fr�quemment exprim�es par les partenaires, soit l'impact de la situation sur les services, le repli de l'IUSMQ sur lui-m�me et l'importance du r�le de l'IUSMQ.

Effectifs m�dicaux du D�partement de psychiatrie
Au moment de la d�signation de l'Institut en 2006, le d�partement comptait 96 membres. Selon les donn�es fournies par le directeur des services professionnels de l'IUSMQ, il en compte actuellement 82; de ce nombre, 78 sont pr�sentement en exercice.

Le conflit, les r�centes d�missions et la fermeture temporaire des services d'urgence psychiatrique survenue � l'H�pital du Saint-Sacrement du Centre hospitalier affili� universitaire de Qu�bec ont accentu� la pression de service sur les effectifs psychiatriques. Les solutions propos�es, � date, pour corriger cette situation n'ont pas donn� les r�sultats d�sir�s.

Pour am�liorer la situation au niveau des effectifs du D�partement de psychiatrie, l'accompagnateur recommande d'envisager, � tr�s court terme, de r�unir les responsables de l'IUSMQ, de l'Agence et du Minist�re pour �tablir les mesures � prendre afin de r�gler progressivement cette question et de s'entendre sur l'�volution des effectifs au cours des prochaines semaines. "L'IUSMQ, avec les dirigeants du d�partement, doivent �tablir un plan clinique permettant de d�ployer les effectifs et de se doter d'un programme de recrutement en collaboration �troite avec l'Universit�" explique M. Paquet dans son rapport.

L'accompagnateur conclu son rapport en soulignant que la tr�s grande majorit� des personnes et des groupes rencontr�s ont � coeur le d�veloppement de l'IUSMQ, que ce soit ceux et celles qui oeuvrent au niveau des soins et services, de la recherche, de l'enseignement et de l'ensemble des services de support. Ils sont conscients que l'IUSMQ va continuer � �voluer, � se transformer et ils sont pr�ts � y participer et � y contribuer. Mais ils veulent aussi �tre �cout�s et entendus par les autorit�s de l'IUSQM.�

Accueil favorable
L'Agence accueille favorablement le Rapport de l'accompagnateur et ses recommandations. "Nous poss�dons maintenant un portrait clair de la situation, des pistes d'action qui permettront d'am�liorer le climat et, surtout, des recommandations qui feront en sorte de r�tablir un acc�s optimal aux services pour la population. A compter de maintenant, l'Agence, en collaboration avec l'�tablissement, s'assurera de la mise en oeuvre des recommandations � l'int�rieur des d�lais fix�s par l'accompagnateur" a expliqu� le pr�sident-directeur g�n�ral de l'Agence, M. Michel Fontaine. Ce dernier a �galement exprim� sa satisfaction quant � l'accueil favorable r�serv� au rapport par les membres du conseil d'administration de
l'IUSMQ. "Cette ouverture d�note une volont� ferme d'am�liorer la situation actuellement v�cue dans l'�tablissement et � mettre en oeuvre les actions pour assurer, � la population de la r�gion, les services auxquels elle a droit" a conclu M. Fontaine.

Le rapport complet de l'accompagnateur est disponible sur le Web.

La ministre Christine Saint-Pierre annonce l'acr�ditation du groupe de m�decine de famille UMF CLSC Bordeaux-Cartierville - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2010-01-11 15:56:00

La ministre de la Culture, des Communications et de la Condition f�minine et d�put�e de l'Acadie, madame Christine St-Pierre, a annonc� aujourd'hui l'accr�ditation du groupe de m�decine de famille (GMF) UMF CLSC Bordeaux-Cartierville, au nom du ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc.

L'int�r�t de la formule des groupes de m�decine de famille r�side dans une organisation clinique fond�e sur la pratique de groupe et l'interdisciplinarit�. On mise en particulier sur la collaboration professionnelle entre les infirmi�res et les m�decins de famille. Cette approche favorise la continuit� des soins, notamment au profit de ceux et celles qui souffrent de maladies chroniques.

"Treize m�decins sont membres du nouveau groupe de m�decine de famille, qui offrira ses services dans les locaux du CLSC sur l'avenue du Bois-de-Boulogne. Par ailleurs, comme son nom l'indique, ce regroupement de m�decins a aussi le statut d'unit� de m�decine familiale (UMF), ce qui signifie qu'il joue un r�le dans la formation de la rel�ve en omnipratique", a mentionn� madame St-Pierre.

Les personnes inscrites aupr�s d'un m�decin du nouveau GMF ont acc�s � une gamme compl�te de services de premi�re ligne : consultations m�dicales sur rendez-vous et sans rendez-vous, r�ponse adapt�e aux personnes dont l'�tat de sant�, tel qu'�valu� par leur m�decin, requiert des modalit�s particuli�res d'acc�s aux services. Cette r�ponse est assur�e sept jours par semaine par une garde m�dicale du GMF, avec la collaboration du service Info-Sant�.

"La consolidation des services m�dicaux de premi�re ligne est une priorit� pour mon coll�gue Yves Bolduc et pour notre gouvernement. Le Qu�bec compte d�j� plus de 200 groupes de m�decine de famille, et l'accr�ditation du GMF UMF CLSC Bordeaux-Cartierville repr�sente un pas de plus vers la r�alisation de notre engagement �lectoral d'atteindre le seuil de 300 d'ici trois ans. C'est exactement ce genre d'initiative qui permettent d'am�liorer l'accessibilit� aux soins de sant� pour les citoyens", a conclu la ministre.

M. Rock Paquet � titre de directeur de la client�le en sant� physique - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux du Lac-des-Deux-Montagnes — 2009-12-16 17:19:00

Le conseil d'administration du Centre de sant� et de services sociaux du Lac-des-Deux-Montagnes a le plaisir d'annoncer la nomination de Monsieur Rock Paquet � titre de directeur de la client�le en sant� physique.

M. Paquet a d�but� en 2003 dans notre CSSS. Il a notamment occup� le poste de directeur du programme client�les sp�cifiques en sant� physique pendant un an et, depuis 2006, il assumait la direction de la client�le en perte d'autonomie.

M. Paquet est reconnu pour son dynamisme et son engagement dans toutes ses r�alisations. Compte tenu de son expertise, de ses habilet�s de gestion et de sa connaissance du milieu, c'est avec beaucoup d'enthousiasme que le conseil d'administration a proc�d� � sa nomination.

Son entr�e en fonction est pr�vue le 18 janvier 2010.

Nous l'assurons de notre enti�re collaboration et lui souhaitons beaucoup de succ�s dans ce nouveau d�fi.

Remise des dipl�mes � la premi�re cohorte - Nouvelles Du Site

CSSS de Saint-L�onard et Saint-Michel — 2009-12-14 11:15:00

Remise des dipl�mes � la premi�re cohorte du Centre de formation en milieu de travail du CSSS de Saint-L�onard et Saint-Michel

Le 7 d�cembre 2009, les premiers finissants du Centre de formation en milieu de travail du Centre de sant� et de services sociaux de Saint-L�onard et Saint-Michel (CSSS) recevaient leur dipl�me de pr�pos� aux b�n�ficiaires. Cette formation de 750 heures, adapt�e aux besoins du milieu, incluait deux stages dans les centres d'h�bergement du CSSS de Saint-L�onard et Saint-Michel et un stage � l'H�pital Santa-Cabrini.

Le Centre de formation en milieu de travail a �t� instaur� en mars 2009 au Centre d'h�bergement de Saint-Michel avec la collaboration de la Commission scolaire de Montr�al, de l'�cole des m�tiers des Faubourgs et de plusieurs partenaires de la communaut�. � Ce projet, d�clare le pr�sident du CSSS, M. Mario Discepola, vise un double objectif, celui d'assurer une main-d'?uvre de qualit� et de promouvoir l'embauche locale dans la perspective de r�duire la pauvret� �. Parmi les �tudiants finissants, 50 % d'entre eux ont choisi de travailler au CSSS de Saint-L�onard et Saint-Michel.

La collation des grades a pu se r�aliser en partie gr�ce aux commanditaires, la Caisse populaire Desjardins de Saint-Michel et la Caisse Desjardins de Saint-L�onard. Trois bourses d'�tudes ont, en outre, �t� d�cern�es. Une bourse a �t� octroy�e � M. Claude Mailhot pour souligner son aptitude face � la profession, une autre � Mme Martha Elena Reyes pour sa pers�v�rance et une derni�re � Mme Bernadette Mukahigiro pour le meilleur r�sultat acad�mique.

Ce partenariat ayant port� fruit, l'initiative a �t� renouvel�e et deux cohortes d'une vingtaine d'�tudiants sont pr�sentement en formation.

Quand des personnages virtuels soutiennent les personnes vivant avec le VIH - Nouvelles Du Site

Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al — 2009-12-11 12:00:00

Isabelle, Martin, Marc et Genevi�ve : ces personnages sont quelques-uns des patients virtuels sympathiques auxquels des personnes vivant avec le VIH peuvent s'identifier ou se r�f�rer pour les aider dans la prise de m�dicaments pour lutter contre cette maladie.

Mieux int�grer la prise de m�dicaments dans le quotidien : tout un d�fi auquel les personnes vivant avec le VIH font face. En essai clinique depuis tout r�cemment aupr�s de patients du Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al, le projet de recherche clinique virtuel VIH-TAVIE (VIH-Traitement, Assistance Virtuelle Infirmi�re et Enseignement) leur permet de tester une application web unique, novatrice et conviviale.

Int�grer la prise de m�dicaments dans son style de vie, sa routine, prendre la th�rapie dans diverses situations peut �tre compliqu�, par exemple en voyage ou au restaurant, et avec effets secondaires importants. Les patients passent par des �preuves qui changeront aussi leur vie, cela sans compter les moments de remise en question et d'anxi�t� face � la th�rapie. Ceux participant � l'essai ont le sentiment d'avoir pris leur situation en main encore plus efficacement depuis qu'ils ont commenc� � tester l'application. � J'ai vraiment l'impression d'avoir plus de contr�le sur les �v�nements li�s � la prise de mes m�dicaments �, souligne William Christopher Price, une des personnes qui teste l'application web VIH-TAVIE.

� Bien s�r, cette pharmacop�e leur sauve la vie, mais int�grer diff�rents m�dicaments antir�troviraux, qui doivent �tre pris selon un horaire strict et sous d'autres conditions, peut s'av�rer tout un d�fi � long terme et devenir contraignant et exigeant �, souligne Mme Jos� C�t�, inf., Ph.D, chercheuse au CRCHUM, titulaire de la Chaire sur les nouvelles pratiques de soins infirmiers de l'Universit� de Montr�al. � Sans compter que plusieurs de ces personnes peuvent �tre d�courag�es et se sentir d�munies devant ces changements dans leur vie �, pr�cise Mme C�t�, �galement chercheuse principale du projet VIH-TAVIE.

Consid�rant l'incidence et la pr�valence des probl�mes chroniques de sant� et de leurs impacts sur l'utilisation des services de sant�, l'arriv�e de nouveaux modes de prestation des soins pourrait offrir une valeur ajout�e aux services actuels, en offrant une alternative de plus � la gestion de la prise de m�dicaments. L'originalit� de cette application web r�side dans son processus interactif avec l'utilisateur, contrairement � d'autres sites d'information dans lesquels l'interaction est minimale. Aussi, tant l'infirmi�re virtuelle que celle en chair et en os (la m�me!), Mme Genevi�ve Rouleau, coordonnatrice de l'�tude, assure des r�troactions et des renforcements positifs sur la d�marche du patient, lors de s�ances � l'ordinateur. L'assistante virtuelle personnifi�e par l'infirmi�re engage le patient dans un processus d'apprentissage et de d�veloppement d'habilet�s d'autogestion dans la prise de ses antir�troviraux.

L'application a �t� d�velopp�e conjointement avec les co-chercheurs Mme Pilar Ramirez Garcia de l'Universit� de Montr�al, M. Gaston Godin de l'Universit� Laval, avec M. Yann-Ga�l Gu�h�neuc de l'�cole polytechnique de Montr�al et avec Mme Annick Hernandez du Bureau Recherche - D�veloppement - Valorisation, Universit� de Montr�al. Le d�veloppement de VIH-TAVIE a b�n�fici� �galement du soutien du Service du multim�dia du CHUM. Le projet VIH-TAVIE b�n�ficie du soutien financier du Fonds de recherche en sant� du Qu�bec et des Instituts de recherche en sant� du Canada.

Sant� mentale et personnes �g�es : s'outiller pour intervenir ensemble - Nouvelles Du Site

CSSS Jeanne-Mance — 2009-12-09 10:06:00

La trousse Sant� mentale et personnes �g�es : s'outiller pour intervenir ensemble est enfin disponible!

Ce document a �t� con�u par quatre intervenantes du CSSS Jeanne-Mance pour soutenir les �quipes de soins dans le d�pistage, l'�valuation et l'approche des personnes �g�es pr�sentant des probl�mes de sant� mentale. Il contient de l'information fiable sur les principaux troubles psychiatriques chez la client�le �g�e, des outils de d�pistage et d'�valuation ainsi qu'un palmar�s des dix interventions les mieux adapt�es � chaque probl�matique.
�
Cette ressource indispensable, �labor�e par Sylvia Leblanc, Gis�le Leroux, Suzanne Malo et Carole Roux, a remport� un prix r�gional Innovation clinique 3M 2009 de l'Ordre des infirmi�res et infirmiers du Qu�bec, au printemps dernier, et a �t� finaliste pour le grand prix provincial de ce concours, en octobre dernier. Visitez le www.csssjeannemance.ca pour vous procurer un ou plusieurs exemplaires de ce pr�cieux document.

Tarif
Le prix unitaire est de 30 $, ou de 25 $ si vous commandez plus de dix exemplaires.

Pour de l'information suppl�mentaire, communiquez avec Danielle Cayer au centre de documentation du CSSS, au 514 861-9331, poste 8350.

Le Dr Andr� Moreau est nomm� directeur des services professionnels et des affaires m�dicales du CSSS de Gatineau - Nouvelles Du Site

CSSS de Gatineau — 2009-12-07 10:46:00

Le conseil d'administration du Centre de sant� et de services sociaux de Gatineau est heureux d'annoncer la nomination du docteur Andr� Moreau � titre de directeur des services professionnels et des affaires m�dicales.

Le docteur Andr� Moreau remplacera le docteur Michel Brazeau qui a d�cid� de prendre une retraite bien m�rit�e. L'entr�e en fonction du docteur Moreau est pr�vue le 4 janvier prochain.

Le nouveau directeur des services professionnels et des affaires m�dicales est bien connu dans la r�gion de l'Outaouais et est tr�s respect� par ses coll�gues. Tout au long de sa carri�re, il a occup� plusieurs postes importants, tant au niveau clinique qu'administratif.

Depuis octobre 2007, le Dr Moreau agit � titre de m�decin gestionnaire � l'hospitalisation. Au cours des deux derni�res ann�es, il a collabor� � l'�laboration du plan de d�bordement des urgences, a mis en place une proc�dure de gestion quotidienne des lits dans les deux h�pitaux et il a particip� au d�veloppement et � la mise en place de l'Accueil et orientation clinique (AOC). Il a �galement pris part � l'�laboration d'une proc�dure de transferts inter-hospitaliers et � celle touchant la fin de soins actifs.

Entre 1995 et 2007, le Dr Andr� Moreau a occup� le poste de m�decin coordonnateur � l'urgence et aux unit�s de soins.Le CSSS de Gatineau est tr�s heureux de pouvoir compter sur les services du docteur Moreau � titre de directeur des services professionnels et des affaires m�dicales. � Je suis convaincu que nous saurons profiter grandement de son exp�rience et de ses connaissances, tant sur le plan de la pratique que de la gestion m�dicale �, a d�clar� le pr�sident du conseil d'administration, monsieur Bruno Bonneville.

De son c�t�, le directeur g�n�ral,�M. Andr� O. Rodier, s'est dit tr�s heureux de cette nomination : � Le docteur Moreau poss�de les qualit�s requises pour occuper ce poste. Il est un homme de t�te et de coeur, � l'�coute des autres et je suis convaincu qu'il sera un atout important pour permettre � notre organisation de devenir un centre d'excellence. �

M. Rodier a tenu, au nom du comit� de direction, des m�decins, des sages-femmes, des employ�s et des b�n�voles, va continuer � offrir sa collaboration au docteur Moreau et � lui souhaiter la meilleure des chances dans ce nouveau d�fi.

L'ACJQ offre d�sormais un bottin d'experts sur son site Web - Nouvelles Du Site

Association des centres jeunesse du Qu�bec — 2009-12-02 17:38:00

Un nouveau service offert aux m�dias est d�sormais disponible sur le site de l'ACJQ. Il s'agit d'un bottin d'experts � l'emploi des 16 centres jeunesse du Qu�bec.

Le comit� provincial de communication de l'ACJQ a observ� les sujets d'actualit� et cibl� les domaines d'int�r�t les plus fr�quemment couverts par les m�dias. Les r�pondants aux communications des centres jeunesse ont accept� de mettre leur nom et leurs coordonn�es en r�f�rence afin de diriger les journalistes vers leurs experts.

Le bottin est class� par sujets cl�s tels : les abus sexuels, la n�gligence et l'adoption internationale pour en nommer que quelques-uns. Le journaliste peut retrouver en r�f�rence une ou plusieurs ressources par r�gion du Qu�bec selon le sujet choisi. Ce nouvel outil a �t� �labor� dans le cadre de la strat�gie de communication des centres jeunesse afin d'offrir efficacement aux m�dias la collaboration d'experts � propos des sujets concernant la jeunesse en difficult�. Comme tout nouvel outil, il sera bonifi� au fil de son utilisation.

Consulter le bottin en ligne.

� propos de l'Association des centres jeunesse du Qu�bec
L'Association des centres jeunesse du Qu�bec regroupe les 16 centres jeunesse du Qu�bec, dont deux instituts universitaires. Ils sont responsables de l'application de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la Loi sur le syst�me de justice p�nale pour les adolescents. Leur mission consiste � fournir des services psychosociaux ou de r�adaptation � 105 000 enfants, jeunes en difficult� ainsi qu'� leurs familles

Au CSSS de l'Ouest-de-L'�le, Heureux, �a travaille mieux - Nouvelles Du Site

CSSS de l'Ouest-de-l'�le — 2009-11-30 11:36:00

Le 2 novembre dernier le CSSS de l'Ouest-de-l'Ile a lanc� une campagne originale pour attirer la rel�ve. Le slogan : Heureux �a travaille mieux! Cette offensive de recrutement, destin�e aux infirmi�res et aux professionnels de la sant�, est sign�e D�fi communication marketing.

L'objectif est simple : s�duire les jeunes par des avantages concurrentiels en s�lectionnant les m�dias les plus efficaces et ce, � un moindre co�t. � Nous voulions une campagne de recrutement proche des jeunes, qui sort de l'ordinaire et qui les rejoint l� o� ils sont �, souligne le directeur des Ressources humaines, Patrick Dub�.

Cette campagne est ax�e autour du microsite Internet � heureux ca travaille mieux.ca � visible sur plusieurs sites Internet fr�quent�s par les jeunes, dont facebook et cinemamontreal.

Le trafic est stimul� par diff�rentes tactiques publicitaires. Durant quatre semaines, un message de 15 secondes sur les avantages � travailler au CSSS d�filera sur les �crans du cin�ma Colis�e Kirkland. Des banni�res anim�es sur diff�rents portails Internet et de l'affichage dans les c�geps et les universit�s font aussi partie de la campagne. Toutes les publicit�s conduisent vers le site Internet qui contenant des vid�os film�s en lien avec les avantages concurrentiels pr�alablement choisis par les employ�s du CSSS.

Le CSSS de l'Ouest-de-l'�le compte 2000 employ�s, 250 m�decins, 300 b�n�voles, une population de 218 000 habitants, un h�pital, deux CLSC et un centre d'h�bergement. Les candidats int�ress�s � postuler peuvent envoyer leur curriculum vitae � la direction des Ressources humaines (160, avenue Stillview, Pointe-Claire, Qu�bec, H9R 2Y2) ou par courriel. Pour les d�tails concernant les postes offerts, visitez heureuxcatravaillemieux.ca!

Prix prestigieux pour le Dr Pierre Gagn� - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux de Beauce — 2009-11-27 15:00:00

Le CSSSB se r�jouit de l'honneur m�rit� par le Dr Pierre Gagn�.

Le Centre de sant� et de services sociaux de Beauce (CSSSB) se r�jouit de l'honneur qui est fait � Dr Pierre Gagn�, omnipraticien, par le Conseil qu�b�cois de d�veloppement professionnel continu des m�decins*, en lui d�cernant le Prix de l'innovation p�dagogique. Ce prix lui est remis pour avoir mis sur pied un projet innovateur en d�veloppement continu aupr�s des professionnels de la sant� afin d'am�liorer les pratiques m�dicales.

Le projet prim� consiste en un outil d'enseignement facile d'acc�s et d'une grande efficacit�. Soucieux d'enseigner aux m�decins, r�sidents et infirmi�res les nouvelles lignes directrices pour la surveillance f?tale intrapartum, Dr Gagn� a explor� diff�rentes solutions informatiques et trouv� un mod�le des plus conviviaux. La formation disponible en ligne comprend une partie th�orique avec narration, des cas cliniques interactifs ainsi que des quizs de type � pointer et cliquer �. Une bonne r�ponse permet de passer � la question suivante tandis qu'une r�ponse erron�e redirige le participant vers la notion � r�viser. Le participant poursuit donc son apprentissage de fa�on r�troactive � chaque question. De cette fa�on, celui-ci peut r�viser, apprendre et se perfectionner dans un m�me outil d'apprentissage.

Le succ�s de la formation de Dr Gagn� fut instantan� et les r�percussions �normes puisqu'en plus de contribuer � la formation, il a contribu� � uniformiser les pratiques. De plus, Dr Gagn� a con�u un site Web � partir duquel le programme peut �tre t�l�charg� gratuitement. � partir de ce site, Dr Gagn� offre m�me � ses coll�gues des ateliers d'enseignement sur la fa�on de cr�er des outils d'enseignement de ce type. En plus de faire preuve de d�vouement, de cr�ativit� et d'engagement, Dr Gagn� est un orateur exceptionnel. Son sens de l'humour, qui transpara�t d'ailleurs dans la formation en ligne, lui a valu une ovation de la part de ses confr�res qu�b�cois lors d'une r�cente pr�sentation.

Pour ce projet original qui a eu tant d'effets b�n�fiques et qui, de surcro�t peut servir � diff�rents enseignements, le CSSSB salue et remercie Dr Pierre Gagn�. Sa contribution � l'am�lioration de la qualit� des soins et services m�rite d'�tre largement reconnue.

* Le conseil de l'�ducation m�dicale continue du Qu�bec existe depuis 2005. Il a �t� cr�� l'initiative du coll�ge des m�decins du Qu�bec.

Nouvelle brochure sur la tutelle en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse - Nouvelles Du Site

Association des centres jeunesse du Qu�bec — 2009-11-24 14:35:00

Une nouvelle brochure vient de para�tre dans le cadre des nouvelles dispositions sur la tutelle et du r�glement sur l'aide financi�re pour favoriser la tutelle � un enfant, entr�es en vigueur le 7 juillet 2008.

La brochure Devenir tuteur dans le meilleur int�r�t de l'enfant ? Que devez-vous savoir sur la tutelle en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse ? s'adresse aux tuteurs nomm�s en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse, aux familles d'accueil et � toutes les personnes concern�es par la tutelle � un enfant. Elle ne s'adresse pas aux tuteurs nomm�s par la Cour sup�rieure, en vertu du Code civil du Qu�bec. Elle pr�sente la tutelle et les responsabilit�s du tuteur, les effets de la tutelle ainsi que divers aspects li�s � la gestion des biens de l'enfant et � l'aide financi�re offerte au tuteur.

Cette brochure a �t� r�alis�e par le minist�re de la Sant� et des Services sociaux (MSSS) en collaboration avec l'Association des centres jeunesse du Qu�bec (ACJQ).

Elle est disponible sur les sites suivants : acjq.qc.ca et msss.gouv.qc.ca/jeunes.

Cette brochure s'inscrit dans une s�rie de documents d'information publi�s par le MSSS et l'ACJQ, parfois en collaboration avec d'autres partenaires. Trois autres brochures, une affiche ainsi qu'un d�pliant ont d�j� �t� produits.

La premi�re brochure intitul�e On a signal� la situation de votre enfant au DPJ ? Que devez-vous savoir maintenant ? s'adresse aux parents. Elle pr�sente l'intervention du DPJ, �tape par �tape, et les informe sur leurs droits et ceux de leur enfant.

La seconde brochure, qui est aussi r�sum�e sous forme d'affiche, a �t� �labor�e � l'intention des intervenants qui c�toient des enfants, ceux qui travaillent dans les �coles, les milieux de garde, les h�pitaux, les centres de sant� et de services sociaux (CSSS), les organismes communautaires et les services de police. Elle s'adresse aussi aux membres de la famille ou de l'entourage d'un enfant. Il s'agit de la brochure Faire un signalement au DPJ, c'est d�j� prot�ger un enfant ? Quand et comment signaler? Elle a �t� con�ue en collaboration avec la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

La troisi�me brochure s'intitule Communiquer pour prot�ger les enfants ? Quelles sont les r�gles entourant l'�change de renseignements confidentiels entre un centre jeunesse et un autre �tablissement du r�seau de la sant� et des services sociaux? Elle s'adresse aux �tablissements r�gis par la Loi sur les services de sant� et les services sociaux, notamment les centres de sant� et de services sociaux, les centres hospitaliers, les centres de r�adaptation et les centres jeunesse. Elle a �t� con�ue avec la collaboration de l'AQESSS et le CSSS de la Vieille-Capitale.

Un d�pliant visant les jeunes h�berg�s dans une unit� d'encadrement intensif, intitul� Tu es h�berg� dans une unit� d'encadrement intensif du centre jeunesse - Qu'arrive-t-il?, est �galement disponible pour les jeunes et leurs parents. Tous ces documents, � l'exception de la troisi�me brochure, sont disponibles en version anglaise.

L'Association des centres jeunesse du Qu�bec regroupe les 16 centres jeunesse du Qu�bec, dont deux instituts universitaires. Ils sont responsables de l'application de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la Loi sur le syst�me de justice p�nale pour les adolescents. Leur mission consiste � fournir des services psychosociaux ou de r�adaptation � 105 000 enfants, jeunes en difficult� ainsi qu'� leurs familles.

Le CSSS de Laval obtient l'agr�ment 2008 sans condition - Nouvelles Du Site

CSSS de Laval — 2009-11-20 14:09:00

Le Centre de sant� et de services sociaux de Laval est fier d'annoncer qu'il s'est vu accorder l'agr�ment 2008 sans condition.

Issu pour la premi�re fois d'un programme conjoint d'Agr�ment Canada et du Conseil qu�b�cois d'agr�ment, ce processus est consid�r� comme la pierre angulaire des initiatives concernant l'am�lioration de la qualit� et la s�curit� des patients, permettant ainsi � l'organisation d'�valuer ses services de fa�on r�guli�re.

� Les exigences d'Agr�ment Canada se resserrent d'ann�e en ann�e et nous consid�rons qu'il s'agit d'un exploit d'avoir r�ussi � obtenir un agr�ment sans condition �, estime France Cookson, chef de la coordination de l'�quipe Gestion des risques, de l'agr�ment et de la qualit�, qui pilotait le dossier pour le CSSS de Laval.

Selon le rapport final, pour toutes les sections de normes, le CSSS a une performance sup�rieure au reste du Canada. Et pour 16 sections de normes sur 25, tous les crit�res � risques �lev�s ont �t� r�pondus � 100 %.

� Ce sont des r�sultats tr�s satisfaisants, soutient Mme Cookson. Mais l'un des principes de base d'un agr�ment est que son cycle est en mode continu. Nous nous pr�parons donc d�j� pour le prochain. Nous savons que les crit�res se sont encore resserr�s et nous sommes donc d�j� en mode am�lioration. Nous devons continuer d'�tre proactifs pour pouvoir demeurer avant-gardistes et pr�s de la r�alit�. �

Le directeur g�n�ral du CSSS de Laval, M. Luc Lepage, a accueilli la nouvelle avec beaucoup d'enthousiasme. � Nous constatons chez notre personnel un souci constant d'am�lioration, et l'obtention de l'agr�ment sans condition ne fait que nous le confirmer. Au bout du compte, c'est toute notre client�le et tous nos employ�s qui en b�n�ficient. �On se rappellera que les visites d'Agr�ment Canada � travers les diff�rentes installations du CSSS s'�taient effectu�es du 14 au 19 septembre 2008. � cette occasion, sept visiteurs avaient parcouru les CLSC, centres d'h�bergement et l'H�pital de la Cit�-de-la-Sant� afin d'�valuer leur conformit� � plusieurs crit�res concernant les soins et services.

Une fois les visites termin�es, Agr�ment Canada avait envoy� au CSSS un rapport provisoire, le 13 novembre suivant, dans lequel quelques recommandations �taient indiqu�es. Environ 2 500 crit�res avaient �t� �valu�s et le CSSS avait six mois pour prouver que les crit�res jug�s non conformes avaient �t� am�lior�s, ce qui a �t� fait � la perfection, selon le rapport final.

Remise des Prix d'excellence de l'AERDPQ-Banque Nationale - Nouvelles Du Site

2009-11-19 13:54:00

C'est dans le cadre du 8e Congr�s qu�b�cois de r�adaptation que l'Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec (AERDPQ) a d�cern� le 29 octobre dernier huit prix d'excellence AERDPQ ? Banque Nationale.

Ceux-ci visent � souligner l'initiative et la cr�ativit� d'�quipes qui se sont d�marqu�es en d�veloppant des programmes et des projets novateurs afin de faire la diff�rence dans la vie des personnes handicap�es.Que ce soit sur le plan de la d�ficience auditive, du langage, motrice ou visuelle, chaque �quipe r�cipiendaire a contribu� � trouver des solutions originales et uniques afin d'optimiser les services offerts � la client�le, d'am�liorer le fonctionnement de l'�tablissement ou son rayonnement.

� Les membres du jury ont convenu que tous les projets re�us, soit 40 projets provenant des quatre coins du Qu�bec, sont exceptionnels et d'une tr�s grande qualit�. Ils d�montrent l'esprit d'initiative et de leadership du r�seau des centres de r�adaptation en d�ficience physique �, a d�clar� monsieur Jacques Priv�, pr�sident du jury des prix d'excellence AERDPQ-Banque Nationale.

Voici la liste des r�cipiendaires des prix d'excellence AERDPQ ? Banque Nationale :

Intervention clinique ? D�ficience auditive : programme conjoint en surdic�cit�, pr�sent� par l'Institut Raymond-Dewar et l'Institut Nazareth et Louis-Braille;
Intervention clinique ? D�ficience du langage : projet Tisser des liens?, un blogue pour adolescents et jeunes adultes ayant des troubles de la communication de l'Institut Raymond-Dewar;
Intervention clinique ? D�ficience motrice : programme modulaire de r�adaptation cognitive pour les personnes ayant subi un traumatisme cranio-c�r�bral en �ge avanc�, du Centre de r�adaptation Lucie-Bruneau;
Intervention clinique ? D�ficience visuelle : projet de d�veloppement de la conscience de l'�crit chez l'enfant aveugle de 0 � 5 ans - �laboration de trousses d'intervention, de l'Institut Nazareth et Louis-Braille;
Soutien au d�veloppement de la pratique clinique : le sch�ma d'analyse des troubles du comportement, du Centre de r�adaptation Lucie-Bruneau;
Gestion des ressources financi�res, mat�rielles et informationnelles : outil de collecte d'informations sur l'actualisation des mandats de l'Institut, de l'Institut de r�adaptation en d�ficience physique de Qu�bec;
Gestion des ressources humaines : programme de mentorat Le Sextant, du Centre de r�adaptation en d�ficience physique Le Bouclier;
Prix Judith-Plante pour une r�alisation sur le plan de la communication : projet web Ensemble avec l'enfant et sa famille!, onglet � famille �, du Centre de r�adaptation Marie Enfant du CHU Sainte-Justine.

Pour de plus amples informations au sujet des prix d'excellence AERDPQ-Banque Nationale, veuillez visiter le aerdpq.org.

L'Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec regroupe les vingt �tablissements publics qui offrent des services sp�cialis�s et sursp�cialis�s de r�adaptation. Quelque 6 500 professionnels y travaillent en �quipes multidisciplinaires afin d'aider les personnes handicap�es � retrouver une autonomie et une qualit� de vie optimale. Environ 75 000 personnes pr�sentant une d�ficience physique y re�oivent des services annuellement.

La r�adaptation, � la hauteur de tes passions! - site web de promotion du milieu de travail des CRDP - Nouvelles Du Site

2009-11-19 13:43:00

L'Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec (AERDPQ) est fi�re d'annoncer la mise en ligne de son nouveau site de promotion du milieu de travail des centres de r�adaptation en d�ficience physique (CRDP), ayant pour th�me La r�adaptation, � la hauteur de tes passions!

C'est virtuellement, � l'adresse passionreadaptation.com, qu'on peut d�couvrir un milieu de travail �nergisant, stimulant, �panouissant et valorisant, soit celui des CRDP. On peut y visionner une courte vid�o tourn�e en CRDP illustrant le travail d'�quipe, l'autonomie professionnelle, la conciliation travail-famille et la satisfaction de faire la diff�rence dans la vie des personnes ayant une d�ficience physique. De plus, on y retrouve des t�moignages d'intervenants passionn�s qui ont choisi de travailler en CRDP, une carte positionnant tous les CRDP au Qu�bec, ainsi qu'une foule d'informations sur le quotidien du travail en CRDP. Visant principalement les �tudiants universitaires et au coll�gial qui doivent bient�t faire un choix de milieu de stage ou de travail, le site pr�sente �galement un int�r�t pour les partenaires du r�seau de la sant� et des services sociaux qui pourront �tre t�moins de la passion du personnel ?uvrant en CRDP aupr�s des personnes ayant une d�ficience physique. Pour un temps limit�, les internautes qui s'inscrivent pour recevoir des offres d'emploi, des nouvelles, ou pour poser une question dans le forum, courent la chance de gagner un iPod!

La r�alisation de ce site est le fruit d'une collaboration soutenue des �tablissements membres de l'Association qui ont joint leurs efforts pour assurer une repr�sentativit� du milieu de travail des CRDP dans un contexte o� l'attraction et la r�tention de la main-d'?uvre sont des enjeux prioritaires. Cette d�marche s'inscrit en continuit� des efforts d�j� entrepris par les �tablissements pour cr�er des milieux de travail inspirants. � preuve, les r�sultats des sondages r�alis�s r�cemment par le Conseil qu�b�cois d'agr�ment dans le cadre des d�marches d'agr�ment indiquent que le niveau de mobilisation du personnel des CRDP se situe parmi les plus �lev�s du r�seau de la sant� et des services sociaux.

Le site est �galement accompagn� d'autres outils de promotion bilingues, tels qu'un d�pliant et un signet, disponibles dans les CRDP et aupr�s de l'AERDPQ.

L'Association des �tablissements de r�adaptation en d�ficience physique du Qu�bec regroupe les vingt �tablissements publics qui offrent des services sp�cialis�s et sursp�cialis�s de r�adaptation. Quelque 6 500 professionnels y travaillent en �quipes multidisciplinaires afin d'aider les personnes handicap�es � retrouver une autonomie et une qualit� de vie optimale. Environ 75 000 personnes pr�sentant une d�ficience physique y re�oivent des services annuellement.

Semaine de la pr�vention de la toxicomanie - Nouvelles Du Site

ACRDQ — 2009-11-17 10:44:00

Le Qu�bec doit redoubler d'effort en mati�re de d�tection des probl�mes de d�pendance�� l'alcool, � la drogue et au jeu

� l'occasion de la Semaine de pr�vention de la toxicomanie, l'Association des centres de r�adaptation en d�pendance du Qu�bec (ACRDQ) invite le Qu�bec � redoubler d'effort afin de mieux d�tecter les personnes aux prises avec un probl�me d'alcool, de drogue ou de jeu. Selon sa directrice g�n�rale, Mme Lisa Massicotte, � pr�s de 5 % de la population du Qu�bec d�veloppe une d�pendance � l'alcool, aux drogues ou au jeu de hasard et d'argent. Plus l'exp�rience de consommation commence t�t dans la vie d'un jeune, plus sa carri�re de consommateur risque d'�tre longue et p�rilleuse �. D'o� l'importance d'accentuer nos efforts pour pr�venir et d�tecter les personnes aux prises avec un probl�me d'abus ou de d�pendance, notamment aupr�s des jeunes d'�ge scolaire.

Au cours de la derni�re ann�e, 50 000 personnes de tout �ge ont eu recours aux services des centres de r�adaptation en d�pendance du Qu�bec dont pr�s du tiers sont des jeunes �g�s de moins de 24 ans. C'est environ 10 % de toutes les personnes qui d�velopperont un probl�me de d�pendance dans leur vie.

Un projet de d�ploiement d'�quipes de liaison par les centres de r�adaptation dans certaines urgences hospitali�res au Qu�bec r�v�le qu'environ 85 % des personnes d�tect�es � l'urgence n'avaient jamais re�u de services pour leur probl�me de d�pendance. Parce que les cons�quences de la d�pendance ont un effet d�vastateur tant pour la personne elle-m�me que pour sa famille et ses proches, parce qu'elles engendrent des co�ts sociaux importants, le Qu�bec doit redoubler d'effort pour mieux pr�venir et d�tecter les personnes aux prises avec un probl�me de d�pendance � l'alcool, aux drogues ou au jeu.

L'Association des centres de r�adaptation en d�pendance du Qu�bec regroupe vingt centres de r�adaptation publics et quelques organismes apparent�s r�partis dans toutes les r�gions du Qu�bec. Il s'agit du seul r�seau provincial de services sp�cialis�s enti�rement d�di� aux jeunes et aux adultes aux prises avec des probl�mes d'alcool, de drogues et de jeu.

De nombreuses raisons de souligner la Semaine des centres jeunesse du Qu�bec - Nouvelles Du Site

Association des centres jeunesse du Qu�bec — 2009-11-16 18:32:00

La Semaine des centres jeunesse du Qu�bec est une activit� de reconnaissance pour les 13 000 employ�s des 16 centres jeunesse de la province qui ?uvrent aupr�s des enfants, jeunes et familles en difficult�.

Cette huiti�me �dition, qui se d�roule du 16 au 22 novembre, sera l'occasion de souligner le 30e anniversaire de la Loi sur la protection de la jeunesse ainsi que le 20e anniversaire de la signature de la Convention relative aux droits de l'enfant de l'ONU.

Des professionnels de divers champs de comp�tence forment les �quipes de travail des centres jeunesse. Intervenants, psychologues, criminologues, travailleurs sociaux et sexologues, allient expertise et passion afin d'offrir l'encadrement n�cessaire au bon d�veloppement des jeunes en difficult�. � Tout comme un parent lors de la naissance de son enfant, voir un jeune en difficult� grandir, �voluer et rena�tre est un beau cadeau de la vie. C'est ce qui me motive tous les jours dans mon travail en centre jeunesse �, t�moigne Patrick B�nard, agent d'intervention du Centre jeunesse Chaudi�re-Appalaches.

Le succ�s des �quipes d'intervention d�pend du travail indispensable de centaines d'employ�s qui soutiennent au quotidien la mission des centres jeunesse, dont les services juridiques, les ressources humaines, les communications, le personnel de soutien administratif, la recherche et autres services pour n'en citer que quelques-uns.

Les jeunes dipl�m�s d�sirant s'engager dans la communaut� et relever des d�fis enrichissants ont tout � gagner � travailler en centre jeunesse. � cet �gard, l'ACJQ a mis en place une campagne de promotion de la rel�ve en 2008, Prends ta place dans la vie d'un jeune, disponible sur le site www.acjq.qc.ca. �galement, le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc, d�voilait r�cemment la campagne de promotion et de valorisation des emplois professionnels et techniques dans le r�seau des services sociaux, Avenir en sant�, afin de faire d�couvrir aux jeunes les multiples carri�res offertes dans le r�seau : avenirensante.com.

� Quand mon intervenant me pousse � travailler plus fort � l'�cole et � am�liorer mes relations personnelles, �a me frustre souvent. Je suis quand m�me content de l'avoir, car sans lui je serais peut-�tre dans la rue. Savoir qu'il est l� pour m'aider me rassure �, confiait r�cemment en entrevue au 98,5 FM un adolescent pris en charge par le DPJ du Centre jeunesse de Montr�al - Institut universitaire.

� propos des centres jeunesse du Qu�bec
Les 16 centres jeunesse du Qu�bec sont responsables de l'application de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la Loi sur le syst�me de justice p�nale pour les adolescents et ont pour mission de fournir des services psychosociaux ou de r�adaptation � 105 000 enfants, jeunes et familles en difficult� chaque ann�e.

Une Clinique d'insuffisance r�nale chronique voit le jour au CSSS Drummond - Nouvelles Du Site

CSSS Drummond — 2009-11-11 13:31:00

Les personnes du territoire de la MRC de Drummond souffrant d'insuffisance r�nale chronique peuvent maintenant profiter des services d'�valuation, de suivi m�dical, de services infirmiers et nutritionnels de m�me que du programme d'enseignement offerts par la nouvelle Clinique d'insuffisance r�nale chronique du Centre de sant� et de services sociaux Drummond.

La Clinique est op�rationnelle � raison de deux jours par semaine, les lundis et les mardis entre 8 h et 16 h. L'Agence de la sant� et des services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Qu�bec a confirm� une contribution financi�re annuelle de 70 000�$, �quivalant au budget de fonctionnement n�cessaire pour ce nouveau service.

L'objectif poursuivi de la clinique
L'insuffisance r�nale chronique est une maladie difficile � d�celer, car elle ne pr�sente � peu pr�s aucun sympt�me. Elle est souvent associ�e au diab�te, � l'hypertension art�rielle et aux maladies cardiovasculaires. La plupart des patients qui souffrent d'insuffisance r�nale ne sont d�couverts que par d�pistage, c'est-�-dire � travers des examens de routine. La maladie se d�veloppe en cinq stades de s�v�rit�, soit de l�ger � terminal. Dans ses derniers stades, elle peut �tre soign�e par des traitements m�dicaux et th�rapeutiques comme par la dialyse p�riton�ale ou la dialyse r�nale. La maladie ne se gu�rit pas mais, fort heureusement, il est possible d'intervenir pr�cocement pour la pr�venir ou pour freiner son �volution. C'est dans cet objectif que la clinique a d'ailleurs �t� cr��e.

D'autres cliniques d'insuffisance r�nale chronique existent ailleurs au Qu�bec. Cependant, celle du CSSS Drummond est la seule qui utilise un continuum de services sp�cialis�s inspir� du mod�le � Chronic care �.

Cette philosophie regroupe les actions d'intervention relatives aux maladies chroniques et vise � g�n�rer des �quipes de soins proactives et organis�es interagissant avec des patients inform�s et actifs. Comme l'a pr�cis� en conf�rence de presse Mme Nathalie Boisvert, directrice du Programme sant� physique au CSSS Drummond, � cette philosophie propose de r�orienter le mod�le de r�ponse � la maladie vers un mod�le proactif de promotion de la sant� et de pr�vention de la maladie des individus et des populations �.

Les diff�rents services offerts
L'�quipe interdisciplinaire de la clinique offrira des services ambulatoires sur rendez-vous aux patients r�f�r�s par leur m�decin. L'�quipe fera les suivis relatifs � leur �tat de sant� r�nale ainsi qu'un programme d'enseignement sur l'insuffisance r�nale ax� sur la pr�vention et l'autogestion pour accro�tre les connaissances des patients et les aider � adopter de saines habitudes.

L'enseignement aux patients est au c?ur des activit�s de la clinique. � cet �gard, le CSSS Drummond a d� concevoir le programme d'enseignement puisqu'il n'existait aucune r�f�rence � ce sujet. Comme l'a exprim� Mme Boisvert, � le CSSS Drummond est particuli�rement fier de cette r�alisation, qui lui procure un rayonnement tr�s int�ressant sur les sc�nes qu�b�coise et canadienne �. Notamment, il a �t� pr�sent� la semaine derni�re au Congr�s du regroupement visant l'excellence de la pratique infirmi�re en n�phrologie au Qu�bec. Il a aussi �t� accueilli avec grand int�r�t par le Comit� scientifique du Groupe DEVENIR, acronyme pour � d�marches visant � enrayer les effets n�fastes de l'insuffisance r�nale �.

L'�quipe interdisciplinaire
La clinique est constitu�e de quatre professionnels qui travaillent en interdisciplinarit� : deux m�decins internistes, soit Dr Simon Falardeau et Dr Daniel Viens, une infirmi�re clinicienne, Mme Roxanne Brouilard et une di�t�tiste, Mme Nathalie Sylvain. Une agente administrative, Mme Ginette Mercier, apporte son soutien administratif � l'�quipe. La clinique est situ�e � l'H�pital Sainte-Croix, � l'int�rieur des locaux d�di�s au Service d'h�modialyse, au deuxi�me �tage du Pavillon d'Youville. Le mandat de l'�quipe interdisciplinaire est de pr�coniser la proactivit� et la pr�vention de l'insuffisance r�nale chronique pour assurer un d�pistage et un suivi s�curitaire aupr�s des personnes qui en sont touch�es. Bref, il s'agit de bien outiller les patients dans la prise en charge de leur maladie.

Il est important de souligner que l'infirmi�re clinicienne de l'�quipe, Mme Roxanne Brouillard, est d�tentrice de la Certification canadienne en n�phrologie, d�cern�e par l'Association des infirmi�res et infirmiers du Canada (AIIC). Cette certification est pour elle un engagement � demeurer � la fine pointe des normes nationales de sa sp�cialisation. Forte de son expertise et de ses comp�tences, Mme Brouillard a pu apporter une contribution des plus significatives � l'�laboration du programme d'enseignement aux patients.

Un plus pour la qualit� de vie des personnes atteintes
Comme M. G�rald Lapierre, pr�sident du conseil d'administration, n'a pas manqu� de le souligner : � Gr�ce � la volont� des intervenants de notre milieu, les personnes de notre territoire qui souffrent d'insuffisance r�nale chronique ont maintenant acc�s � une porte d'entr�e qui les m�ne vers des services adapt�s tout sp�cialement � leur condition de sant�. Ils vont avoir acc�s aux outils n�cessaires pour mieux comprendre leur pathologie, maintenir leur sant� et optimiser leur autonomie personnelle et sociale � l'�gard de celle-ci �. Somme toute, avec cette nouvelle clinique, le CSSS Drummond poursuit sa mission d'am�lioration continue de la qualit� des soins et des services, en mettant les besoins de sa client�le au c?ur de ses actions.

Sur la photo : Dr Daniel Viens, interniste, Mme Nathalie Sylvain, nutritionniste, Mme Lorraine Traversy, chef de service Soins intensifs et h�modialyse, Dr Simon Falardeau, m�decin interniste et coordonnateur de la Clinique, Mme Ginette Mercier, agente administrative, et Mme Roxanne Brouillard, infirmi�re clinicienne

Le Centre g�riatrique Maimonides accueille des �l�ves au premier centre d'apprentissage g�riatrique sur place au Qu�bec - Nouvelles Du Site

Maimonides Geriatric Centre — 2009-11-10 10:27:00

L'Institut du savoir Maimonides ? Pearson Adult and Career Centre (PACC), � C�te-Saint-Luc, a accueilli le premier groupe d'�l�ves en formation comme pr�pos�s aux b�n�ficiaires qui d�montrent un grand int�r�t pour la g�riatrie.

� Nous sommes tr�s fiers que ces �l�ves soient parmi nous et nous leur r�servons un accueil chaleureux �, affirme Barbra Gold, directrice du Centre. � En travaillant sur place, ils pourront constater en quoi consistent des normes �lev�es en soins g�riatriques �.

Ce groupe de 18 �l�ves, ainsi que leur formateur Nektarios Liapis, sont parmi les premiers � profiter de ce programme, le premier en son genre au Qu�bec. Les �l�ves auront droit � une salle de conf�rence au Centre, r�cemment r�nov�e et � la fine pointe de la technologie, et qui porte le nom RBC Dominion-Securities Quallenberg Wealth Management, en reconnaissance de leurs grands dons au projet. La nouvelle installation a �t� enti�rement financ�e et appuy�e par la Fondation du Centre. Cette initiative int�ressante se poursuit en collaboration avec la Lester B. Pearson School Board.

M. Liapis affirme que ses �l�ves et lui sont ravis d'�tre au Centre g�riatrique Maimonides : � Il s'agit d'un excellent milieu de travail. Nous avons acc�s � des ressources de pointe et le personnel est tr�s courtois et coop�ratif. �

Cette session � l'intention des pr�pos�s aux b�n�ficiaires se d�roulera jusqu'en juin. La deuxi�me phase du programme, qui s'adresse aux infirmi�res et infirmiers auxiliaires, devrait d�buter en en 2010.

Le ministre Yves Bolduc annonce la mise en place d'un syst�me de gestion � l'acc�s � la vaccination contre la grippe A (H1N1) - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-11-04 11:19:00

"Nous avons d�cid� de mettre en place un syst�me de gestion de l'acc�s � la vaccination contre la grippe A(H1N1) afin de faciliter le d�roulement de cette op�ration.

Cette m�thode sera implant�e dans les centres de vaccination qui font face � un fort achalandage et permettra � chacun de se pr�valoir du vaccin dans un d�lai raisonnable et dans des conditions acceptables.". C'est ce qu'a d�clar� aujourd'hui le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc, lors d'un point de presse sur la campagne de vaccination. De plus, � compter d'aujourd'hui, des conf�rences de presse seront tenues de deux � trois fois par semaine par souci d'informer les citoyennes et les citoyens du Qu�bec.

Depuis qu'elle a �t� lanc�e � la fin du mois d'octobre, la campagne qu�b�coise de vaccination contre le virus de la grippe A(H1N1) conna�t un vaste succ�s qui se traduit dans certains endroits par des files d'attente parfois tr�s longues. "Le gouvernement est tr�s attentif � la fa�on dont se d�roule la vaccination contre la grippe A(H1N1) et aux situations nouvelles qui peuvent commander des ajustements de notre part. Nous sommes constamment en train d'�valuer des moyens pour rendre l'exercice moins lourd pour tout le monde et favoriser l'acc�s au vaccin dans les meilleurs d�lais possibles. C'est pourquoi nous avons d�cid� de mettre en place un processus qui permettra de faciliter les choses � la population", a fait valoir le ministre.

Un syst�me simple et efficace
La m�thode pr�conis�e par le ministre repose sur la distribution de coupons aux gens qui se pr�sentent dans les centres de vaccination, afin de leur �viter des attentes exag�r�es. L'attribution des coupons se fera apr�s la v�rification habituelle de l'adresse et de l'appartenance � un des groupes aptes � recevoir le vaccin en vertu de la s�quence de vaccination. "A chaque coupon correspondra une plage horaire � laquelle les gens pourront se pr�senter pour recevoir le vaccin. Cette fa�on de faire aura pour effet de limiter l'attente", a expliqu� le docteur Bolduc.

"Cette m�thode simple et efficace a �t� exp�riment�e avec succ�s en diff�rents endroits, notamment � Gatineau, et nous croyons qu'elle pourra �tre utile dans tous les centres de vaccination qui font face � un fort achalandage. Partout o� ce syst�me sera implant�, des pr�pos�s pourront distribuer les coupons en matin�e, ind�pendamment de l'heure d'ouverture des centres de vaccination. En proc�dant ainsi, personne n'aura � attendre inutilement, puisque le nombre total de coupons correspondra au nombre total de doses de vaccin disponibles pour la journ�e. Evidemment, cette mesure n'�liminera pas compl�tement l'attente, mais elle aura au moins l'avantage de la r�duire pour qu'elle soit plus acceptable pour tout le monde", a affirm� le docteur Bolduc.

Le ministre a profit� de l'occasion pour remercier la population pour avoir si bien r�pondu � l'appel au calme qu'il avait lanc� samedi dernier, face � l'engouement suscit� par le vaccin : "La collaboration de chacun est pr�cieuse et contribue au succ�s de cette campagne de vaccination qui est la plus vaste que le Qu�bec ait connue � ce jour. On constate d�j� des am�liorations dans les centres de vaccination, comme quoi la s�quence de vaccination est maintenant appliqu�e par le plus grand nombre. Cette fa�on de faire nous permet d'offrir en priorit� le vaccin aux personnes les plus � risque de complications", a-t-il rappel�, tout en assurant la population que tous ceux qui souhaitent �tre immunis�s pourront recevoir le vaccin d'ici Noel, "toujours selon la s�quence de vaccination pr�vue par les autorit�s de la sant� publique".

Les pr�cisions concernant la s�quence de vaccination pour chaque r�gion sont accessibles sur le site www.pandemiequebec.gouv.qc.ca. De plus, il sera possible d'obtenir tous les renseignements n�cessaires en communiquant avec Services Qu�bec, au num�ro unique 644-4545, accessible par les indicatifs r�gionaux 418 et 514 ou, sans frais, par le 1 877.

Psychose : diagnostic ou �tiquette? 3e journ�e de sensibilisation � la psychose d�butante de l'AQPPEP - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2009-11-03 15:05:00

Un jeune homme au regard qui change, qui devient profond et sombre, qui refuse de communiquer, qui s'agite, qui semble perdre le contact avec la r�alit�. Est-ce les premiers sympt�mes d'une psychose? Comment contrer les tabous entourant la maladie mentale et le convaincre d'aller chercher de l'aide?

Cette question sera abord�e dans le cadre de la troisi�me journ�e de sensibilisation de l'Association qu�b�coise des programmes pour premiers �pisodes psychotiques (AQPPEP) qui se tiendra le vendredi 6 novembre � l'Universit� de Montr�al, sous le th�me de la stigmatisation li�e � la psychose. Dominique Parent, r�alisatrice du documentaire La joie �gar�e, qui traite de la r�alit� de la psychose chez les jeunes hommes, agira � titre de porte-parole de cette journ�e.

" Un diagnostic de psychose n'est pas une condamnation, c'est le d�but d'une solution," affirme Dr Luc Nicole, vice- pr�sident de l'AQPPEP, psychiatre et chef du programme des troubles psychotiques de l'H�pital Louis-H. Lafontaine." Au diagnostic de psychose sont en effet associ�s des pr�jug�s et des pr�judices dont l'un des plus importants est le retard � chercher de l'aide. Une meilleure connaissance de ce qu'est la psychose est donc l'un des premiers pas que nous pouvons faire pour le r�tablissement des personnes qui en sont atteintes."

Les troubles psychotiques font partie des troubles mentaux s�v�res et touchent environ 3�% de la population. Ils d�butent le plus souvent chez les adolescents et les jeunes adultes et peuvent �tre ignor�s pendant plusieurs mois voire m�me plusieurs ann�es. Lorsque non trait�e, la psychose occasionne beaucoup de souffrance et son impact se r�percute � divers degr�s sur le fonctionnement social, familial, scolaire et professionnel. Plus longtemps la psychose perdure sans traitement, plus lente sera la r�cup�ration. Des �tudes r�centes ont d�montr� que dans la majorit� des cas, une d�tection pr�coce et un traitement intensif peuvent mener � une r�mission compl�te, diminuant ainsi la souffrance et les incapacit�s. Reconna�tre les signes et diriger ces personnes vers les ressources appropri�es devient un enjeu important.

Association qu�b�coise des Programmes pour premiers �pisodes psychotiques
L'AQPPEP est une association qui regroupe les programmes qu�b�cois pour les premiers �pisodes psychotiques. Cet organisme � but non lucratif a pour r�le de favoriser les �changes cliniques et scientifiques entre les diff�rents programmes cliniques, les associations et les organismes communautaires ?uvrant aupr�s des jeunes pr�sentant une psychose d�butante. L'association s'est donn� pour mandat de participer � la sensibilisation du grand public en vue de diminuer les stigmates reli�s au premier �pisode psychotique et d'am�liorer l'identification et la r�f�rence des personnes atteintes d'un premier �pisode psychotique � des services appropri�s.

Dominique Parent ? Porte-parole
Dominique Parent sc�narise et r�alise des documentaires depuis 1990. Sa filmographie inclut La suite du r�ve (1992), L'�cole � l'H�pital (2005) et Liens de sang (2007), r�cipiendaire du Prix G�meaux du meilleur documentaire dans la cat�gorie science/nature. Son prochain projet documentaire, La joie �gar�e offre un point de vue privil�gi� sur la mort de son fr�re disparu il y a 25 ans en pleine crise de d�lire mystique. Une qu�te qui lui fait d�couvrir une de nos r�alit�s sociales occult�es : comment l'�mergence d'une psychose risque de complexifier le passage de l'adolescence � l'�ge adulte. Peut-on traverser une psychose sans y laisser sa peau, sans y perdre sa vie, sans stigmatiser toute une famille pendant des d�cennies? Elle a travaill� � titre de recherchiste pour plus de trentaine de documentaires. Elle est co-auteur de la s�rie Boulevard St-Laurent (2004).

Le ministre Yves Bolduc et le d�put� Marc Carri�re donnent le coup d'envoi des travaux d'agrandissement de l'urgence de l'h�pital de Gatineau - Nouvelles Du Site

2009-10-30 14:47:00

Le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc, et le d�put� de Chapleau, monsieur Marc Carri�re, ont donn� aujourd'hui le coup d'envoi des travaux de construction de la nouvelle urgence de l'H�pital de Gatineau.

�valu� � 27,5 millions de dollars, ce projet devrait �tre men� � terme vers la fin de 2011.� � Il faut fournir � l'�quipe de cette salle d'urgence un environnement physique plus spacieux et plus fonctionnel, de sorte qu'elle ait les moyens de mieux r�pondre aux besoins des patients requ�rant une attention m�dicale imm�diate. Une telle initiative va forc�ment am�liorer la qualit�, l'accessibilit� et la s�curit� des soins prodigu�s en salle d'urgence �, a d�clar� le docteur Bolduc.

Sur le plan immobilier, le projet comporte une construction neuve d'environ 4 600 m�tres carr�s, ainsi qu'un r�am�nagement de locaux existants d'une superficie de plusieurs centaines de m�tres carr�s. Ainsi, l'h�pital pourra compter sur une urgence moderne et bien adapt�e aux besoins actuels, qui comptera 28 civi�res d'observation et trois civi�res de choc, ces derni�res �tant destin�es aux cas les plus instables. Le chantier permettra aussi d'agrandir l'entr�e principale de l'h�pital et d'ajouter des places de stationnement.

Le d�put� de Chapleau, monsieur Marc Carri�re, a ajout� : � Comme je l'avais annonc� au cours de l'�t�, les appels d'offres ont �t� lanc�s et l'entrepreneur est maintenant choisi, si bien que les travaux pr�paratoires peuvent � pr�sent commencer en vue de ce vaste chantier. On a aussi pens� aux besoins futurs de l'h�pital, puisque la nouvelle structure a �t� con�ue afin de pouvoir soutenir deux �tages suppl�mentaires. Il s'agit d'un d�veloppement clinique d'une grande importance pour les citoyens de Chapleau et de la r�gion, un d�veloppement qui pourra certainement r�duire la pression sur la salle d'urgence. �

Le projet est financ� pour l'essentiel par le minist�re de la Sant� et des Services sociaux (26 millions de dollars). La Fondation de l'�tablissement assume le solde du co�t des travaux (1,5 million de dollars).

� Notre gouvernement est fier d'investir, en Outaouais comme dans toutes les r�gions du Qu�bec, pour am�liorer les installations de notre r�seau de sant� et pour rehausser son parc d'�quipement m�dical sp�cialis�. Une telle action r�pond au double objectif d'am�liorer l'offre de soins, d'une part, et de soutenir l'�conomie et l'emploi, d'autre part, conform�ment � nos deux grandes priorit�s �, a conclu le docteur Bolduc.

L'HSCM et un OSBL joignent leurs forces pour appuyer les personnes atteintes de cancer - Nouvelles Du Site

H�pital du Sacr�-Coeur de Montr�al — 2009-10-30 10:19:00

L'H�pital du Sacr�-C?ur de Montr�al (HSCM) et l'Organisation multiressources pour les personnes atteintes de cancer (OMPAC) signent aujourd'hui une entente d'avant-garde afin d'assurer une continuit� entre les soins dispens�s � l'h�pital et les services psychosociaux dont les personnes touch�es par le cancer et leurs proches ont besoin.

Cette collaboration entre un �tablissement de sant� et un organisme sans but lucratif s'inscrit dans la ligne droite de recommandations minist�rielles ant�rieures, selon lesquelles l'int�gration de l'approche humaniste dans le traitement est un �l�ment cl� pour am�liorer sensiblement les pronostics de gu�rison. Baptis� Le pont, le programme �labor� d�butera avec le cancer du sein pour ensuite s'�tendre aux cancers gyn�cologiques et, progressivement, � toutes les autres formes de la maladie.

La signature de l'entente s'est faite en pr�sence de Mme Manon Barnab�, coordonnatrice aux activit�s communautaires et programmes services g�n�raux de l'Agence de la Sant� et des Services sociaux, de M. Michel Larivi�re, directeur g�n�ral de l'HSCM, de la Dre Dominique Synnott, chirurgienne et instigatrice du projet � l'HSCM et de M. Daniel Audet, vice-pr�sident du Conseil du patronat du Qu�bec, lui-m�me atteint de cancer, et porte-parole d'OMPAC.

� Lorsque le diagnostic tombe, la vie de la personne atteinte et celles de ses proches sont boulevers�es �, explique la Dre Dominique Synnott, chirurgienne et sp�cialiste du cancer du sein. � Il faut donc les aider � comprendre les traitements � venir et les pr�parer aux in�vitables cons�quences de la maladie sur la famille, sur la vie professionnelle et sur la qualit� de vie. Une meilleure compr�hension de la maladie diminue consid�rablement le stress, r�duit de 50 % la m�dication contre la douleur et peut augmenter les chances de gu�rison, d'o� notre alliance avec OMPAC, dont la mission est d'apporter un soutien psychosocial. �

Inspir� d'un projet similaire r�alis� en Outaouais, le contenu du programme Le pont, �labor� par les �quipes m�dicales de l'HSCM, sera pr�sent� b�n�volement par une infirmi�re retrait�e de l'H�pital. Le pont touche plus particuli�rement les aspects physiques dans l'�volution du traitement, selon le type de cancer mais il inclue �galement tous les services psychosociaux adapt�s d'OMPAC.

� Le r�seau de la sant� a grand besoin de ce type de partenariat �, souligne M. Gabriel Groulx, pr�sident du conseil d'administration de l'H�pital du Sacr�-C?ur de Montr�al. � Nous sommes tr�s fiers d'�tre parmi les premiers � concr�tiser cette volont� gouvernementale d'ench�sser les services de soutien psycho-�motif aux soins m�dicaux prodigu�s dans les �tablissements. �

M. Michel Larivi�re, directeur g�n�ral de l'HSCM, estime que � c'est gr�ce � l'implication exceptionnelle des �quipes m�dicales et d'intervenants cliniques, comme la Dre Synnott, que cette r�alisation est aujourd'hui possible. Nous esp�rons, ajoute-t-il, que ce type de service deviendra rapidement la norme pour traiter toutes les formes de cancer. �

Fond� en 1981, OMPAC s'est donn� pour mission d'informer et d'accompagner les personnes atteintes de cancer. Mme Colette Coud�, directrice g�n�rale de l'organisme, conna�t bien les facteurs anxiog�nes caus�s par l'arriv�e soudaine de la maladie dans la vie des gens. � Le soutien, qu'il soit individuel ou de groupe, doit d�velopper chez la personne atteinte et chez ses proches les habilet�s � faire face � la maladie; c'est notre premier objectif. Un projet comme Le pont est naturellement compl�mentaire aux services que nous proposons aux personnes atteintes. Nous sommes tr�s heureux de ce partenariat avec le r�seau de la sant�. �

L'HSCM et OMPAC souhaitent non seulement que Le pont soit un succ�s mais que l'exp�rience se r�p�te �galement dans d'autres �tablissements du r�seau de la sant�.

Le Dr Denis A. Roy nomm� au poste de vice-pr�sident aux affaires scientifiques de l'INSPQ - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-10-30 09:51:00

C'est avec un tr�s grand plaisir que nous annon�ons la nomination par le conseil d'administration de l'Institut national de sant� publique (l'INSPQ), le 23 octobre 2009, du Dr Denis A. Roy au poste de vice-pr�sident aux affaires scientifiques.

Il aura comme principales responsabilit�s de voir � la coordination d'ensemble des activit�s scientifiques de l'Institut tout en poursuivant l'am�lioration globale de la performance de cette importante organisation.

Le Dr Roy b�n�ficie d'un parcours professionnel d'une trentaine d'ann�es aussi exceptionnel qu'impressionnant. M�decin de formation, il a exerc� comme clinicien pendant plus de 25 ans, du Centre de sant� et de services sociaux Lac-Etchemin jusqu'au Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al (CHUM). Au milieu des ann�es 80, il choisit d'ajouter � sa carri�re une solide formation en sant� publique, qu'il acquiert � l'Universit� de Berkeley en Californie (Master of Public Health) et qu'il poursuit � l'eUniversit� McGill (M. Sc. �pid�miologie), et obtient son certificat de sp�cialiste en sant� communautaire au Qu�bec et son titre d'Associ� du Coll�ge royal des m�decins du Canada.

C'est � la Direction de sant� publique de Montr�al qu'il se fait d'abord conna�tre en pilotant l'ensemble de la planification de cette vaste �quipe r�gionale et de sa complexe programmation. Ensuite, sa contribution aux r�flexions de la Commission Clair aura �t� majeure et aura marqu� chez lui un tournant important puisqu'il d�veloppe la conviction que la vision et les outils de sant� publique sont essentiels au redressement d'un syst�me public de sant�.

Par la suite, il a dirig� scientifiquement le Centre national de coordination de lutte contre le cancer avant de se joindre � la nouvelle �quipe mont�r�gienne, o� il a essentiellement agi comme ing�nieur et ma�tre d'?uvre scientifique de la transformation du syst�me de sant� et de la modernisation de l'agence r�gionale bas�e sur une vision raffin�e de sant� publique alliant responsabilit� populationnelle et recours aux donn�es probantes. Sa vision et ses m�thodes ont largement transcend� les fronti�res mont�r�giennes et se sont �tendues � plusieurs autres r�gions du Qu�bec et du Canada. Durant cette m�me p�riode, il a �t� boursier d'associ� Harkness du Commonwealth Fund, ce qui lui a permis de c�toyer plusieurs des plus grands chefs de file de la sant� publique et des politiques de sant� du Canada, des �tats-Unis et de l'Angleterre.

Toutes ces ann�es de services professionnels ont �t� coupl�es � une participation � un nombre remarquable de groupes d'expertise provinciaux et canadiens. Qui plus est, il assume depuis dix ans des responsabilit�s acad�miques, plus particuli�rement aux universit�s de Montr�al et de Sherbrooke. Il compte � son actif plusieurs dizaines d'articles, de chapitres, de monographies et de livres et, au cours des dix derni�res ann�es, il aura r�alis� pr�s de 150 conf�rences et pr�sentations scientifiques.

Expert scientifique, r�cipiendaire de prix de reconnaissance parmi les plus prestigieux au Qu�bec comme au Canada, le Dr Roy est �galement reconnu pour son grand esprit d'�quipe et pour ses qualit�s de rassembleur, de dirigeant, de pilote de changement et de cr�ateur d'innovation. C'est donc avec beaucoup d'enthousiasme que nous l'accueillerons au cours du prochain mois pour relever ce mandat important � l'INSPQ.

Luc Boileau
Pr�sident-directeur g�n�ral

Halloween : Quand la peur n'est pas une partie de plaisir! - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2009-10-28 10:57:00

L'Halloween est synonyme de f�tes costum�es, de r�coltes de friandises, de plaisir � faire peur ou bien � avoir peur. Cependant, pour les personnes qui vivent avec la peur au quotidien parce qu'elles sont atteintes d'un trouble d'anxi�t�, de panique ou de phobies sp�cifiques, la peur est loin d'�tre une partie de plaisir!

� Tout le monde peut ressentir de la peur au cours de sa vie, nous pouvons m�me nous amuser � avoir peur � explique Andr� Marchand, Ph. D., chercheur au Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine.�� Les probl�mes surviennent toutefois quand l'intensit� et la fr�quence des peurs deviennent trop �lev�es, excessives. �

� Le chercheur, qui poursuit ses travaux dans le domaine de l'�valuation et du traitement des troubles anxieux, rappelle � quel point les gens qui sont aux prises avec de l'anxi�t�, des attaques de panique ou des phobies vivent un cauchemar au quotidien. �

Certaines personnes qui souffrent d'un trouble panique avec agoraphobie (TPA) ont peur d'avoir peur. Par exemple, elles ont peur de sortir de leur maison, de se retrouver dans une foule; elles craignent de paniquer dans un lieu o� il est difficile de sortir, comme dans une discoth�que ou un ascenseur. D'autres, sont aux prises avec des phobies, c'est-�-dire une crainte irraisonn�e ou irrationnelle d'un objet ou d'une situation, par exemple, avoir peur de la noirceur ou des gens costum�s. Certaines personnes peuvent aussi souffrir d'un trouble d'anxi�t� g�n�ralis� (TAG) qui va les amener � s'inqui�ter excessivement et � se faire du souci en permanence et tr�s souvent sans fondement. Par exemple, elles peuvent se pr�occuper excessivement de la sant� de leurs enfants, du fait, en autre, qu'ils risquent de se faire kidnapper, d'�tre happ�s par une voiture ou de manger des bonbons empoisonn�s.

Pour ces gens, le simple fait de se rendre au travail tous les jours, d'interagir avec leur entourage ou des inconnus peut susciter une anxi�t� et une panique indescriptibles. Ces situations peuvent les amener � quitter leur emploi, � mettre fin � une relation amoureuse, � s'isoler socialement. Cette souffrance quotidienne peut toutefois prendre fin gr�ce � une psychoth�rapie.

Projet de recherche
Le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H. Lafontaine m�ne pr�sentement une �tude qui vise � �valuer l'efficacit� d'un traitement bref et novateur adapt� aux individus aux prises � la fois avec un trouble d'anxi�t� g�n�ralis� (TAG) et un trouble panique avec agoraphobie (TPA). Une �valuation approfondie ainsi qu'un traitement psychologique individuel sont offerts gratuitement aux personnes �ligibles.

Les gens qui souhaitent obtenir plus de renseignements � ce propos peuvent communiquer avec M�lissa Martin, coordonnatrice du projet au 514 987-4377, poste 6926.

Qu'est-ce que le trouble d'anxi�t� g�n�ralis�?
La caract�ristique essentielle du trouble d'anxi�t� g�n�ralis�e (TAG) est la pr�sence d'une anxi�t� et d'inqui�tudes excessives (attentes avec appr�hensions) survenant plus d'une journ�e sur deux durant une p�riode d'au moins six mois. Ces inqui�tudes concernent g�n�ralement plusieurs �v�nements ou activit�s de la vie quotidienne. De plus, il est possible de constater chez une personne aux prises avec un TAG la pr�sence d'une difficult� � contr�ler ces inqui�tudes.

Qu'est-ce que le trouble panique avec agoraphobie?
Le trouble panique (TP) se caract�rise par la pr�sence d'attaques de panique r�currentes et inattendues associ�es � la crainte persistante d'en avoir une autre, de pr�occupations quant aux implications possibles ou aux cons�quences de ces attaques et d'un changement significatif de comportement en relation avec celles-ci. Il est � noter que le TP se subdivise en trouble panique avec agoraphobie (TPA) et en trouble panique sans agoraphobie (TPSA).

L'H�pital Louis-H. Lafontaine
L'H�pital Louis-H. Lafontaine offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s en sant� mentale. Chef de file dans son domaine, il d�veloppe des savoirs par la recherche, l'enseignement et l'�valuation. L'H�pital Louis-H. Lafontaine est membre du grand r�seau d'excellence en sant� de l'Universit� de Montr�al.

Des chercheurs du CRCHUM contribuent � l'avancement des connaissances sur le H1N1 - Nouvelles Du Site

CHUM — 2009-10-21 12:03:00

Afin d'approfondir les connaissances actuelles sur le virus de la grippe H1N1, une �quipe de chercheurs dirig�e par la Dre C�cile Tremblay, microbiologiste-infectiologue, entreprendra sous peu une �tude clinique qui cherchera � comprendre comment l'�tre humain r�agit au virus et � �laborer des strat�gies pr�ventives et th�rapeutiques plus efficaces.

� cette fin, les chercheurs re�oivent un appui de 297 000 $ des Instituts de recherche en sant� du Canada.

Depuis que ce nouveau virus a �t� identifi� en avril 2009, il s'est propag� � chaque continent, incitant l'Organisation mondiale de la sant� � d�clarer un �tat de pand�mie dans les semaines qui suivirent. Les sympt�mes du virus H1N1 que pr�sentent les patients sont similaires � ceux de la grippe saisonni�re. Cependant, la souche pand�mique du H1N1 peut se manifester de diverses fa�ons, allant de sympt�mes b�nins jusqu'� des complications graves, et m�me le d�c�s. Les connaissances portant sur les facteurs de risques et les aspects g�n�tiques causant ces variantes dans les sympt�mes �tant limit�es, il y a tout lieu d'identifier correctement la r�ponse immunitaire caus�e par le virus H1N1 pour que l'on puisse contrer la pand�mie efficacement.

Cette �tude aura comme double objectif de pr�ciser quelles sont les populations les plus � risque de d�velopper une maladie grave et d'�laborer des strat�gies pr�ventives et th�rapeutiques pour ces personnes, bas�es sur ces param�tres immunitaires. Ainsi, la Dre Tremblay et son �quipe �tudieront diverses r�actions immunitaires au vaccin et d'autres facteurs chez une cohorte de patients infect�s par le virus H1N1, r�actions jouant un r�le dans le d�veloppement de l'infection. Les chercheurs favoriseront une approche int�grative qui comprendra des �tudes immunologiques et virologiques, afin de d�terminer l'influence des r�ponses immunitaires inn�es et adaptatives sur la s�v�rit� de la maladie. L'�tude devrait �tre compl�t�e d'ici un an.

De Harvard � Montr�al : le Dr Moishe Liberman revient au pays - Nouvelles Du Site

CHUM — 2009-10-21 12:01:00

Trois fondations cr�ent une nouvelle chaire pour le recrutement d'un �minent chirurgien et chercheur.

Le retour au pays d'un �minent chirurgien thoracique, chercheur et professeur originaire de Montr�al donnera un nouveau souffle � la recherche sur le cancer et la sant� respiratoire. Le Dr Moishe Liberman a �t� recrut� de l'Universit� Harvard pour diriger la nouvelle Chaire Marcel et Rolande Gosselin en chirurgie thoracique oncologique � l'Universit� de Montr�al. Le recrutement de ce brillant scientifique a �t� rendu possible gr�ce au soutien philanthropique de trois millions de dollars de la Fondation Marcel et Rolande Gosselin, de la Fondation du Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al (CHUM) et de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montr�al.

�g� de 34 ans, le Dr Liberman devient l'un des plus jeunes chercheurs en Am�rique du Nord titulaire une chaire en m�decine. Il est expert en chirurgie des voies respiratoires, en chirurgie thoracique minimalement invasive, en interventions sur les bronches et l'?sophage ainsi qu'en extraction de tumeurs b�nignes et malignes. � Cette Chaire permettra de me consacrer � la recherche dans des domaines novateurs et de mettre � l'essai de nouvelles techniques cliniques, explique le Dr Liberman, professeur de chirurgie � la Facult� de m�decine de l'Universit� de Montr�al et chirurgien thoracique au CHUM. � Il me sera ainsi possible de prendre en charge des cas difficiles et de soigner des patients r�f�r�s par d'autres experts. Il s'agit d'un d�fi que je suis tr�s heureux de relever. �

� titre de chercheur au Centre de recherche du CHUM, le Dr Liberman a �galement re�u une subvention de 300 000 $ de la Fondation canadienne pour l'innovation afin de mettre sur pied son laboratoire de recherche.

Paul Jutras, de la Fondation Marcel et Rolande Gosselin, souligne que la nouvelle chaire a �t� cr��e dans le but d'acc�l�rer la d�couverte scientifique au b�n�fice de la population. � En sa qualit� de titulaire de la nouvelle Chaire Marcel et Rolande Gosselin en chirurgie thoracique oncologique, nous pensons que le Dr Moishe Liberman donnera un nouvel �lan � ce domaine complexe, affirme M. Jutras. Le Dr Liberman est un jeune scientifique dynamique et nous sommes tr�s heureux que notre don ait facilit� son retour au Canada. �

La d�couverte scientifique sera au c?ur de la mission de la Chaire, qui sera install�e au Centre de recherche du CHUM. � Nous sommes fiers d'avoir particip� � la cr�ation de la Chaire Marcel et Rolande Gosselin de chirurgie thoracique oncologique et de soutenir ainsi le travail de chercheurs de haut calibre, comme le Dr Moishe Liberman, pour qu'ils puissent �tre les auteurs de perc�es m�dicales qui font du CHUM un centre d'envergure internationale dans le traitement du cancer �, souligne M. �kram Antoine Rabbat, pr�sident-directeur g�n�ral de la Fondation du CHUM.

Selon Andr� Duranceau, pr�sident de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montr�al, � Sans soutien philanthropique, le CHUM n'aurait pas �t� en mesure d'attirer une �toile montante comme le Dr Moishe Liberman et de le rapatrier au Qu�bec. Notre fondation a �t� mise sur pied pour faire avancer la recherche thoracique, qui r�alisera des progr�s fulgurants gr�ce � la cr�ation de la Chaire Marcel et Rolande Gosselin en chirurgie thoracique oncologique de l'Universit� de Montr�al. �

� Notre Facult� se r�jouit d'accueillir le Dr Liberman, d�clare le Dr Jean Rouleau, doyen de la Facult� de m�decine de l'Universit� de Montr�al. Il se joint � des centaines de professeurs et de chercheurs qui font de notre Facult� la plus grande au Canada et l'une des plus performantes en recherche. Pour permettre � notre Facult� et � son r�seau d'h�pitaux affili�s de recruter les meilleurs chercheurs, nous comptons sur le g�n�reux soutien de nos partenaires. Nous les remercions, ainsi que leurs donateurs, de renforcer le r�seau de soins de sant� et d'�ducation en m�decine du Qu�bec. �

Enfin, Luc Vinet, recteur de l'Universit� de Montr�al, rappelle l'importance de poursuivre la recherche menant � des traitements novateurs contre le cancer : � Le d�veloppement des soins cliniques, de l'enseignement et de la recherche scientifique sur les cancers thoraciques est crucial. La cr�ation d'une nouvelle chaire dans ce domaine d�montre notre volont� et la vision de nos partenaires. �

� propos de la Fondation Marcel et Rolande Gosselin
La Fondation Marcel et Rolande Gosselin a �t� cr��e pour promouvoir la recherche sur la cardiopathie, le cancer et les maladies infantiles. La Fondation porte le nom de deux Montr�alais, Marcel Gosselin, d�c�d� en 1981, et sa femme Rolande Gosselin (n�e Dubreuil), d�c�d�e en 2002. � ce jour, les dons de la Fondation ont permis de cr�er un programme en art?th�rapie au Centre de canc�rologie Charles-Bruneau du CHU Sainte-Justine, un fonds sp�cial sur l'asthme � la Fondation de l'H�pital de Montr�al pour enfants ainsi que la Chaire de recherche Marcel et Rolande Gosselin en neurosciences cognitives fondamentales et appliqu�es du spectre autistique de l'Universit� de Montr�al.

� propos de la Fondation du CHUM
La Fondation a pour mission d'assurer au CHUM une source continue de financement priv�, en compl�ment du financement public, afin de contribuer � l'am�lioration constante des soins aux patients, de permettre l'acquisition d'�quipements de pointe et de soutenir les activit�s de recherche, d'enseignement et de promotion de la sant� au CHUM.

� propos de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montr�al
La Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montr�al a �t� mise sur pied par un groupe de chirurgiens universitaires, au d�but des ann�es 1980. Elle a pour mandat de soutenir la recherche en chirurgie en favorisant l'excellence de la formation en vue du recrutement pour le Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al. Elle compte �tablir trois chaires d'excellence � l'Universit� de Montr�al dans les trois secteurs de la chirurgie thoracique au Qu�bec : la transplantation pulmonaire (Chaire Alfonso Minicozzi et Famille de chirurgie thoracique et transplantation pulmonaire de l'Universit� de Montr�al), les maladies oesophagiennes et l'oncologie thoracique (Chaire Marcel Rolande Gosselin en chirurgie thoracique oncologique � l'Universit� de Montr�al).

Sur le Web
� propos de la Facult� de m�decine de l'Universit� de Montr�al
� propos du Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al
� propos de la Fondation du CHUM
� propos du Centre de recherche du Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al

Progr�s dans la recherche sur le diab�te de type 2 - Nouvelles Du Site

CHUM — 2009-10-21 11:45:00

Les r�sultats de cette �tude ont �t� pr�sent�s � Montr�al � l'occasion du congr�s de la F�d�ration internationale du diab�te.

De nouvelles analyses de la plus importante �tude clinique jamais r�alis�e aupr�s de personnes atteintes de diab�te de type 2 montrent que le fait de combiner un traitement visant la r�duction de la tension art�rielle � un contr�le intensif de la glyc�mie am�liore la condition vasculaire des patients et entra�ne une r�duction significative de 18 % du risque de d�c�s, toutes causes confondues.

Les r�sultats, qui ont �t� publi�s dans Diabetes Care, ont �t� pr�sent�s hier � Montr�al � l'occasion du congr�s 2009 de la F�d�ration internationale du diab�te par le principal chercheur de l'�tude pour le Canada, le Dr Pavel Hamet, chef du service de m�decine g�nique au Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al (CHUM), et professeur en m�decine � l'Universit� de Montr�al.

Les conclusions sont issues de l'�tude ADVANCE (Action in Diabetes and Vascular Disease), la plus importante �tude clinique jamais r�alis�e aupr�s de personnes atteintes de diab�te de type 2. La participation canadienne �tait coordonn�e par le Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al (CHUM).

Les nouveaux r�sultats pr�sent�s hier sugg�rent que dans le but de r�duire le fardeau associ� � des complications additionnelles li�es � la maladie, la gestion globale des personnes atteintes de diab�te de type 2 devrait comprendre � la fois une r�duction de la tension art�rielle et un contr�le intensif de la glyc�mie � l'aide des meilleurs soins disponibles.

� Ces nouvelles analyses de l'�tude ADVANCE confirment de fa�on probante que l'approche clinique largement utilis�e qui consiste � g�rer � la fois la tension art�rielle et la glyc�mie chez les personnes atteintes de diab�te de type 2 est ad�quate est efficace, a d�clar� le Dr Hamet. Nos conclusions fournissent de plus amples donn�es probantes en faveur d'une approche de traitement � multiples facettes, qui comprend une r�duction de la tension art�rielle et le contr�le intensif de la glyc�mie chez les personnes souffrant de diab�te de type 2. �

Le diab�te au Canada
D'ici 2010, plus de trois millions de Canadiens auront le diab�te, et ce nombre continuera � cro�tre de presque 550 personnes par jour. Plus de 60 % des diab�tiques souffrent d'hypertension art�rielle, et pr�s de 60 % ont un niveau de cholest�rol �lev�. Cons�quemment, les maladies cardiovasculaires, notamment les crises cardiaques et les accidents vasculaires c�r�braux, constituent la principale cause de d�c�s chez les diab�tiques.

Analyse des r�sultats
Il n'y avait pas d'interactions entre les effets de la r�duction de la tension art�rielle et ceux du contr�le intensif de la glyc�mie, et ce, pour aucun des r�sultats cliniques. Lorsque compar� � n'importe quelle des deux interventions, le traitement combin� a r�duit de 33 % le risque d'apparition d'une n�phropathie ou d'aggravation d'une n�phropathie existante, de 54 % le risque d'apparition de macroalbuminurie et de 26 % le risque d'apparition de microalbuminurie. Le traitement combin� a �t� associ� � une r�duction de 18 % du risque de mortalit�, toutes causes confondues.

� Nous pr�voyons que la strat�gie de traitement combin� utilis�e dans le cadre d'ADVANCE pourrait r�duire encore plus le risque cardiovasculaire � long terme, a ajout� le Dr Hamet. Le volet tension art�rielle d'ADVANCE nous avait d�j� indiqu� que le fait de traiter la tension art�rielle � l'aide de Coversyl Plus offrait une protection vasculaire aux personnes atteintes de diab�te de type 2. Maintenant, nous disposons d'une preuve suppl�mentaire selon laquelle nous pouvons obtenir de meilleurs r�sultats en combinant de bons traitements �.

� propos de l'�tude ADVANCE
ADVANCE (Action in Diabetes and Vascular Disease: Pretarax and Diamicron MR Controlled Evaluation) est une �tude multicentrique, factorielle et randomis�e examinant l'effet de perindopril-indapamide (Coversyl Plus) versus un placebo et celui du contr�le intensif de la glyc�mie � l'aide d'un r�gime de gliclazide MR (Diamicron MR) versus un contr�le de la glyc�mie standard. L'�tude a �t� r�alis�e aupr�s de plus de 11 000 personnes souffrant de diab�te de type 2 et de maladies vasculaires dans 215 centres de 20 pays. Les diab�tiques participant � l'�tude �taient �g�s de 55 ans et plus et poss�daient des ant�c�dents de maladies macrovasculaires et microvasculaires majeures ou au moins un autre facteur de risque de maladie vasculaire. On a �valu� les taux annuels et les risques d'�pisodes macrovasculaires et microvasculaires majeurs, ainsi que les �pisodes r�naux et les d�c�s.

L'�tude ADVANCE a �t� men�e par un groupe participatif ind�pendant de chercheurs en m�decine soutenu par le National Health and Medical Research Council of Australia etl'Institut de recherche international Servier.

� propos du CHUM
Le Centre hospitalier de l'Universit� de Montr�al offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s � une client�le r�gionale et suprar�gionale. Il offre �galement, pour sa zone de desserte plus imm�diate, des soins et des services hospitaliers g�n�raux et sp�cialis�s. Les cinq volets de sa mission sont : les soins, l'enseignement, la recherche, l'�valuation des technologies et des modes d'intervention en sant� et la promotion de la sant�. Le CHUM a obtenu du Conseil canadien d'agr�ment des services de sant�, son agr�ment pour la p�riode 2007-2010. Le CHUM est membre du grand r�seau d'excellence en sant� form� de l'Universit� de Montr�al et de ses �tablissements affili�s.

� propos de l'Universit� de Montr�al
L'Universit� de Montr�al forme, avec ses �coles affili�es, HEC Montr�al et l'�cole Polytechnique, le premier p�le d'enseignement sup�rieur et de recherche du Qu�bec, le deuxi�me au Canada et l'un des plus importants en Am�rique du Nord. Sa facult� de m�decine est la plus grande au Canada en mati�re d'inscription des �tudiants en plus d'�tre l'un des principaux centres de recherche en sant� du pays.

Recherche sur le diab�te : un jeune chercheur du CRCHUM honor� - Nouvelles Du Site

CHUM — 2009-10-21 11:42:00

Le cheminement exceptionnel du Dr Vincent Poitout, dont les travaux de recherche portent sur le diab�te de type 2, est r�compens�.

Le Dr Poitout est le r�cipiendaire pour l'ann�e 2009 du Canadian Diabetes Association, Great-West Life, London Life, and Canada Life Young Scientist Award.

Ce prix, assorti d'une bourse de 5 000 dollars, souligne les r�alisations scientifiques d'un chercheur de moins de 45 ans dans le domaine du diab�te au Canada. Il est remis par l'Association canadienne du diab�te. Le Dr Poitout est directeur adjoint scientifique, recherche fondamentale, CRCHUM et professeur titulaire de m�decine � l'Universit� de Montr�al.

Les travaux du Dr Poitout et de son �quipe portent sur la compr�hension des m�canismes responsables de l'apparition du diab�te de type 2, particuli�rement par lesquels les acides gras (provenant de l'alimentation) agissent sur le pancr�as et la production d'insuline. L'�quipe du Dr Poitout essaie aussi de d�terminer pourquoi les gens qui ont un exc�s de poids sont plus sujets � d�velopper le diab�te de type 2.

Le Dr Vincent Poitout re�oit ce prix aujourd'hui � 15 h dans le cadre du Congr�s international de la F�d�ration mondiale du diab�te. Ce rassemblement, qui se d�roule tous les trois ans, a lieu cette ann�e au Palais des congr�s de Montr�al, du 18 au 22 octobre. Ce nouveau prix souligne non-seulement le cheminement et l'excellence des travaux men�s par le Dr Poitout, mais aussi par toutes les �quipes de recherche du CRCHUM.

� propos du CRCHUM

Non traitement psychiatrique, divulgation de diagnostic, consentement �clair� : questions d'�thique en sant� mentale? - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2009-10-20 16:38:00

Comment offrir un traitement appropri� � une personne qui pr�sente un probl�me de sant� mentale tout en respectant ses droits et son autonomie? O� s'arr�te la responsabilit� de l'�quipe de soins? Quels sont les d�fis �thiques reli�s � la diversit� culturelle?

De nombreuses questions comme celles-ci seront abord�es dans le cadre du 5e colloque inter�tablissements en psychiatrie et sant� mentale qui se tiendra les 22 et 23 octobre prochains � Laval sous le th�me � Enjeux �thiques en sant� mentale - Un temps de r�flexion �.

� Ce colloque sera l'occasion de r�fl�chir et d'�changer sur les questions �thiques reli�es aux r�alit�s de la psychiatrie et la sant� mentale, � explique Luc Nicole, copr�sident du comit� scientifique et directeur de l'enseignement � l'H�pital Louis-H. Lafontaine. � Nous souhaitons aller au-del� du contexte d'action/r�action dans lequel nous nous inscrivons tous depuis bon nombre d'ann�es, pour r�introduire un regard plus r�flexif sur l'ensemble de nos pratiques en sant� mentale, que celles-ci aient une vocation clinique, de recherche ou d'enseignement. �

Ce colloque, r�unissant plus de 250 intervenants du r�seau de la sant� mentale et de la psychiatrie, est organis� par l'H�pital Louis-H. Lafontaine en collaboration avec l'Institut universitaire en sant� mentale Douglas et l'Institut universitaire en sant� mentale de Qu�bec. Quelques sujets qui seront abord�s? Le non-traitement psychiatrique : �thique ou irresponsable? Le traitement psychiatrique est souvent per�u comme la seule solution lorsque survient un probl�me de sant� mentale. Il est vrai que dans la majorit� des cas, un des objectifs des cliniciens est de r�ussir � amener les patients � accepter de se faire traiter. Est-ce toujours la meilleure option � offrir � un patient � ce moment pr�cis de sa vie? Dans certaines situations, le traitement pharmacologique ou psychologique peut �tre contre-indiqu�, ou voire m�me non th�rapeutique.

Dans le cadre de leur conf�rence, le Dr F�lix-Antoine B�rub�, psychiatre, et Mireille Langlois, psychologue au programme des troubles relationnels et de la personnalit� de l'H�pital Louis-H. Lafontaine, discuteront des limites et des responsabilit�s face � la d�cision de poursuivre ou d'arr�ter le traitement d'un patient.

La divulgation du diagnostic de trouble de la personnalit�
Le diagnostic du trouble de la personnalit� repose sur une d�marche clinique complexe. L'�volution des connaissances et l'am�lioration des traitements nous am�nent � remettre en question la pratique de ne pas divulguer au patient son diagnostic de trouble de la personnalit�. La participation active et concert�e de l'usager atteint de trouble de la personnalit�, dans la d�marche de soins, lui permet de s'informer, de faire des choix, de s'engager en toute connaissance dans un traitement et de se responsabiliser. Cet atelier, anim� par le Dr Pierre David, psychiatre, et Jean-Fran�ois Cherrier, travailleur social au programme des troubles relationnels et de la personnalit� de l'H�pital Louis-H. Lafontaine, permettra de pr�senter les enjeux reli�s � la d�marche de divulgation et les strat�gies qui peuvent �tre mises en place pour divulguer � l'usager et ses proches un diagnostic de trouble de la personnalit�.

Consentement �clair� : entre la bienfaisance et le respect de l'autonomie
La notion de consentement libre et �clair� aux soins des patients atteints de troubles graves de sant� mentale et qui sont aptes � consentir fait partie int�grante de la r�flexion �thique. Souvent inscrite dans le cadre d'un dilemme entre les principes d'autonomie et de bienfaisance, il est bien difficile d'en faire une r�gle de pratique adapt�e et universelle. Au fil des trois derni�res d�cennies, le contexte de la pratique en sant� mentale est pass� d'un paternalisme assum� du corps m�dical et d'un d�pouillement du patient de ses droits fondamentaux au respect inconditionnel de son autonomie et de sa capacit� � faire des choix �clair�s et � les assumer. Comment trouver le juste �quilibre entre la surprotection du patient et une surestimation de sa capacit� � �tre autonome et responsable? Me Marie Boivin, avocate et Christine Grou, neuropsychologue et pr�sidente du Comit� d'�thique appliqu� � l'H�pital Louis-H. Lafontaine, aborderont cette question sous l'angle de l'�thique professionnelle, de l'�thique clinique et de la d�ontologie.

L'H�pital Louis-H. Lafontaine
L'H�pital Louis-H. Lafontaine offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s en sant� mentale. Chef de file dans son domaine, il d�veloppe des savoirs par la recherche, l'enseignement et l'�valuation. L'H�pital Louis-H. Lafontaine est membre du grand r�seau d'excellence en sant� de l'Universit� de Montr�al.

Le prix Spirit of Planetree Award 2009 reconnait l'�quipe du centre g�riatrique Maimonides - Nouvelles Du Site

Centre G�riatrique Maimonides — 2009-10-20 10:55:00

Le Centre g�riatrique Maimonides est laur�at du Spirit of Planetree Award 2009 qui souligne l'approche de soins centr�s sur le r�sident.

Ce prix a �t� pr�sent� par Susan B. Frampton, pr�sidente de Planetree, lors d'une c�r�monie sp�ciale � laquelle participaient des membres de Planetree du monde entier dans le cadre du congr�s annuel de l'organisme qui s'est d�roul� � Baltimore, au Maryland, du 4 au 7 octobre 2009.

Le Centre g�riatrique Maimonides a remport� le prix Spirit of Planetree Continuing Care Program Award 2009 pour sa pr�sentation sur la collaboration de l'�quipe interdisciplinaire, une pratique mettant l'accent sur un partenariat solide avec les r�sidents et leurs proches. Le Centre a adopt� une approche globale de planification de soins interdisciplinaires qui a entra�n� une meilleure collaboration, le partage de la prise de d�cision, une am�lioration des r�sultats cliniques et une satisfaction accrue de l'�quipe.

Lucie Tremblay, directrice des soins infirmiers et des services cliniques au Centre g�riatrique Maimonides �tait sur place pour recevoir le prix Spirit of Planetree, en compagnie de Paula Levinson et Silvana Mauro, membres de son �quipe.

� Chaque jour, le Centre g�riatrique Maimonides incarne la philosophie des soins centr�s sur le r�sident �, affirme M^me Tremblay. � Il convient tout � fait que ce prix prestigieux soit d�cern� � notre �quipe. En choisissant le Centre g�riatrique Maimonides, Planetree reconna�t l'engagement et la compassion d�montr�s jour apr�s jour par tous nos soignants �.

De plus, le Centre a re�u le prix Planetree Annual Video Award 2009 pour sa pr�sentation sur les faits saillants du mois Planetree 2009. Durant ce mois, les activit�s au centre sont consacr�es � la promotion du programme Au-del� des soins pendant 30 jours.

Le Centre g�riatrique Maimonides adh�re � sa philosophie et s'engage � mettre en ?uvre un mod�le de soins centr�s sur le r�sident. Guid� par les 10 composantes du mod�le Planetree, chaque membre collabore avec le personnel de Planetree afin d'instaurer des initiatives et des pratiques visant � humaniser les soins prodigu�s aux r�sidents tout en appuyant la concr�tisation des aspirations professionnelles et personnelles de ses employ�s.

Pour obtenir plus d'information sur l'organisme Planetree, consultez le site planetree.org.

Prix d'excellence du minist�re de la Sant� et des Services sociaux - Le CSSS Haut-Richelieu ? Rouville grand gagnant du Prix d'excellence dans la cat�gorie � Accessibilit� aux soins et services � - Nouvelles Du Site

CSSS Haut-Richelieu?Rouville — 2009-10-19 14:13:00

C'est le jeudi 8 octobre, � Qu�bec, que le CSSS Haut-Richelieu?Rouville remportait le prestigieux Prix d'excellence du minist�re de la Sant� et des Services sociaux dans la cat�gorie � Accessibilit� aux soins et services � pour le d�veloppement et l'implantation du syst�me informatis� SyMo (syst�me de mobilit�) de planification et de suivi de la client�le � domicile.

Notre projet a �t� prim� parmi douze projets finalistes � travers tout le Qu�bec. Ce prestigieux concours vise � reconna�tre les initiatives et r�alisations exceptionnelles qui existent au sein du r�seau de la sant� et des services sociaux du Qu�bec.

� Le projet SyMo puise sa force par l'implication soutenue et engag�e des intervenants dans le d�veloppement de l'outil et de son application concr�te sur le terrain. Je suis tr�s fi�re que notre �quipe re�oive aujourd'hui cette belle marque de reconnaissance qui rejaillit sur tout notre �tablissement et qui traduit notre volont� d'am�liorer l'accessibilit�, la continuit� et la qualit� des services offerts � la population de notre territoire �, affirme Christine Lessard, directrice g�n�rale du CSSS Haut-Richelieu?Rouville.

Les infirmi�res en soutien � domicile du CSSS Haut Richelieu?Rouville sont dot�es du logiciel SyMo, un outil convivial et performant qui leur permet d'�tre plus efficaces en diminuant le temps requis pour des t�ches administratives au profit d'une augmentation des soins directs aux patients. Ce syst�me de mobilit� a �t� con�u de fa�on � ce que les infirmi�res puissent saisir les donn�es concernant la sant� de leurs patients � l'endroit m�me o� elles se trouvent, en plus d'avoir acc�s � plusieurs applications pratiques : cr�ation de plans th�rapeutiques, profil du client, fiche de m�dicaments, cartes routi�res pour maximiser le trajet routier d'un client � un autre, gestion des horaires et de la charge de travail. Gr�ce � SyMo, les nombreux d�placements des infirmi�res ne sont un obstacle ni � l'accessibilit� ni � la qualit� des soins.

Depuis qu'elles utilisent SyMo, les infirmi�res en soins � domicile consacrent 57 % de leur temps aux patients, comparativement � 43 % auparavant. Une �tude r�alis�e par l'�cole des HEC confirme les r�sultats positifs de l'implantation du logiciel SyMo. En effet, les �quipes de soins � domicile ont pu am�liorer l'accessibilit� et le continuum de soins. Les infirmi�res de l'�quipe de soins palliatifs font pour leur part 18 % plus de visites � domicile, soit 65 visites � domicile de plus par mois, ou 780 de plus par ann�e, et ce, sans ressources infirmi�res additionnelles.

L�gende de la photo, en partant de la gauche : le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le�Dr Yves Bolduc; Christine Lessard, directrice g�n�rale du CSSS HRR; Martine Bouchard, directrice r�seau sant� physique - m�decine, soins et services sp�cialis�s; C�line Deblois, coordonnatrice programme onco-palliatif; Danielle Pouliot, chef de programme de soutien � domicile; Denise Bergevin, conseill�re en soins infirmiers - applications informatiques; Claire Pag�, pr�sidente-directrice-g�n�rale de l'Agence de la sant� et des services sociaux de la Mont�r�gie; et Lise Th�riault, ministre d�l�gu�e aux Services sociaux.

Le CRIM remet le Prix TI-Sant� 2009 au Dr Normand Brassard, du CHUQ, lors du Colloque-exposition Informatique-Sant� de l'AQESSS - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-10-15 14:32:00

Le CRIM a d�cern� le prix TI-Sant� 2009 au Dr Normand Brassard, gyn�cologue-obst�tricien et chef de ce d�partement au Centre hospitalier universitaire de Qu�bec (CHUQ).

Ce prix r�compense un individu pour son implication exceptionnelle dans la gestion de l'utilisation des syst�mes d'information en sant�.

Le Dr Brassard est la ressource clinique et m�dicale responsable du dossier d'obst�trique, par l'entremise des formulaires de sp�cialit�s de Cristal-Net, au CHUQ. Il est aussi un fervent utilisateur des fonctionnalit�s de r�sultats (laboratoire, imagerie et pharmacie) offertes par le portail de Cristal-Net.

Dr Brassard est reconnu comme un leader dans sa sp�cialit�. Il a � c?ur d'am�liorer la livraison des soins de sant� par l'utilisation et la promotion des technologies de l'information dans sa pratique.

Lors de la remise du prix, le Dr Brassard a tenu � souligner : � Les quatre secrets pour am�liorer les soins de sant� sont 1) un partenariat entre le m�dical et l'informatique, 2) l'int�gration de l'informatique dans la d�marche clinique existante, 3) s'entourer de champions, c'est-�-dire des leaders qui feront la diff�rence et 4) �tre � l'�coute et s'adapter aux populations que nous desservons �.

Denis Roy, vice-pr�sident, d�veloppement des affaires du CRIM, a pr�cis� l'originalit� de la r�compense accompagnant ce prix, qui consiste en une semaine de services d'accompagnement avec un expert du CRIM, d'une valeur de 6 000 $ !

Cette remise de prix a eu lieu dans le cadre du Colloque-exposition Informatique-Sant� de l'AQESSS (Association qu�b�coise d'�tablissements de sant� et de services sociaux), qui s'est d�roul� � Qu�bec, les 30 septembre, 1er et 2 octobre 2009. Ayant pour th�me Changer d'�re, ce colloque a regroup� environ 1000 personnes issues du milieu de la sant�.

� propos du CRIM
Le CRIM est un centre de recherche appliqu�e en technologies de l'information, qui d�veloppe et transf�re des technologies et des connaissances, pour valoriser les produits et services des entreprises et organismes, et contribuer � leur commercialisation. Le CRIM r�alise une large gamme d'activit�s qui incluent : la planification, le pilotage et la r�alisation de projets de recherche-d�veloppement avec des universit�s, des entreprises ou des centres de recherche; l'organisation de formations sp�cialis�es; la r�alisation de tests de logiciels et de projets d'accompagnement; la sensibilisation � la s�curit� de l'information et l'organisation d'�v�nements scientifiques et technologiques.

� propos de L'AQESSS
L'AQESSS repr�sente 135 �tablissements publics, soit l'ensemble des centres hospitaliers, centres hospitaliers universitaires (CHU), centres hospitaliers affili�s (CHA), centres affili�s universitaires (CAU), instituts, centres de sant� et de services sociaux (CSSS) et CHSLD.�

� propos du CHUQ
Le CHUQ est l'un des plus importants �tablissements de sant� du Qu�bec. Il offre des soins g�n�raux, mais surtout plusieurs services hypersp�cialis�s destin�s � la population de tout l'Est du Qu�bec, soit un bassin de pr�s de deux millions de personnes. �troitement li� � l'Universit� Laval et tourn� vers l'avenir, le CHUQ est �galement vou� � l'enseignement et � la recherche dans ses nombreuses pointes d'excellence, de m�me qu'� l'�valuation des technologies et des modes d'intervention en sant�. Il est anim� par une �quipe experte et humaine de quelque 1000 m�decins, dentistes et pharmaciens et 9000 employ�s. Le CHUQ regroupe L'H�tel-Dieu de Qu�bec, l'H�pital Saint-Fran�ois d'Assise et le CHUL avec son Centre m�re-enfant, de m�me que cinq centres de soins. On peut trouver tous les d�tails au sujet du CHUQ en visitant le www.chuq.qc.ca.

Relations de presse :
Suzanne Lapicerella
Charg�e de communication
514 840-1296

AQESSS
�ric C�t�
Responsable des relations avec les m�dias
514 282-4252�

Grippe A (H1N1) - Le Guide autosoins, � conserver et � consulter! - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-10-15 12:25:00

Grippe A (H1N1) - Le Guide autosoins, � conserver et � consulter!� Ce que vous devez savoir, ce que vous devez faire, pour prot�ger votre sant� et la sant� des autres

Le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc, a proc�d� aujourd'hui au lancement officiel du Guide autosoins qui sera envoy� par la poste, � compter du 26 octobre prochain, dans chaque foyer qu�b�cois. "Le Guide autosoins permettra de conna�tre les meilleurs moyens de se prot�ger de la grippe, de prendre soin de soi si on est malade, de donner les soins de base � son entourage et de savoir quand et qui consulter si on a besoin de soins ou de services. J'invite toute la population � le conserver pr�cieusement et � le consulter", a insist� le docteur Bolduc.

� l'occasion de ce lancement, le ministre �tait accompagn� du directeur de la protection de la sant� publique, le docteur Horacio Arruda, d'une repr�sentante de la Direction g�n�rale des services de sant� et m�decine universitaire du minist�re de la Sant� et des Services sociaux (MSSS), la docteure Yolaine Galarneau, ainsi que du coordonnateur gouvernemental en s�curit� civile, monsieur Michel C. Dor�.

En conformit� avec le Plan qu�b�cois de lutte � une pand�mie d'influenza - Mission sant�, le MSSS a adopt� une strat�gie de communication ambitieuse dans le but d'outiller l'ensemble de la population qu�b�coise pour faire face � la grippe A(H1N1). Le Guide autosoins a �t� identifi� comme l'un des moyens privil�gi�s pour y parvenir. Ainsi, un groupe d'experts a particip� � l'�laboration de cet outil qui vise � accompagner tous les Qu�b�cois et toutes les Qu�b�coises � travers les diff�rentes �tapes de la pand�mie, pour qu'ils soient en mesure de prendre les meilleures d�cisions possible pour leur sant� et celle de leurs proches.

Du 19 octobre au 1er novembre 2009, le Guide autosoins fera l'objet d'une campagne d'information dont les moyens de communication privil�gi�s seront notamment la radio et diff�rents journaux quotidiens et hebdomadaires. De plus, le Guide est disponible, d�s aujourd'hui, dans le site gouvernemental pandemiequebec.gouv.qc.ca. Ce m�me site proposera d'autres versions du document, adapt�es � diff�rentes client�les comme les personnes sourdes ou malentendantes et les personnes non voyantes. Il sera �galement possible d'en obtenir un exemplaire dans les milieux de soins et dans les bureaux de Services Qu�bec.

"Il se dit �norm�ment de choses au sujet de la grippe A(H1N1). Il y a toutes sortes d'informations qui circulent dans les m�dias et dans Internet. Rappelons qu'en plus du Guide autosoins, le gouvernement a mis en place le site Internet pandemiequebec.gouv.qc.ca pour transmettre � la population de nombreux renseignements portant notamment sur la pr�vention, les sympt�mes et les mesures de protection contre la grippe A(H1N1). La ligne t�l�phonique de Services Qu�bec, au num�ro unique 644-4545, accessible par les indicatifs r�gionaux 418 et 514 ou, sans frais, par le 1 877, constitue �galement une porte d'entr�e gouvernementale pour des questions touchant la pand�mie. Assurez-vous d'aller chercher les plus r�centes informations disponibles, c'est aussi votre responsabilit�", a d�clar� le ministre Bolduc.

M. Michel C. Dor� rappelle que les membres de l'Organisation de la s�curit� civile du Qu�bec (OSCQ) travaillent en coll�gialit� afin que les informations pertinentes soient disponibles pour la population au fur et � mesure que la situation de la grippe A(H1N1) �volue. Depuis avril dernier, l'identification et la promotion des sources officielles de renseignements pour les citoyens ont guid� la strat�gie de communication qui a �t� adopt�e par l'ensemble des partenaires. "Dans les prochaines semaines, en raison de l'anticipation d'une seconde vague plus virulente, de la campagne de vaccination qui va s'amorcer bient�t, et compte tenu des cons�quences potentielles que tout cela peut g�n�rer dans la vie quotidienne de la population, le moment est maintenant opportun pour mettre en place une strat�gie r�gionale � l'image de celle pratiqu�e jusqu'� maintenant au niveau national. C'est pourquoi, dans chacune des r�gions du Qu�bec, les organisations r�gionales de s�curit� civile (ORSC) offriront un soutien au r�seau de la sant� et coordonneront l'ensemble des efforts gouvernementaux mis de l'avant pour �tre en mesure de r�pondre aux imp�ratifs g�n�r�s par la pand�mie", a conclu le coordonnateur gouvernemental.

Vaste campagne de recrutement au CSSS Pierre-Boucher en Mont�r�gie - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux Pierre-Boucher — 2009-10-14 17:37:00

Sous le th�me de � Je choisis Pierre-Boucher pour une carri�re en sant� �, le CSSS Pierre-Boucher, situ� sur le territoire de la Mont�r�gie, a lanc� cet automne une vaste campagne de recrutement. Plusieurs outils publicitaires sont utilis�s pour s�duire et convaincre les stagiaires, les dipl�m�s et les travailleurs du milieu de la sant� et des services sociaux de choisir le CSSS Pierre-Boucher comme endroit o� faire carri�re.

Pour appuyer la campagne, qui s'�tendra tout l'automne et au printemps 2010, plusieurs moyens seront privil�gi�s dont, entres autres, de l'affichage dans les �tablissements d'enseignement, les resto-bars, les abribus, de m�me que sur des panneaux routiers, le long de l'autoroute 20 et de la 132. En un seul clic, les internautes qui iront sur jechoisis.qc.ca seront dirig�s vers la section Carri�res du site Internet du CSSS Pierre-Boucher. Ils pourront y consulter tous les emplois disponibles et facilement compl�ter un formulaire de candidature en ligne.

Je choisis Pierre-Boucher pour une carri�re en sant�!

Vaste campagne de recrutement au CSSS Pierre-Boucher en Mont�r�gie - Nouvelles Du Site

Centre de sant� et de services sociaux Pierre-Boucher — 2009-10-14 17:31:00

Plusieurs outils publicitaires sont utilis�s pour s�duire et convaincre les stagiaires, les dipl�m�s et les travailleurs du milieu de la sant� et des services sociaux de choisir le CSSS Pierre-Boucher comme endroit o� faire carri�re.

Pour appuyer la campagne, qui s'�tendra tout l'automne et au printemps 2010, plusieurs moyens seront privil�gi�s dont, entres autres, de l'affichage dans les �tablissements d'enseignement, les resto-bars, les abribus, de m�me que sur des panneaux routiers, le long de l'autoroute 20 et de la 132. En un seul clic, les internautes qui iront sur jechoisis.qc.ca seront dirig�s vers la section Carri�res du site Internet du CSSS Pierre-Boucher. Ils pourront y consulter tous les emplois disponibles et facilement compl�ter un formulaire de candidature en ligne.

Je choisis Pierre-Boucher pour une carri�re en sant�!

Le ministre Yves Bolduc proc�de au lancement de la campagne de promotion des emplois en sant� et services sociaux - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-10-13 12:28:00

Le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc, a lanc� aujourd'hui la toute nouvelle campagne de promotion et de valorisation des emplois professionnels et
techniques en sant� et services sociaux.

Cette campagne de promotion intitul�e � Avenir en sant� � vise � faire conna�tre aux jeunes les multiples possibilit�s de carri�re qu'offre le r�seau de la sant� et des services sociaux. � La mission sant� et services sociaux est vaste et je suis certain qu'ils d�couvriront, gr�ce � cette campagne dynamique, la voie qui correspond le mieux � leurs int�r�ts �, a soutenu monsieur Bolduc. La campagne privil�gie Internet et la t�l�vision sp�cialis�e pour rejoindre un maximum de jeunes. Le site Internet www.avenirensante.com propose une information pertinente et compl�te sous un format interactif d'une grande convivialit�, incluant m�me des vid�os. Diff�rentes sections permettent aux internautes de d�couvrir les professions et les m�tiers de la sant� et des services sociaux du point de vue des travailleurs eux-m�mes et de celui des personnes qui re�oivent des soins ou leur assistance dans des contextes vari�s. � Un grand nombre de m�tiers fort int�ressants sont m�connus et je crois que le site Internet les pr�sente d'une fa�on qui est attrayante pour les jeunes �, a d�clar� monsieur Bolduc. Si la campagne � Avenir en sant� � pr�sente un int�r�t pour les jeunes de tous �ges, elle cible en particulier ceux des troisi�me et quatri�me secondaire, une cat�gorie de jeunes qui sont d�j� inscrits dans un processus de choix de carri�re.

Assurer la rel�ve dans le secteur de la sant� et des services sociaux

La campagne � Avenir en sant� � s'inscrit dans le Plan national de main-d'oeuvre du minist�re de la Sant� et des Services sociaux. Elle vise � assurer une rel�ve suffisante pour maintenir et am�liorer l'�tat de sant� et de bien-�tre de la population qu�b�coise au cours des prochaines ann�es. Selon les pr�visions du minist�re de la Sant� et des Services sociaux, d'ici 2015, le r�seau de la sant� et des services sociaux devrait recruter, chaque ann�e, entre 13 000 et 22 000 personnes. Ce personnel reprendra, notamment, des postes laiss�s vacants par des d�parts � la retraite, en plus de r�pondre � des besoins �mergents, dont ceux d'une population vieillissante. Les infirmi�res, les pr�pos�s aux b�n�ficiaires, les pharmaciens en �tablissement, les physioth�rapeutes, les orthophonistes, les ergoth�rapeutes, les psychologues, les travailleurs sociaux, les technologistes en �lectrophysiologie m�dicale, les technologistes m�dicaux, les technologues en m�decine nucl�aire et les m�decins sont les corps d'emploi o� les besoins de recrutement sont les plus importants. � Il y a de l'avenir dans le secteur de la sant� et des services sociaux, et choisir d'y exercer un des nombreux m�tiers ou professions qui y sont rattach�s, c'est s'engager dans un parcours parsem� de d�fis passionnants o� la dimension humaine occupera toujours, d'une fa�on ou d'une autre, la premi�re place. J'invite les jeunes � explorer ces choix de carri�re fascinants qui sont autant de moyens d'apporter une contribution personnelle et significative au mieux-�tre de notre collectivit� �, a conclu, avec enthousiasme, le docteur Bolduc.

Les personnes qui souhaitent en savoir plus sur les possibilit�s de carri�re dans le secteur de la sant� et des services sociaux sont invit�es � visiter le site www.avenirensante.com

Le ministre Yves Bolduc reconnait les r�alisations exceptionnelles d'�tablissements de sant� pour valoriser leurs ressources humaines ou am�liorer le fonctionnement de leur unit� d'urgence - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-10-09 11:29:00

Les r�alisations exceptionnelles d'�tablissements de sant� dans le domaine de la mobilisation et de la valorisation des ressources humaines et dans le secteur des urgences ont �t� reconnues, hier, lors de la soir�e des Prix d'excellence du r�seau de la sant� et des services sociaux.

� cette occasion, une mention d'excellence et des prix sp�ciaux ont �t� attribu�s par le ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc.

� Mention d'excellence pour la valorisation et la mobilisation des ressources humaines �
Une mention d'excellence du ministre a �t� d�cern�e au Centre de sant� et de services sociaux de la Baie-des-Chaleurs pour sa d�marche d'implantation d'une organisation apprenante. Cette d�marche mobilisatrice est source d'une grande fiert� pour tout son personnel. L'�tablissement a su r�unir les conditions propices au d�veloppement d'une culture du savoir au sein de son organisation. � Le caract�re durable de cette r�alisation fait en sorte que les acquis ne pourront qu'�tre bonifi�s avec le temps, avec pour r�sultat une culture apprenante v�ritablement ancr�e dans l'organisation, au point d'en devenir une partie int�grante! �, a comment� monsieur Bolduc.

Prix sp�ciaux du ministre
Chaque ann�e, des prix sp�ciaux sont d�cern�s par le ministre pour diff�rentes initiatives. Cette ann�e, le docteur Bolduc reconna�t le travail exceptionnel qui a �t� fait, dans certaines urgences, pour rendre plus efficace leur organisation.

Ainsi, le Centre hospitalier affili� universitaire (CHAU) H�tel-Dieu de L�vis a re�u un prix sp�cial pour gestion efficace des admissions � l'urgence et des s�jours hospitaliers. De m�me, le Centre hospitalier St. Mary a re�u un prix sp�cial pour avoir maintenu le plus bas niveau des indicateurs d'encombrement pour toute la r�gion de Montr�al.

Enfin, l'H�pital de Chandler du Centre de sant� et de services sociaux du Rocher-Perc� s'est vu d�cern� un prix sp�cial pour l'am�lioration significative de l'accessibilit� de son service d'urgence. Comme l'a expliqu� le ministre, ces prix sont une marque d'appr�ciation pour les efforts exceptionnels consentis par la direction et le personnel de ces �tablissements afin d'am�liorer le fonctionnement des urgences et l'accessibilit� de ces services. � Je salue leur engagement � toujours mieux servir leurs usagers �, a-t-il d�clar�.

Les ministres Yves Bolduc et Lise Th�riault d�cernent les prix d'excellence du r�seau de la sant� et des services sociaux - Nouvelles Du Site

AQESSS — 2009-10-09 11:25:00

Les �tablissements et les organismes communautaires du r�seau de la sant� et des services sociaux s'�tant d�marqu�s par des r�alisations exceptionnelles se sont vus d�cern�s, hier soir, un prix d'excellence ou une mention d'honneur des mains du ministre de la Sant� et des Services sociaux, le docteur Yves Bolduc, et de la ministre d�l�gu�e aux Services sociaux, madame Lise Th�riault.

� La soir�e des Prix d'excellence nous donne � voir ce qui se fait de mieux dans le r�seau de la sant� et des services sociaux. On ne peut qu'�tre fascin� devant l'originalit�, la sensibilit� ou m�me l'audace des r�alisations de tous ces gens qui placent leur cr�ativit� au service du mieux-�tre et de la sant� des Qu�b�coises et des Qu�b�cois. Je les remercie chaleureusement pour l'�nergie et le coeur qu'ils mettent dans leur travail. Ils sont pour le personnel une belle source d'inspiration �, a d�clar� le docteur Bolduc.

� Les Prix d'excellence r�compensent les intervenants du milieu communautaire et les professionnels des �tablissements qui ont le souci de toujours faire mieux et le sens de l'innovation. Je sais combien tous ces gens sont attentionn�s et constamment � la recherche de solutions nouvelles pour aider plus et soigner mieux, et l'attribution de ces prix est une fa�on de leur dire merci �, a affirm� madame Th�riault.

Dans la cat�gorie de la personnalisation des soins et des services, le prix d'excellence a �t� attribu� cette ann�e au Centre jeunesse de la Mont�r�gie, pour la Maison L'Escargot, un milieu de r�adaptation con�u sp�cifiquement pour accueillir six enfants de moins de six ans qui pr�sentent des troubles graves de l'attachement et qui vivent une situation d'abandon par leurs parents.

Une mention d'honneur a �t� d�cern�e au Centre de sant� et de services sociaux (CSSS) de Beauce, de la r�gion Chaudi�re-Appalaches, pour son Service de suivi intensif dans le milieu (SIM) en sant� mentale, oeuvre d'une �quipe multidisciplinaire qui vient appuyer et bonifier le travail des intervenants qui assurent le suivi des personnes aux prises avec un probl�me de sant� mentale grave associ� � d'autres probl�mes comme la toxicomanie et les troubles de comportement.

Le CSSS Haut-Richelieu-Rouville, de la Mont�r�gie, a re�u le prix d'excellence dans la cat�gorie de l'accessibilit� des soins et des services pour avoir dot� ses infirmi�res en soins � domicile du logiciel SyMo, un syst�me de mobilit� convivial et performant qui leur permet d'accomplir leur travail plus efficacement, diminuant le temps requis par les t�ches administratives au profit d'une augmentation des soins directs aux patients.

Une mention d'honneur est accord�e au Centre de r�adaptation Estrie pour le projet Appolo, un mod�le novateur d'organisation des services de r�adaptation p�diatrique qui contribue � diminuer les d�lais d'attente pour acc�der aux services.

Dans la cat�gorie de l'int�gration des services, un prix d'excellence a �t� attribu� au Centre du Flor�s, de la r�gion des Laurentides, pour ses protocoles d'entente de collaboration avec les sept centres de sant� et de services sociaux de la r�gion de Lanaudi�re, une d�marche de concertation � l'origine d'un v�ritable continuum de services entre la premi�re et la deuxi�me ligne au b�n�fice des personnes pr�sentant une d�ficience intellectuelle ou un trouble envahissant du d�veloppement (TED).

Le Centre jeunesse de Montr�al-Institut universitaire a re�u, pour sa part, une mention d'honneur pour le projet Main dans la main, un partenariat novateur avec le Centre hospitalier universitaire de Montr�al (CHUM) qui favorise l'intervention pr�coce aupr�s des enfants n�s ou � na�tre dans un contexte o� les parents ont un probl�me de d�pendance � l'alcool ou aux drogues.

Dans la cat�gorie de la s�curit� des soins et des services, le prix d'excellence Isabel et Michelle Beauchemin Perreault a �t� d�cern� au CSSS de l'Energie, de la r�gion de la Mauricie et du Centre-du-Qu�bec, pour avoir d�velopp�, avec la collaboration du coll�ge Shawinigan, une formation sp�cialis�e en hygi�ne et salubrit� pour le personnel affect� � l'entretien sanitaire, laquelle a contribu� � la reconnaissance du m�tier de � salubriste �, un m�tier essentiel dont les comp�tences contribuent � renforcer la s�curit� des soins et des services au sein des installations de l'�tablissement.

Une mention d'honneur a �t� accord�e au Centre hospitalier universitaire de Montr�al pour avoir fait la promotion et associ� plusieurs partenaires � la campagne Ensemble, am�liorons la prestation s�curitaire des soins de sant�!. Ouvert tout � la fois aux �tablissements de sant� et aux organismes communautaires, le prix d'excellence dans la cat�gorie du partenariat a �t� attribu� cette ann�e au Centre jeunesse de Qu�bec-Institut universitaire et � ses partenaires, pour la production du Guide de pr�vention et d'intervention en prostitution juv�nile.

Dans cette m�me cat�gorie, une mention d'honneur a �t� d�cern�e au CSSS du Nord de Lanaudi�re et � ses partenaires, pour son programme Un p�re pour apprendre, qui vise � valoriser le r�le du p�re dans le d�veloppement de ses enfants tout en stimulant son engagement. En mati�re de pr�vention, de promotion et de protection de la sant� et du bien-�tre, un prix d'excellence a �t� attribu� au Centre d'aide et de lutte contre les agressions � caract�re sexuel (CALACS) de Rimouski, de la r�gion du Bas-Saint-Laurent, pour le projet Hypersexualisation, sexualisation pr�coce et agressions sexuelle, impacts et pistes d'action. Cette r�alisation multiforme comprend une recherche, la tenue d'un forum r�gional, une campagne d'actions et la diffusion d'un guide pratique d'information et d'action sur ce th�me.

CACTUS Montr�al a re�u, pour sa part, une mention d'honneur pour l'ensemble de son oeuvre au sein de la communaut� montr�alaise depuis sa fondation, en 1989. En plus de son travail pour pr�venir la transmission du VIH-sida, des h�patites et autres infections transmissibles sexuellement et par le sang, l'organisme a mis en place une gamme d'interventions qui contribuent � att�nuer la stigmatisation et le sentiment d'exclusion des personnes qui ont une d�pendance aux drogues ou de celles qui vivent une situation de marginalit�.

Dans la cat�gorie du soutien aux personnes et aux groupes vuln�rables, un prix d'excellence a �t� remis � l'organisme Point de rue, de la r�gion de la Mauricie et du Centre-du-Qu�bec, pour ses Plateaux de travail, qui permettent � des jeunes de la rue de s'exprimer par les arts tout en se familiarisant avec le march� du travail.

Dans la m�me cat�gorie, une mention d'honneur a �t� attribu�e � L'Antre-Temps, de la r�gion de la Mont�r�gie, un lieu d'appartenance et une v�ritable source de soutien psychosocial pour les jeunes socialement isol�s et dont la situation mat�rielle est pr�caire.

Dans la cat�gorie impact sur la communaut�, le prix d'excellence a �t� d�cern� � Family Ties - Carrefour Famille pour sa r�alisation A Community Working Together, r�sultat d'une concertation efficace entre le CLSC de Pasp�biac, le centre de r�adaptation et la Direction de la protection de la jeunesse, trois ressources qui partagent l'objectif de mieux soutenir la population anglophone de New Carlisle, en Gasp�sie.

Deux nouveaux orthop�distes au CSSS de Gatineau - Nouvelles Du Site

CSSS de Gatineau — 2009-10-01 09:58:00

Le Centre de sant� et de services sociaux de Gatineau est heureux d'annoncer l'arriv�e de deux nouveaux orthop�distes. Les deux m�decins ont r�cemment d�but� leur pratique � l'h�pital de Hull.

� L'arriv�e de ces sp�cialistes va consolider l'�quipe d'orthop�distes du CSSS de Gatineau � a soulign� monsieur Bruno Bonneville, pr�sident du conseil d'administration. � Les deux nouveaux m�decins vont venir appuyer les trois orthop�distes en place depuis plusieurs ann�es ainsi que les trois m�decins d�panneurs qui viennent leur pr�ter main forte. Il s'agit l� d'une excellente nouvelle pour toute la population de l'Outaouais, en particulier pour les gens qui ont besoin de soins orthop�diques�, a ajout� monsieur Bonneville.

Le docteur Corey Richards s'est joint � l'�quipe d'orthop�distes du CSSS de Gatineau en juillet dernier. Dipl�m� en m�decine et en chirurgie orthop�dique de l'Universit� McGill, le docteur Richards a d'abord obtenu un baccalaur�at et une ma�trise en g�nie m�canique � l'Universit� de Waterloo. Il a compl�t� deux � fellowships �, l'un avec l'Universit� de la Colombie-Britannique et l'autre avec la Queensland University of Technology� de Brisbane en Australie. Le Dr Richards a publi� une demi-douzaine d'articles scientifiques et il a collabor� � la r�daction de deux manuels sur les techniques de remplacement du genou sans compter de nombreuses pr�sentations lors de conf�rences avec ses pairs. L'une de ses pr�sentations lui a d'ailleurs valu le prix J.A. Nutter Award de l'Association canadienne des r�sidents en orthop�die. Il a �galement �t� nomm� � Meilleur enseignant � lors de sa r�sidence en orthop�die. Le Dr Corey Richards est bilingue.

Le docteur Wadih Matar pratique au CSSS de Gatineau depuis le mois de septembre. Il a fait sa m�decine � l'Universit� d'Ottawa o� il a �galement compl�t� une ma�trise en sciences. Le Dr Matar a termin� sa r�sidence en chirurgie orthop�dique � l'H�pital d'Ottawa et il a �galement compl�t� un � fellowship � � l'Institut Rothman de Philadelphie. Dr Wadih Matar a particip� � de nombreuses recherches en collaboration avec des m�decins de l'H�pital d'Ottawa et de l'H�pital pour enfants de l'Est de l'Ontario. Il a collabor� � la r�daction d'une dizaine d'articles scientifiques et � cinq livres portant sur diff�rents aspects de l'orthop�die. Il pr�sente r�guli�rement des conf�rences au pays et ailleurs dans le monde. En 2008, le Dr Matar a re�u le prix Otto Aufranc de la Soci�t� de la hanche, une distinction internationale, pour la meilleure pr�sentation en science de base. Dr Matar est trilingue (fran�ais-anglais-arabe).

Les deux nouveaux orthop�distes ont un int�r�t marqu� pour les remplacements de la hanche et du genou. Ils s'int�ressent �galement � la recherche et � l'enseignement des futurs sp�cialistes et comptent ainsi participer activement au d�veloppement du service d'orthop�die.

Le directeur g�n�ral du CSSS de Gatineau, monsieur Andr� O. Rodier, croit que l'arriv�e des deux m�decins aura un effet nettement positif non seulement pour les patients mais �galement pour le personnel m�dical et professionnel : �Ces deux sp�cialistes sont � l'affut des techniques modernes et des nouvelles approches pour les arthroplasties de la hanche et du genou. Les patients b�n�ficieront ainsi de chirurgies moins invasives et de cong�s plus rapides�.

� Nos efforts au niveau du recrutement m�dical portent fruit. Ces deux orthop�distes s'ajoutent � une vingtaine de m�decins et de sp�cialistes qui ont joint les rangs du CSSS de Gatineau au cours des derniers mois � a conclu monsieur Bruno Bonneville.

Le CSSS de Gatineau poursuivra ses efforts de recrutement, tant pour le d�partement d'orthop�die que pour d'autres sp�cialit�s, afin d'assurer un personnel suffisant et ad�quat dans toute l'organisation.

Sant� mentale au travail : d�tecter avant de traiter - Nouvelles Du Site

H�pital Louis-H. Lafontaine — 2009-09-16 09:49:00

� Ces derni�res ann�es, les probl�mes de sant� mentale au travail sont devenus de plus en plus pr�occupants. Ils repr�sentent l'une des causes importantes d'absent�isme et, par cons�quent, r�sultent en un co�t humain et financier autant pour les employ�s que pour l'entreprise et la soci�t�. �

C'est en ces termes qu'Alain Marchand, professeur agr�g� � l'�cole de relations industrielles de l'Universit� de Montr�al et responsable de l'�quipe de recherche sur la sant� mentale et le travail (ERTSM) aborde la probl�matique de la sant� mentale au travail � l'aube du premier colloque Sant� mentale au travail : le vrai visage de la situation, qui se tiendra � l'H�pital Louis-H. Lafontaine le vendredi 18 septembre. Plus de 150 personnes, provenant autant du milieu de la recherche que du monde des affaires, participeront � cet �v�nement.

Les participants pourront ainsi en apprendre davantage sur le projet de recherche de l'ERTSM , le plus important en la mati�re au Canada, qui vise � d�velopper de nouveaux outils de d�tection pr�coce des probl�mes de sant� mentale au travail, dont la d�tresse psychologique, l'�puisement professionnel et la d�pression. Les chercheurs souhaitent �galement �valuer l'efficacit� des pratiques en gestion des ressources humaines qui visent la r�duction des probl�mes de sant� mentale des travailleurs. Ces nouveaux outils, ainsi que les interventions d�velopp�es, pr�senteront un avantage pour les employ�s qui seront d�tect�s plus t�t et pour les entreprises qui mettront en ?uvre une meilleure pr�vention des probl�mes de sant� mentale en milieu de travail.

��Nous voulons travailler en amont de la pr�vention, pr�voir l'�puisement professionnel avant m�me d'en ressentir les premiers sympt�mes,�� explique Sonia Lupien, directrice du Centre d'�tudes sur le stress humain de l'H�pital Louis-H. Lafontaine et membre de l'ERTSM. ��C'est pourquoi il est essentiel de s'allier avec des partenaires des r�seaux universitaires et des affaires, dont l'�cole de relations industrielles de l'Universit� de Montr�al et la compagnie d'assurance Standard Life.��

L'�quipe de recherche sur le travail et la sant� mentale (ERTSM)
L'ERTSM regroupe des chercheurs de l'Universit� de Montr�al, de l'Universit� Bishops et de l'Universit� Laval. Elle est soutenue par les Instituts de recherche en sant� du Canada (IRSC), le Fond de recherche en sant� du Qu�bec (FRSQ), le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Fonds de recherche sur la soci�t� et la culture (FRSC). Ses travaux se r�alisent autour de deux axes de recherche�: l'�pid�miologie sociale des probl�mes de d�tresse psychologique, d'abus d'alcool et de consommation de m�dicaments psychotropes de la population active, de m�me que la pr�vention et les interventions visant la r�solution des probl�mes de sant� mentale au travail.

Le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'H�pital Louis-H.-Lafontaine (CRFS)
Le CRFS et ses partenaires, l'H�pital Rivi�re-des-Prairies et l'Institut Philippe-Pinel de Montr�al, est reconnu par le Fonds de la recherche en sant� du Qu�bec. � la fine pointe des connaissances, il est l'un des plus importants lieux de recherche en sant� mentale dans le milieu francophone canadien.

L'H�pital Louis-H.-Lafontaine
L'H�pital Louis-H. Lafontaine offre des services sp�cialis�s et ultrasp�cialis�s en sant� mentale. Chef de file dans son domaine, il d�veloppe des savoirs par la recherche, l'enseignement et l'�valuation. L'H�pital Louis-H. Lafontaine est membre du grand r�seau d'excellence en sant� de l'Universit� de Montr�al.

Michel Gervais, nouveau directeur g�n�ral adjoint de l'H�pital Charles LeMoyne - Nouvelles Du Site

H�pital Charles LeMoyne — 2009-09-15 09:14:00

La direction de l'H�pital Charles LeMoyne est heureuse d'annoncer l'arriv�e de son nouveau directeur g�n�ral adjoint, M. Michel Gervais.

Dipl�m� en administration des affaires depuis 1982, M. Gervais poss�de une formation universitaire de 2^e cycle en administration publique jumel�e � une exp�rience de 20 ans en gestion dans le r�seau de la sant�. Depuis 2007,�il oeuvrait � titre de directeur g�n�ral adjoint au Centre de sant� et des services sociaux de Qu�bec-Nord. Il avait auparavant cumul� de hautes fonctions � l'Agence de sant� et des services sociaux de la Mauricie-Centre-du-Qu�bec, au Centre hospitalier r�gional de Lanaudi�re et � l'H�pital Maisonneuve-Rosemont.

Parmi ses r�alisations, notons le d�veloppement de la planification strat�gique, la mise en ?uvre d'actions structurantes en gestion de la qualit� et des risques de m�me que le suivi des ententes de gestion et de la performance. � M. Gervais poss�de une connaissance �largie du r�seau de la sant�, soutient M. Yvan Gendron, directeur g�n�ral. Nous lui adressons notre confiance et sommes persuad�s qu'il contribuera au d�veloppement des missions r�gionale et universitaire de notre h�pital �.

� propos de l'HCLM
L'H�pital Charles LeMoyne est un centre r�gional de soins de courte dur�e offrant des soins hospitaliers et ambulatoires g�n�raux, sp�cialis�s et sursp�cialis�s. Affili� � l'Universit� de Sherbrooke, il est charg� d'accueillir et de former des stagiaires en m�decine, en sciences infirmi�res et autres secteurs multidisciplinaires. Il est reconnu notamment comme centre de r�f�rence r�gional en canc�rologie, et pour son centre de recherche ax� sur les interventions novatrices en sant�. L'HCLM compte 3 000 employ�s dont pr�s de 1 500 en soins infirmiers, 500 professionnels et techniciens de la sant� ainsi que 360 m�decins omnipraticiens et sp�cialistes et 180 b�n�voles. Son budget annuel est de plus de 200 M$.

Nominations au CSSS de l'Ouest-de-l'�le - Nouvelles Du Site

CSSS de l'Ouest-de-l'�le — 2009-09-14 10:52:00

Pour son cinqui�me anniversaire, le CSSS de l'Ouest-de- l'�le f�te en grand et se pr�pare pour l'avenir.

Mme Suzanne Turmel, directrice g�n�rale, annonce des nominations.

Dre Line Duchesne nomm�e directrice des soins professionnels et hospitaliers. Dr Duchesne est rhumatologue. Elle a fond� le service de rhumatologie et la clinique externe de rhumatologie de l'H�pital Maisonneuve-Rosemont et y a travaill� douze ans. Elle a �t� coroner investigateur au Bureau du coroner du gouvernement du Qu�bec puis de syndic adjoint � la Direction des enqu�tes du Coll�ge des m�decins du Qu�bec jusqu'en 2008. Elle a �galement �t� directrice adjointe des services professionnels et hospitaliers au CSSS de Laval.

Paule Masson est nomm�e directrice de la Sant� publique. Madame Masson �tait adjointe � la Direction de la sant� publique de Montr�al. Elle est d�tentrice d'une ma�trise en sant� communautaire et d'une ma�trise en administration publique. Ses connaissances et son exp�rience dans le r�seau de la sant� seront un apport important � notre CSSS.

Alain Pag� est nomm� directeur des Finances. Monsieur Pag� �tait � l'emploi du CHUM o� il �tait responsable de la budg�tisation et de la performance des programmes client�le. M. Pag� est un gestionnaire chevronn� et poss�de une solide exp�rience en finance comme directeur et comme responsable des op�rations dans les secteurs priv� et public.

Line Robillard est confirm�e dans le poste de directrice ? Sant� physique ? M�decine. Madame Robillard a travaill� dans les installations du CSSS de l'Ouest-de-l'�le depuis 1991, comme infirmi�re, chef de programme, chef d'administration de programmes et directrice int�rimaire au Services g�n�raux et en Sant� physique ? M�decine. Elle est d�tentrice d'une ma�trise en sciences infirmi�res et d'un microprogramme de deuxi�me cycle en gestion et d�veloppement des organisations.

Danielle Schryer est nomm�e directrice Sant� physique-Chirurgie. Madame Schryer a occup� les fonctions de directrice des Soins infirmiers au CSSS du Suro�t pendant trois ans. Madame Schryer a une grande exp�rience du r�seau de la sant�. Dans le pass�, elle a occup� avec succ�s plusieurs positions au CSSS de l'Ouest-de-l'�le et nous nous r�jouissons de son retour.

Diane Somerville est confirm�e dans le poste de directrice ? Services g�n�raux. Madame Somerville travaille dans les installations du CSSS depuis 2001. Dans ses emplois ant�rieurs, principalement au Montreal General Hospital o� elle a �t� pendant vingt ans, elle a acquis une solide exp�rience des services d'urgence et de la planification des centres ambulatoires. Elle a d'ailleurs �t� consultante pour diff�rents h�pitaux dans ces domaines.

Nous les f�licitons de cette nomination et leur souhaitons la bienvenue dans notre �quipe de direction.

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Information :
Danielle Turgeon
Conseill�re en communications
Centre de sant� et de services sociaux de l'Ouest-de-l'�le
T�l. : 514 626-2663, poste 4418

Dre Sylvie Belleville nomm�e directrice de la recherche � l'IUGM - Nouvelles Du Site

Institut universitaire de g�riatrie de Montr�al — 2009-09-11 15:54:00

Le conseil d'administration a proc�d� lors de sa derni�re s�ance � la nomination de la Dre Sylvie Belleville au poste de directrice de la recherche � l'IUGM.

Dre Belleville a obtenu une ma�trise en psychologie clinique de l'Universit� du Qu�bec � Trois-Rivi�res et un doctorat en neuropsychologie de l'Universit� McGill. Elle a amorc� sa carri�re comme chercheure en 1991 alors qu'elle effectuait un stage post-doctoral au Centre de recherche de l'IUGM. Elle est aussi professeur titulaire au d�partement de psychologie de l'Universit� de Montr�al.

La carri�re de recherche de la Dre Belleville a port� sur l'avancement des connaissances dans le domaine de la g�rontologie et de la g�riatrie, et ses travaux sont ancr�s au savoir scientifique contemporain dans le domaine du vieillissement. Elle m�ne des travaux de recherche dans le domaine de la neuropsychologie du vieillissement et s'int�resse � la fa�on dont la m�moire se modifie avec l'�ge, dans la maladie d'Alzheimer et dans les troubles l�gers de la cognition. Elle m�ne aussi des �tudes sur l'effet d'interventions cognitives aupr�s de personnes �g�es avec ou sans troubles de la cognition. Elle a d�velopp� de nombreux outils d'�valuation et d'intervention qui sont utilis�s au Qu�bec et dans de nombreux pays francophones et anglophones. Elle a plus de 250 publications � son actif.

Dre Belleville �tait depuis 2005, directrice adjointe � la recherche clinique � l'IUGM. Elle succ�de ainsi au Dr Yves Joanette qui occupait le poste de directeur jusqu'� tout r�cemment.

Une des priorit�s de la nouvelle directrice de la recherche sera de faire rayonner la recherche qui se fait � l'IUGM en premier lieu aupr�s de nos partenaires du r�seau mais aussi au Canada et � l'international en tant que chef de file dans le d�veloppement des connaissances sur le vieillissement. Elle veut aussi faire en sorte que l'IUGM soit reconnu comme un centre de pointe en recherche clinique int�gr�e sur le vieillissement et accro�tre ainsi l'arrimage entre le domaine de la recherche et le domaine clinique.